ARTICULO 51. SUSPENSION. El contrato de 4.

Por licencia o permiso temporal

ARTICULO 50. REVISION. Todo
contrato de trabajo es
revisable cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y
graves alteraciones de la
normalidad económica
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE.
El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe
y, por consiguiente, obliga no sólo a lo
que en él se expresa sino a todas las
cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la relación jurídica o que
por la ley pertenecen a ella.
trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que
temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del
patrono.
3. Por suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa.
4. Por licencia o permiso temporal
concedido por el patrono al trabajador o
por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el
servicio militar.
6. Por detención preventiva del trabajador
o por arrestos correccionales que no
excedan de ocho (8) días y cuya causa no
justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma
prevenida por la Ley.
concedido por el patrono al trabajador o
por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar
el servicio militar.
6. Por detención preventiva del
trabajador o por arrestos correccionales
que no excedan de ocho (8) días y cuya
causa no justifique la extinción del
contrato.
7. Por huelga declarada en la forma
prevenida por la Ley.
ARTICULO 52. REANUDACION DEL
TRABAJO. Desaparecidas las causas
de la suspensión temporal del
trabajo, y si esta suspensión excede
de ocho (8) días, el patrono debe
avisar a los trabajadores, en los
casos de que tratan los tres primeros
ordinales del artículo anterior.

ARTICULO 54. PRUEBA DEL

CONTRATO. La existencia y
condiciones del contrato
pueden acreditarse por los
medios probatorios
ordinarios.
ARTICULO 53. EFECTOS DE LA
SUSPENSION. Durante el período de las
suspensiones contempladas en el
artículo 51 se interrumpe para el
trabajador la obligación de prestar el
servicio prometido, y para el {empleador}
la de pagar los salarios de esos lapsos,
pero durante la suspensión corren a
cargo del {empleador}.
 ARTICULOS 56-60

ARTICULO 56. ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

OBLIGACIONES DE LAS EMPLEADOR. 9. Cumplir el reglamento y mantener el
PARTES EN GENERAL. De orden, la moralidad y el respeto a las
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo leyes.
modo general, incumben al
estipulación en contrario, los instrumentos adecuados
{empleador} obligaciones y las materias primas necesarias para la realización de 10. Conceder al trabajador en Caso de
de protección y de las labores. fallecimiento de su cónyuge,
seguridad para con los compañero o compañera permanente
trabajadores, y a éstos 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y o de un familiar hasta el grado segundo
elementos adecuados de protección contra los de consanguinidad, una licencia
obligaciones de obediencia
accidentes y enfermedades profesionales en forma remunerada por luto de cinco (05) días
y fidelidad para con el
que se garanticen razonablemente la seguridad y la hábiles.
empleador. salud.
11. Conceder en forma oportuna a la
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en trabajadora en estado de embarazo, la
caso de accidente o de enfermedad. licencia remunerada.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del

trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para

el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptación.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de

contrato, una certificación en que consten el tiempo
de servicio, la índole de la labor y el salario devengado.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y

de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar
de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador.

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la

moralidad y el respeto a las leyes.

10. Conceder al trabajador en Caso de

fallecimiento de su cónyuge, compañero o
 ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR.
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos
estipulados; observar los preceptos del reglamento
y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones.
2a. No comunicar con terceros, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al
empleador.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
7a. Observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
de enfermedades profesionales.
8a. La trabajadora en estado de embarazo debe
empezar
3. a disfrutar la licencia remunerada, al
menos una semana antes de la fecha probable del
parto.
ARTICULO 59 y 60 PROHIBICIÓNES A LOS EMPLEADORES.
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto
de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda
a los trabajadores, sin autorización previa escrita de
éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial,
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a
comprar mercancías o víveres en almacenes o
proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como
gratificación para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones
de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter
religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio
del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los
sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones, signos convencionales
que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el
sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad
que utilicen.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o
restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda
su dignidad.
6.

¿QUE ES? ¿COMO OPERA?

ES?

El subsidio comprende
Es una alternativa para
aportes al sistema de salud,
aquellas personas que han
bonos alimenticios o
dejado de trabajar, este
educación, según la
beneficio es otorgado por las
preferencia de cada
cajas de compensación
beneficiario. Para acceder a
familiar del país. Solo se
este subsidio es necesario
puede solicitar una vez en la
cumplir con ciertos
vida. No pueden acceder a
requisitos como ser jefe
este préstamo las personas
cabeza de familia,
que fueron despedidas por
encontrarse desempleado y
algún delito o elegidas por
haber cotizado en algún
elección popular
momento en una EPS del
régimen contributivo.
 CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

1. Un trabajador ingresa a laborar el 16 de septiembre de 2016, y su contrato se extiende hasta el 4 de agosto de

2017, debido a fallas eléctricas la empresa suspende el contrato desde el 3 de abril de 2017 hasta el 16 de mayo de
2017.
 Contrato a término fijo menor a 1 año
 Duración del contrato: 319 días
FF: 04-08-2017
(-) FI: 16-09-2016
18
+1
19-10-0000 * 360= 0
*30= 300
= 19
319
 Tiempo de suspensión del contrato: 44 días

FF: 16-05-2017
(-) FI: 03-04-2017
13
+1
14-01-0000 * 360= 0
*30= 30
 = 14
44

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 275 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
319 – 44 = 275

2. Un trabajador ingresa a laborar el 13 de febrero de 2015 y su contrato se extiende hasta el 15 de octubre de 2017,
por un derrumbe en el área donde se ubica la empresa, se suspenden los contratos desde el 18 de noviembre de
2016 hasta el 25 de diciembre de 2016.
 Contrato a término fijo de 1 a 3 años
 Duración del contrato: 963 días
FF: 15-10-2017
(-) FI: 13-02-2015
2
+1
03-08-0002 * 360= 720
*30= 240
= 03
963
 Tiempo de suspensión del contrato: 38 días
 FF: 25-12-2016
(-) FI: 18-11-2016
7
+1
08-01-0000 * 360= 0
*30= 30
= 08
38

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 925 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
963 – 38 = 925

3. Un trabajador ingresa a laborar el 25 de junio de 2014, por desastre natural ocurrido en la sucursal del Mocoa, la
empresa suspende el contrato desde el 13 de enero de 2017 hasta el 30 de marzo de 2017.
 Contrato a término indefinido
 Duración del contrato: 1015 días
 FF: 19-04-2017
(-) FI: 25-06-2014
24
+1
25-09-0002 * 360= 720
*30= 270
= 25
1015
 Tiempo de suspensión del contrato: 78 días

FF: 30-03-2017
(-) FI: 13-01-2017
17
+1
18-02-0000 * 360= 0
*30=60
= 18
78

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 937 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
1015 – 78 = 937
MUERTE O INHABILITACIÓN DEL EMPLEADOR

1. Un trabajador ingresa a laborar el 20 de enero de 2016, y su contrato se extiende hasta el 25 de noviembre de

2016, el gerente y dueño de la compañía fallece, por lo tanto, la empresa suspende los contratos desde el 18 de
junio de 2016 hasta el 10 de julio de 2016.
 Contrato a término fijo menor a 1 año
 Duración del contrato: 306 días

FF: 25-11-2016
(-) FI: 20-01-2016
5
+1
06-10-0000 * 360= 0
*30= 300
= 06
306
  Tiempo de suspensión del contrato: 23 días

FF: 10-07-2016
(-) FI: 18-06-2016
22
+1
23-00-0000 * 360= 0
*30= 0
= 23
23

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 283 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
306 – 23 = 283

2. Un trabajador ingresa a laborar el 03 de octubre de 2015, y su contrato se extiende hasta el 21 de enero de 2017,
por malos manejos se inhabilita el empleador, por lo tanto, se suspenden los contratos desde el 24 de octubre de
2016 hasta el 31 de diciembre de 2016.
 Contrato a término fijo de 1 a 3 años.
 Duración del contrato: 469 días

FF: 21-01-2017
(-) FI: 03-10-2015
18
 +1
19-03-0001 * 360=360
*30= 90
= 19
469
 Tiempo de suspensión del contrato: 68 días

FF: 31-12-2016
(-) FI: 24-10-2016
7
+1
08-02-0000 * 360= 0
*30= 60
= 08
68

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 401 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
469 – 68 = 401
 3. Un trabajador ingresa a laborar el 03 de abril de 2013, por muerte del empleador la empresa suspende los
contratos desde el 06 de mayo de 2015 hasta el 31 de mayo de 2015
 Contrato a término indefinido
 Duración del contrato: 1457 días

FF: 19-04-2017
(-) FI: 03-04-2013
16
+1
17-00-0004 * 360=1440
*30= 0
= 17
1457
 Tiempo de suspensión del contrato: 15 días

FF: 20-05-2015
(-) FI: 06-05-2015
14
+1
15-00-0000 * 360= 0
*30= 0
= 15
15
  Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 1442 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
1457 – 15 = 1442

POR SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES O CLAUSURA TEMPORAL DE LA EMPRESA

1. Un trabajador ingresa a laborar el 13 de abril de 2016, y su contrato se extiende hasta el 25 de noviembre de

2016, el gerente y dueño de la compañía decide suspender las actividades por 20 días a partir del 04 de junio de
2016.
 Contrato a término fijo menor a 1 año
 Duración del contrato: 223 días

FF: 25-11-2016
(-) FI: 13-04-2016
12
+1
 13-07-0000 * 360= 0
*30= 210
= 13
223
 Tiempo de suspensión del contrato: 20 días
 Fecha en que debe regresar el trabajador: 25 de junio de 2016
 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 203 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
223 – 20 = 203

2. Un trabajador ingresa a laborar el 13 de mayo de 2014, y su contrato se extiende hasta el 19 de julio de 2016, el
gerente y dueño de la compañía decide suspender las actividades por 15 días a partir del 01 de mayo de 2016.
 Contrato a término fijo de 1 a 3 años
 Duración del contrato: 223 días
 FF: 19-07-2016
(-) FI: 13-05-2014
06
+1
07-02-0002 * 360=720
*30= 60
= 07
787
 Tiempo de suspensión del contrato: 15 días
 Fecha en que debe regresar el trabajador: 17 de mayo de 2016
 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 283 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
223 – 15 = 208
 3. Un trabajador ingresa a laborar el 28 de noviembre de 2014, el gerente y dueño de la compañía decide suspender
las actividades por 14 días a partir del 09 de febrero de 2015.
 Contrato a término indefinido
 Duración del contrato: 862 días

FF: 19-04-2017
(-) FI: 28-11-2014
21
+1
22-04-0002 * 360= 720
*30= 120
= 22
862
 Tiempo de suspensión del contrato: 14 días
 Fecha en que debe regresar el trabajador: 24 de febrero de 2016
 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 203 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
862 – 14 = 848

POR HUELGA DECLARADA EN LA FORMA PREVISTA POR LA LEY

1. Un trabajador ingresa a laborar el 17 de enero de 2015, y su contrato se extiende hasta el 26 de noviembre de

2015, por causa de huelga se suspenden los contratos desde el 18 de junio de 2015 hasta el 10 de julio de 2015.
 Contrato a término fijo menor a 1 año
 Duración del contrato: 310 días

FF: 26-11-2015
(-) FI: 17-01-2015
9
+1
10-10-0000 * 360= 0
*30= 300
= 10
310
 Tiempo de suspensión del contrato: 23 días

FF: 10-07-2015
(-) FI: 18-06-2015
22
+1
23-00-0000 * 360= 0
*30= 0
= 23
23

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 287 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
310 – 23 = 287
 2. Un trabajador ingresa a laborar el 22 de mayo de 2015, y su contrato se extiende hasta el 13 de noviembre de
2016, por causa de huelga se suspenden los contratos desde el 13 de enero de 2016 hasta el 25 de enero de
2016.
 Contrato a término fijo de 1 a 3 años
 Duración del contrato: 532 días

FF: 13-11-2016
(-) FI: 22-05-2015
21
+1
22-05-0001 * 360=360
*30= 150
= 22
532
 Tiempo de suspensión del contrato: 13 días

FF: 25-01-2016
(-) FI: 13-01-2016
12
+1
13-00-0000 * 360= 0
*30= 0
= 13
13
  Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 287 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
532 – 13 = 519

3. Un trabajador ingresa a laborar el 25 de octubre de 2016, por causa de huelga se suspenden los contratos desde
el 01 de marzo de 2017 hasta el 18 de marzo de 2017.
 Contrato a término indefinido
 Duración del contrato: 175 días

FF: 19-04-2017
(-) FI: 25-10-2016
24
+1
25-05-0000 * 360= 0
*30= 150
= 25
 175
 Tiempo de suspensión del contrato: 23 días

FF: 18-03-2017
(-) FI: 01-03-2017
17
+1
18-00-0000 * 360= 0
*30= 0
= 18
18

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 157 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
175 – 18 = 157

POR LICENCIA O PERMISO TEMPORAL CONCEDIDO POR EL EMPLEADOR O POR SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA
 1. Un trabajador ingresa a laborar el 28 de enero de 2017, y su contrato se extiende hasta el 31 de octubre de 2017,
dicho trabajador solicita licencia no remunerada desde el 28 de mayo de 2017 hasta el 09 de junio de 2017.
 Contrato a término fijo menor a 1 año
 Duración del contrato: 274 días

FF: 31-10-2017
(-) FI: 28-01-2017
3
+1
04-09-0000 * 360= 0
*30= 270
= 04
274
 Tiempo de suspensión del contrato: 12 días

FF: 09-06-2017
(-) FI: 28-05-2017
11
+1
12-00-0000 * 360= 0
*30= 0
= 12
12
  Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 262 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
274 – 12 = 262

2. Un trabajador ingresa a laborar el 28 de enero de 2016, y su contrato se extiende hasta el 17 de octubre de 2017,
dicho trabajador solicita licencia no remunerada de 32 días las cuales toma a partir del 24 de diciembre de 2016.
 Contrato a término fijo de 1 a 3 años
 Duración del contrato: 620 días

FF: 17-10-2017
(-) FI: 28-01-2016
19
+1
20-08-0001 * 360= 360
*30= 240
= 20
620
 Tiempo de suspensión del contrato: 32 días
 Fecha en la que debe regresar el trabajador: 25 de enero de 2017
 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 262 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
620 – 32 = 588

3. Un trabajador ingresa a laborar el 01 de enero de 2013, dicho trabajador solicita licencia no remunerada desde el
20 de enero de 2017 hasta el 15 de febrero de 2017.
 Contrato a término indefinido
 Duración del contrato: 274 días

FF: 19-04-2017
(-) FI: 01-01-2013
18
 +1
19-03-0004 * 360= 1440
*30 = 90
= 19
1549
 Tiempo de suspensión del contrato: 26 días

FF: 15-02-2017
(-) FI: 20-01-2017
25
+1
26-00-0000 * 360= 0
*30= 0
= 26
26

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 262 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
1549 – 26 = 1523
POR LLAMADO AL TRABAJADOR A PRESTAR SERVICIO MILITAR

1. Un trabajador ingresa a laborar el 04 de abril de 2015, y su contrato se extiende hasta el 30 de octubre de 2017,
dicho trabajador solicita una suspensión del contrato de trabajo porque tiene que prestar servicio militar desde el
15 de mayo de 2016 hasta el 15 de abril de 2017.
 Contrato a término fijo de 1 a 3 años
 Duración del contrato: 927 días

FF: 30-10-2017
(-) FI: 04-04-2015
26
+1
27-06-0002 * 360= 720
*30= 180
= 27
927
 Tiempo de suspensión del contrato: 331 días

FF: 15-04-2017
(-) FI: 15-05-2016
0
+1
01-11-0000 * 360= 0
 *30= 330
= 01
331

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 596 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
927 – 331 = 596

2. Un trabajador ingresa a laborar el 16 de junio de 2015, y su contrato se extiende hasta el 20 de noviembre de

2017, dicho trabajador solicita una suspensión del contrato de trabajo porque tiene que prestar servicio militar
desde el 12 de agosto de 2015 hasta el 12 de septiembre de 2016.
 Contrato a término fijo de 1 a 3 años
 Duración del contrato: 875 días

FF: 20-11-2017
(-) FI: 16-06-2015
04
+1
05-05-0002 * 360= 720
*30= 150
 = 05
875
 Tiempo de suspensión del contrato: 391 días

FF: 12-09-2016
(-) FI: 12-08-2015
0
+1
01-01-0001 * 360= 360
*30= 30
= 01
391

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 484 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
875 – 391 = 484

3. Un trabajador ingresa a laborar el 23 de abril de 2015, dicho trabajador solicita una suspensión del contrato de
trabajo porque tiene que prestar servicio militar desde el 03 de marzo de 2016 hasta el 03 de abril de 2017.
 Contrato a término indefinido
 Duración del contrato: 747 días
 FF: 19-04-2017
(-) FI: 23-04-2015
26
+1
27-00-0002 * 360= 720
*30= 0
= 27
747
 Tiempo de suspensión del contrato: 391 días

FF: 03-04-2017
(-) FI: 03-03-2016
0
+1
01-01-0001 * 360= 360
*30= 30
= 01
391

 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 329 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
720 – 391 = 329
POR DETENCIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR O ARRESTO CORRECCIONAL QUE NO EXCEDA DE 8 DÍAS

1. Un trabajador ingresa a laborar el 07 de febrero de 2016, y su contrato se extiende hasta el 15 de noviembre de

2016, el trabajador sufre un arresto por 5 días desde el 20 de septiembre de 2016.
 Contrato a término fijo menor a 1 año
 Duración del contrato: 279 días

FF: 15-11-2016
(-) FI: 07-02-2016
8
+1
09-09-0000 * 360= 0
*30= 270
= 09
279
 Tiempo de suspensión del contrato: 5 días
 Fecha en que debe regresar el trabajador: 26 de septiembre de 2016
 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 283 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
279 – 5 = 274

2. Un trabajador ingresa a laborar el 10 de marzo de 2015, y su contrato se extiende hasta el 18 de septiembre de

2016, el trabajador sufre un arresto por 7 días desde el 15 de agosto de 2016.
 Contrato a término fijo de 1 a 3 años
 Duración del contrato: 549 días

FF: 18-09-2016
(-) FI: 10-03-2015
8
+1
09-06-0001 * 360= 360
*30= 180
 = 09
549
 Tiempo de suspensión del contrato: 7 días
 Fecha en que debe regresar el trabajador: 23 de agosto de 2016
 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 542 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
549 – 7 = 542
 3. Un trabajador ingresa a laborar el 27 de junio de 2014, el trabajador sufre un arresto por 4 días desde el 23 de
noviembre de 2016.
 Contrato a término fijo menor a 1 año
 Duración del contrato: 1073 días

FF: 19-04-2017
(-) FI: 27-06-2014
22-
+1
23-11-0002 * 360= 720
*30= 330
= 23
1073
 Tiempo de suspensión del contrato: 4 días
 Fecha en que debe regresar el trabajador: 28 de noviembre de 2016
 Tiempo de duración del contrato para liquidar salarios y prestaciones sociales: 1069 días
Duración del contrato – Duración de suspensión:
1073 – 4 = 1069
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria.

 primas
 Sobre sueldos
 Bonificaciones
 Vlr trab sup. H extras
 Vlr trab días de descanso
 % ventas
 Comisiones
 Viáticos permanentes
 Aux trans (devenga hasta 2 S.M)

 Vivienda Salario Mínimo: 30% 221.315

 Alimento
 Vestuario Salario Mínimo: 50% 368.809

Viáticos: H: Alojamiento
A: Manutención
Los gastos de representación no constituyen el salario, al igual que los elementos del trabajo y prestaciones sociales.
 EJERCICIOS SOBRE SALARIOS

1. Un trabajador percibe normalmente los siguientes conceptos:

Salario: $1500000
Por habitación: $450000
Determine el sueldo, el salario y el auxilio de transporte.
SALARIO $1500000
+ VIVIENDA $ 450000
=SUELDO $1950000
+AUX DE TR. $ 0
=SALARIO $1950000

2. Un trabajador percibe normalmente los siguientes conceptos:

Salario: $850000
Por habitación: $200000
Prima de ser.: $650000
Determine el sueldo, el salario y el auxilio de transporte.
SALARIO $850000
+ VIVIENDA $200000
+PRIMA DE SERV. $ 0
=SUELDO $1050000
+AUX DE TR. $ 83140
=SALARIO $1133140

3. Un trabajador percibe normalmente los siguientes conceptos:

Salario mínimo: $737717
Por habitación: $500000
Prima de serv.: $300000
Determine el sueldo, el salario y el auxilio de transporte.
SALARIO $737717
+ VIVIENDA $221315
+PRIMA DE SERV. $ 0
=SUELDO $959032
+AUX DE TR. $ 83140
=SALARIO $1042172