VENTAJAS
 Se permite emplear este contrato
cuando en la empresa se den laborales
ocasionales y que no tienen un tiempo
de realización determinado, pero sí
reconocible.
 Se da por concluido el contrato en
cualquier momento o una vez
acabada la obra para la cual fue
solicitado el trabajador, de manera
que, no representa una obligación de
pago de indemnizaciones a cargo del
empleador.
 Produce oportunidades (servicios -
laborales) ocasionales que posibilitan
la empleabilidad activa y ha reducido
plazo.
DESVENTAJAS
 Si no se guía adecuadamente, lograría
crear peligros profesionales frente a
reclamaciones y demandas.
 No origina ninguna oportunidad de
crecimiento, permanencia ni motivación
en el ingenio humano, ya que no
determina garantías laborales.
 No se consiguen calcular etapas de
prueba y probables indemnizaciones,
debido a que aumenta el riesgo jurídico
para la empresa.
CONCLUSIONES
1. La contratación de trabajadores
mediante la modalidad de servicios no
personales ha sido una modalidad usada
por muchas empresas incluso el Estado
para establecer relaciones de naturaleza CONTRATO DE LOCACION
civil con personas que prestan servicios
de manera permanente y continúa en las
DE SERVICIO
empresas; no obstante ello, la realidad se
encargó de demostrar que bajo dicha Integrantes:
realidad se instauraban verdaderas
relaciones laborales siendo de aplicación
el principio de primacía de realidad.
 Aguilar Carranza, Adrianely
2. La Ley 24041 es un instrumento legal que  De La Cruz Castillo, Ana
 Moreno Polo, Roberto
dispuso que los servidores públicos
 Ocaña Cueva, Claudia
contratados para labores de naturaleza
permanente que tengan más de un año  Plasencia Torres, Alexander
 Salazar Micha, Piero
ininterrumpido de servicios, no pueden ser
 Vásquez Campos, Rivaldo
cesados ni destituidos sino por las causas
previstas en el Capítulo V del Decreto
Legislativo Nº 276 y con sujeción al
procedimiento establecido en él,
fijándose en esos casos que las personas
bajo contrato no estarían comprendidas
en los beneficios de dicha Ley.
  Conmutativo: es aquel que genera PROBLEMAS SOBRE LOS CONTRATOS
¿QUÉ ES LOCACIÓN DE obligaciones y cargas contractuales
equivalentes y recíprocas entre las DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
SERVICIOS?
partes.

 No formal: son aquellos cuya

Es el contrato mediante el cual una parte exteriorización es libre y que pueden,  Puestos Permanentes: Un locador presta
se obliga a realizar uno o más actos lícitos por lo tanto, realizarse en cualquiera servicios eventuales sobre temas
no jurídicos en beneficio de la otra, cuyo “de las que el uso social considera específicos.
resultado cuando está pactado, no instrumento de manifestación No puede existir contratos para puestos
importa la producción o modificación de admisible e inequívoca”. como: secretaria, asistente contable,
un ente material o intelectual, asistente de logística, etc.
 Intuito personae: Significa “Atención  Beneficios laborales: Un locador no tiene
obligándose la otra, a su vez, a pagar por
a la persona”, y es usado para derecho a pago de beneficios laborases
ello en precio en dinero.
describir aquellos contratos hechos porque no existe un vínculo laboral entre
entre dos partes y en el cual se debe el locador y la empresa.
CARACTERISTICAS cumplir a cabalidad. Si la empresa realiza pagos de
beneficios laborales a los locadores,
prácticamente está admitiendo el
SUJETOS: vínculo laboral.
 Seguro complementario de Riesgo de
 Consensual: es aquel que
trabajo: Cuando un trabajador
se perfecciona por la voluntad
dependiente o independiente va a
explícita en la manifestación del a) Comitente: Denominado también realizar un trabajo de riesgo, es
consentimiento de las partes Locatario, es el dador de la necesario que cuente con el SCRT.
contratantes. posibilidad de servicio, quien solicita,  Correo corporativo y tarjetas
 Bilateral: genera entre las partes recibe y paga los servicios. empresariales: Pueden ser indicios que
involucradas obligaciones de sumados a otros, confirmen la relación
b) Locador: Es el encargado de realizar
carácter recíproco. laboral ocultada mediante contratos de
los servicios físicos o intelectuales, a
locación de servicios.
 Oneroso: ambas partes tienen cambio de una retribución
obligaciones y ventajas económicas
recíprocas.