SEMANA 2

3.3.5 Según lo contextualizado por su instructor de formación, frente al proceso de

Entrenamiento de Personal, y el material de apoyo “presentación en power point
PLAN DE CAPACITACIÓN” y ver el recursos Prezi “Plan de Capacitación de la
Empresa Vidrios Servicios de Obregon” la dirección electrónica
https://prezi.com/ffyrztlgyj_h/plan-de-capacitacion-de-la-empresa-vidrioservicios-
de-obre/ que permite ver un ejemplo claro de la aplicación de este proceso en un
contexto empresarial, de forma individual debe realizar las siguientes actividades y
consignarlas en su portafolio de evidencias:
• En un mapa mental, describa los objetivos, pasos y resultados del ciclo de
la capacitación
• Mediante un diagrama de flujo describa el proceso de formación y
desarrollo de personal.

SOLUCION MAPA MENTAL CICLO DE CAPACITACION

PLAN DE
CAPACITACIÓN

OBJETIVOS Método que permite RESULTADOS

identificar las necesidades de
formación en los trabajadores.
Identificar las necesidades Personal capacitado
en el conocimiento de los (potencializado)
colaboradores de la PASOS
organización

Identificación en Crecimiento laboral

Fortalecer y potencializar el
capital humano para un
crecimiento de calidad,
eficiencia y eficacia al desarrollar
las actividades de su labor
asignada.
la necesidad.
Excelente productividad,
Clasificación y mayor calidad y un buen
organización según el nivel clima organizacional.
de gravedad.

Tema para capacitar. Cronograma de

Incrementar
productividad. capacitación.

Ejecución de capacitación.
 DIAGRAMA DE FLUJO

1. Formación y
desarrollo de personal

2. Recepción de solicitud y
consolidación de la necesidad

3. Evaluación de la
necesidad

7. Identificar el 4. ¿Es 5. Leer el manual de

enfoque, el alcance y Necesaria? procesos
el tipo de personal
3

6. FIN
8. Ejecución del
programa de
entrenamiento o
capacitación

9. Evaluación, control
y seguimiento de los 10. FIN DEL
resultados obtenidos PROCESO
 3.3.6 Con su grupo autónomo de estudio GAES. Verán la Película EL MÉTODO.
(disponible en
https://www.youtube.com/watch?v=JZ7QwUihUgE&list=PLC36B9F137E50C303) Y
de manera individual realizará las siguientes actividades en su portafolio de
evidencias:
• Realice y anexe un diagrama de llaves que argumente las ideas principales
de la película.

Entre todos los candidatos

toman una decisión según
EN LA PRIMERA
su propia definición de
SESIÓN SE EVALUA
ética laboral
ÉTICA EMPRESARIAL.

Entre los candidatos

QUE TIPO DE escogían las habilidades
HABILIDADES PUEDEN que les asegurarían la
LA RESULTAR UTILES EL supervivencia IDENTIFICAR EL
EVALUACIÓN REFUGIO PERFIL MÁS
DE
ADECUADO PARA
SELECCIÓN
EL OCUPAR LA
SERA CON EL ES DON DE LA La ética personal es puesta en VACANTE
METODO INDECISIÓN juego mediante una confesión
GRONHOLM
que pone en desventaja a uno
de sus rivales

IDENTIFICAR
CREDULIDAD
Hasta qué punto el candidato
puede creer que tiene su puesto
en la organización asegurado.

La