Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo8)

21/10/2019 Examen ﬁnal - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO8]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Volver a realizar la evaluación
https://poli.instructure.com/courses/10983/quizzes/40178 1/14
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 10 minutos 92.4 de 120
Calificación para este intento: 92.4 de 120

Presentado 21 de oct en 12:56
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.
Pregunta 1 2.4 / 6 ptos.
Relacione:
¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
Respondido Modifica el sistema general SGSST

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
Respuesta correcta Ley 1562 de 2012
Respondido Reglamenta la Ley 1562 de 2012

implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
Respuesta correcta Decreto 1443 de

2014
Respondido Se basa en el ciclo PHVA COPASST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
Respuesta correcta SGSST
¡Correcto! coité Paritario de COPASST

Seguridad y Salud en el
trabajo
Pregunta 2 6 / 6 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de pensiones.
el sistema general de riesgos profesionales.
¡Correcto!
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades
del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
Respondido
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
espuesta correcta Estrategias laborales y prácticas administrativas
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
espuesta correcta Evaluación del desempeño
Supervisión al empleado
Control del desempeño
Respondido
Capacitación y Desarrollo
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de
urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y
distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

puesto de trabajo
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del
ginecólogo
¡Correcto!
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus
competencias
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

de maternidad
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
¡Correcto!
Jefe Inmediato
El diseñador del puesto de trabajo
El cliente
Analista de personal
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
Productividad
Eficacia
Calidad
¡Correcto!
Eficiencia
Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados
tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno
por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener especial
cuidado en
¡Correcto! la descripción del cargo.
la ejecución del cargo.
los métodos aplicados.
la asignación de tareas.
Se considera accidente de trabajo:
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

y físicos
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte
¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación
funcional o psíquica, invalidez o muerte
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
Respondido De habilidades y destrezas
Del perfil del cargo
espuesta correcta Cualitativos y cuantitativos
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social

del país"
Visión
¡Correcto! Misión
Objetivos
Estrategia
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
Actividades a ejecutar por una persona
Diseño de puestos
Puestos de trabajo
¡Correcto! Cargos
Las pruebas gráficas para selección miden:
¡Correcto! las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
Teoría de la contingencia
Teoría del conocimiento
¡Correcto! Teoría general de sistemas
Teoría Burocrática
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj
escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos
almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben
portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo
de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
¡Correcto! Cultura organizacional
Planeación estratégica
Diseño organizacional
Proceso de Inducción
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Escalas gráficas
Escalas Mixtas
¡Correcto! Evaluación 360°
Administración por objetivos

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación,
al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
Psicosocial
Físico
Respondido
Ergonómico
espuesta correcta
Químico

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST
¡Correcto!
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad
correspondiente
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
Calificación de la evaluación: 92.4 de 120

Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo8)

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo8)

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

21/10/2019 Examen ﬁnal - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO8]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 92.4 de 120

Pregunta 1 2.4 / 6 ptos.

¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

Respondido Modifica el sistema general SGSST

Respuesta correcta Ley 1562 de 2012

Respondido Reglamenta la Ley 1562 de 2012

Respuesta correcta Decreto 1443 de

Respondido Se basa en el ciclo PHVA COPASST

Respuesta correcta SGSST

¡Correcto! coité Paritario de COPASST

el sistema general de seguridad social en salud.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de riesgos profesionales.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

espuesta correcta Estrategias laborales y prácticas administrativas

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

espuesta correcta Evaluación del desempeño

Control del desempeño

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

¡Correcto! la descripción del cargo.

la ejecución del cargo.

los métodos aplicados.

Se considera accidente de trabajo:

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Respondido De habilidades y destrezas

Del perfil del cargo

espuesta correcta Cualitativos y cuantitativos

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

Actividades a ejecutar por una persona

Las pruebas gráficas para selección miden:

¡Correcto! las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría del conocimiento

¡Correcto! Teoría general de sistemas

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

¡Correcto! Cultura organizacional

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

¡Correcto! Evaluación 360°