TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Juan Miguel Valdez

Código: 1822410333
María José González Moncada
Código: 1821981756
Miguel Ángel Martínez Velásquez
Código: 1821980208
Monica Andrea Rojas Orduz
Código: 1821980378
Jonathan Francisco Herrera Alfonso
Código: 18124110160

Marzo 2019.

Politecnico Gran Colombiano

Claudia Garcia.
Derecho Comercial y Laboral
 Abstract ii

En el siguiente trabajo se dará a conocer el desarrollo de las preguntas sobre el problema

planteado en el módulo de derecho comercial y laboral, esto con el propósito de evidenciar lo

aprendido en la semana uno a la tres.

 Tabla de Contenidos iii

Capítulo 1 Planteamiento del problema .......................................................................................... 1

Capítulo 2 Preguntas a resolver ..................................................................................................... 3

Lista de referencias ......................................................................................................................... 7

 Capítulo 1 1

Planteamiento del problema

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra

parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María

Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar

sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es

su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos

días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y

finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien

prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a

la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste

panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y

teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos

mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa2

y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo

contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus

intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

 Capítulo 2 3

Preguntas a resolver

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Teniendo en cuenta la lectura del caso de la Señora Melissa quien presento Quebrantos de

salud con Dolores de Cabeza y Espalda, donde por recomendación Médica se ordenó no

permanecer demasiado tiempo sentada, y posterior a ello se dio su despido por parte del

empleador, quien argumento tener bajo rendimiento laboral; luego de ello el empleador notifica a

María Camila quien realiza actividades de Contaduría que debía reemplazar a Melissa en las

actividades que realizaba antes del desistimiento de sus servicios, acarreando una disminución en

su salario, y por último se notificó al grupo de trabajo que sus horarios de labor se iban a

modificar aumentando media hora antes y después de lo habitual.

Teniendo en cuenta las facultades del empleador la facultad que se asemeja a la explicación

del caso propuesto, es jus variandi, donde según la sentencia T-407 del 05 de Junio de 1992,

existe la posibilidad del empleador de modificar contratos laborales siempre y cuando sea con el

consentimiento del empleado; por otra parte no es apto el cambio de contratos de términos

indefinidos a término fijo, de igual forma los empleador pueden cambiar conceptos básicos del

funcionamiento de la empresa, como el horario, iniciar o terminar la jornada laboral unas horas

antes de lo habitual sin pretender llegar al extremo de modificar autoritariamente el horario de la

jornada diurna a una nocturna sin consentimiento del trabajador.

Así mismo, con Melissa no se podía realizar la desvinculación de su puesto laboral, ya que

tenía un contrato de término indefinido, y la única recomendación era no realizar actividades que

ameriten estar demasiado tiempo sentada, por lo cual el empleador podía ubicarla en otro cargo
mientras evolucionaba su estado de salud y de esta forma evitar el daño antijurídico posterior 4

por vulneración de derechos al trabajador.

De igual forma, según Sentencia T-682/14, Corte Const. Teniendo en cuenta la dignidad del

trabajador se puede solicitar que realice actividades complementarias por situaciones como la de

Melissa, pero se debe garantizar que sea por un espacio de contratación de otro funcionario que

por competencias realice las actividades que Melissa dejo de hacer por su repentino despido de la

compañía.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

Dentro de las modificaciones realizadas en la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A se

puede analizar que en el caso de Melissa que fue desvinculada el día 18 de septiembre del 2015

por “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían

desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo si hay una modificación sustancial en las

condiciones del contrato de la cual no estamos a favor ya que analizando dicha situación esta

condición médica fue informada con anterioridad por lo cual se debió buscar la formar de

reubicar a esta empleada y hacer una investigación sobre las condiciones en que desempeñaba su

labor ya que la causa de los dolores de cabeza y espalda es por estar demasiado tiempo sentada y

todo lo anterior puede desencadenar una enfermedad laboral a largo plazo.

En el caso de María Camila que desempeña el cargo de Contadora fue informada que va a

desempeñar las funciones de Melissa mientras encuentran un reemplazo, lo cual implicaría una

disminución en su salario, hay una modificación sustancial en las condiciones de trabajo y no

estamos a favor con esta reforma, aunque en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo 5

faculta al empleador de definir las condiciones de trabajo del empleador estos no pueden afectar

el honor, dignidad y los derechos mínimos del trabajador, en este caso hay una disminución del

salario y este tipo de cambios de puesto de trabajo se deben de informar por escrito o

verbalmente con tiempo.

En el grupo de trabajadores que se le modifico el horario de trabajo por unos días de la

siguiente manera: iniciarían su labor una media hora después y la salida con una media hora

después no hay modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo por lo cual estamos a

favor ya que no se está intensificando las cantidades de horas semanales de trabajo

reglamentadas en el código sustantivo del trabajo, de igual manera no hay un desmejoramiento

en las condiciones de trabajo.

Por último, el caso de Sandra que colabora en el área de comunicaciones de la compañía,

que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado, no hay modificación sustancial y

estamos a favor ya que la empresa no está en la obligación de renovar esta relación laboral.

2 ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

De acuerdo al documento de ordenamiento jurídico, la Señora Sandra realiza actividades que

se encuentran estipuladas en un contrato por prestación de servicios, por lo cual no se puede

hacer firma de un contrato laboral, ya que no se están aplicando los elementos esenciales

estipulados como lo son:

 a. Actividad del trabajador, en este caso la Señora Sandra aportará económicamente $ 6

30.000.000 Millones de pesos. (La Señora Sandra no tendrá una asistencia a la empresa o

cumplimiento de horarios).

b. La subordinación, es decir la dependencia a un empleador (Cumplimiento de

disposiciones y órdenes).

c. Una remuneración.

Pero será una socia capitalista, ya que aportara económicamente a la sociedad con el fin de

iniciar la actividad de producción y venta de zapatos.

 Lista de referencias 7

GERENCE.COM. 23 de octubre 2017, ¿Cuándo al empleador le es lícito cambiar las

condiciones laborales se su trabajador sin su consentimiento?

<https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-

su-trabajador-sin-su-consentimiento.html>

GERENCE.COM. 15 Noviembre 2017, Improcedencia del cambio unilateral de las condiciones

pactadas en un contrato de trabajo,< https://www.gerencie.com/improcedencia-del-cambio-

unilateral-de-las-condiciones-pactadas-en-un-contrato-de-trabajo.html>

Ministerio del Trabajo. (1951). Código Sustantivo del rabajo.31/03/2019, de Sistema único de

información Normativa Sitio web: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-

ley/codigo-sustantivo-del-trabajo

Actualicese. (2017). Modificación unilateral de las cláusulas del contrato de trabajo. 31/03/2019,

de Actualicese.com Sitio web: https://actualicese.com/actualidad/2017/11/27/modificacion-

unilateral-de-las-clausulas-del-contrato-de-trabajo/

ABOLAGO (2010). Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Abolago Open Bufef.< http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-

trabajo/ >

PEDRO RUEDA (21 de septiembre 2016). Ius Variandi el derecho a variar las condiciones

laborales del trabajador no es absoluto. Arkhaios.com< http://www.arkhaios.com/?p=3452 >

Diario Oficial, 1.o de enero de 1991, núm. 39618, págs. 1-3 PARTE I. DERECHO

INDIVIDUAL DEL TRABAJO.NATFLEX..<

http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/S90COL01.htm >
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