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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

MARIA FERNANDA PARRA FANDIÑO (1821982800)

PEDRO IGNACIO MILLÁN (1311980571)

LEYDI NATHALY SANCHEZ BASTIDAS (1821981250)

FELIX ANTONIO ALFONSO FORERO (1811981669)

GRUPO 2

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2019
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

MARIA FERNANDA PARRA FANDIÑO (1821982800)

PEDRO IGNACIO MILLÁN (1311980571)

LEYDI NATHALY SANCHEZ BASTIDAS (1821981250)

FELIX ANTONIO ALFONSO FORERO (1811981669)

GRUPO 2

PRESENTADO A: JUAN DAVID GIRALDO HENAO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2019
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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION ....................................................................................................................................... 4

OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................................................... 5

CASO PROBLEMA ................................................................................................................................... 6

TALLER ....................................................................................................................................................... 8

1. PRIMERA ENTREGA........................................................................................................................ 8

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?.............................................. 8

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
contra de la calificación de sustancia. ........................................................................................... 9
2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral? ............................................................................. 11
WEB-GRAFIA........................................................................................................................................... 13
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INTRODUCCION

República de Colombia Corte Constitucional Sentencia T-682/14 IUS VARIANDI

recuperado de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

“El “IUS VARIANDI” ha sido definido por la corte constitucional como una de las

manifestaciones del poder subordinante que ejerce el empleador – público o privado- sobre sus

trabajadores se concreta cuando el primero (empleador) modifica respecto del segundo

(trabajador) la prestación personal del servicio en lo atinente al lugar, tiempo o modo del

trabajo”

Como podemos leer en el anterior párrafo este trabajo está enfocado en entender y

comprender en qué momento los empleadores cometen injusticias en el momento de despedir

a un trabajador, muchas personas dicen saber cómo se debe actuar pero es el código

sustantivo del trabajo quien nos apoya en el momento de tomar decisiones frente a una

arbitrariedad en su sitio de trabajo esta información nos ayuda a reforzar conocimientos

expuestos en las semanas que ya han culminado.

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OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Conocer las diversas facultades del empleador.

2. Comprender y conocer cuáles son los principales elementos que conforman un contrato

laboral.

3. Hallar y entender las principales diferencias que existen en un contrato de trabajo frente

a un contrato “para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.

4. Estudiar, leer y comprender la facultad IUS VARIANDI.

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CASO PROBLEMA

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía

e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al

finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones

de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante,
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teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir

las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas.

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TALLER

1. PRIMERA ENTREGA

1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Al estudiar el caso expuesto en el trabajo podemos comprender la manera injusta de

cómo la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A actuó frente al caso de MELISA (operaria) y

MARIA CAMILA (contadora) y donde podemos concluir que:

En este caso La facultad a la que se describen los cambios que la empresa decide efectuar a

sus colaboradores se conoce como (FACULTAD PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES

ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO o IUS VARIANDI – derecho a variar)

esta facultad consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato de trabajo

respecto al tiempo, modo, forma, salario, horario y cantidad, pero siempre y cuando sea por

conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa, (corte

constitucional, sentencia T-407 del 5 de junio de 1992), y además se debe proteger el honor, la

dignidad, los intereses lo derechos y la seguridad del trabajador que en el caso de Melissa no

se cumplió y esto llevo a que se le tratase de una manera injusta sin pensar en que ella no

tenía la culpa del diagnóstico dado que además necesitaba el trabajo.

Según el código sustantivo del trabajo, toda relación laboral se encuentra regida por un

contrato de trabajo, en el cual tanto el empleador como el empleado obtienen derechos y

obligaciones. Cualquier falta por parte de los implicados en dicho contrato, dará lugar a un

conflicto de trabajo que deberá ser analizado y resuelto bajo los mandatos de la ley.

ARTICULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. <Modificado por el

artículo 7°. Del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>. Son justa causas para

dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo.

Numeral 9: El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

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trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un

plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Numeral 15: La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter

de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para trabajo,

cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despedido por esta

causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las

prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

(Código sustantivo del trabajo).

La señora Melissa, ya estaba presentando problemas de salud el empleador debió

cambiarla de funciones según IUS VARIANDI con el fin que pueda mejorar su inconveniente

de salud y se pueda recuperar de su enfermedad, más no realizar el despido, el cual puede

generar indemnización por termino unilateral de contrato sin justa causa según el artículo 64

del Código Sustantivo del Trabajo.

La situación con la señora Camila (Contadora), es diferente ya que ella fue reubicada

en un cargo diferente al que ella se encontraba realizando (al que fue contratada), y afuera de

eso disminuyeron su salario, el cual causa un desequilibrio en el empleado.

1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancia.

En este caso podemos observar que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A está

haciendo cambios al contrato ya pactado con sus colaboradores donde decide que sus

trabajadores deben realizar trabajos para los cuales no fueron contratados y que antes no

realizaban, afectando de una u otra manera el contrato que ya se ha había estipulado.

La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A exige a María Camila (Contadora) de la

empresa que debido al despido inesperado de Melissa ella debe cumplir o reemplazar la
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labor que Melissa realizaba en la empresa, hasta que puedan contratar a la persona que

ocupe su lugar y además de todo le explican que debido a la contratación de esta persona

se debe hacer una reducción en su salario.

Podemos decir que en un contrato de trabajo se debe respetar todas las condiciones

dadas y se debe cumplir a cabalidad, según lo pactado y firmado, pero debemos tener

presente que puede ser modificado por acuerdo de las dos partes o por cambios en las leyes.

1. Argumentos a favor:

 Se realiza cambio de horarios de algunos colaboradores según la necesidad

reportada por el empleador.

 La empresa busca una solución rápida y que ayude a la empresa en este percance.

2. Argumentos en contra:

 Lo que debían hacer en ese momento era contratar otro trabajador que cubriera las

labores de Melissa sin cargar con más trabajo a las personas que hacían parte de la

planta de trabajo y que ya debían cumplir con las labores pactadas en el contrato de

trabajo estipulado.

 En estos casos el empleado puede demandar a la empresa para que se le reintegren

sus derechos y esto haría poner el buen nombre de la empresa en entredicho.

 Cuando se tomó la decisión de despedir a Melissa no se hizo de la mejor manera y

además se le violaron muchos derechos que hicieron que Melissa se sintiera

discriminada y quedando además desprotegida y sin trabajo.

Actualmente se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo aquel

cambio que afecten a las siguientes materias o condiciones:

1. Jornada de trabajo.

2. Horario y distribución del tiempo de trabajo.

3. Régimen de trabajo a turnos.

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4. Sistema de remuneración y cuantía salarial.

5. Sistema de trabajo y rendimiento.

6. Cambios en funciones o movilidad funcional.

7. Cambios del lugar de trabajo o movilidad geográfica.

2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral?

En el caso de Sandra no podemos saber a ciencia cierta qué clase de contrato tenía

ya que no lo nombran, pero en el texto se puede observar que hablan de una colaboración

en el área de comunicaciones lo que según el ARTICULO 6o. del Código Sustantivo del

trabajo nos dice es que ella contaba con un contrato “Para ejecutar un trabajo ocasional,

accidental o transitorio” el cual por ser de vez en cuando es de corta duración.

Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este contrato surge

cuando por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligación de suplir una

necesidad momentánea que se presenta fuera del curso normal de las actividades

desarrolladas por la empresa. De acuerdo con esto, la labor a desempeñar por el trabajador

estará sujeta a las exigencias y necesidades transitorias del empleador, lo que justifica su

brevedad.

Teniendo en cuenta el código laboral el artículo 23 código sustantivo del trabajo

artículo1º. De la ley 50 de 1990 consiste en, para que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos:

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:

 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

 Se requiere que exista subordinación.
 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo realizado.
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En el caso de la señora Sandra no se da los tres elementos, podemos afirmar que no se

puede considerar un contrato laboral.
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WEB-GRAFIA

1. Actualícese DERECHO LABORAL Clases de contrato de trabajo 29 mayo, 2014

recuperado de https://actualicese.com/2014/05/29/clases-de-contrato-de-trabajo/

2. En Colombia Contrato Individual de Trabajo ELEMENTOS ESENCIALES. Recuperado

de https://encolombia.com/derecho/codigos/codigo-sustantivo-trabajo/contrato-

individual-trabajo/

3. Emprende Pyme.net Tipos de contratos de trabajo recuperado de

https://www.emprendepyme.net/tipos-de-contratos-de-trabajo.html

4. Gerencie.com Clasificación de los contratos según el código civil por Ángela María

Zambrano Mutis 1 Mayo, 2018. Recuperado https://www.gerencie.com/clasificacion-de-

los-contratos-segun-el-codigo-civil.html

5. Gerencie.com Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término

indefinido 26 Abril 2018. Recuperado https://www.gerencie.com/clasificacion-de-los-

contratos-segun-el-codigo-civil.html

6. N.N. (s.f.). Ley 1258 de 2008 (diciembre 5), por medio de la cual se crea la sociedad por

acciones simplificada. V/LEX COLOMBIA Informaci{on, juridica, tributaria y empresarial.

Obtenido de https://diario-oficial.vlex.com.co/vid/ley-sociedad-acciones-simplificada-

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