7/5/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 7 de mayo en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10 Disponible 4 de mayo en 0:00-7 de mayo en 23:55 4 días
Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 20 minutos 90 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de mayo en 0:00 al 8 de mayo en 23:55.

Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 7 de mayo en 1:07
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Dentro de las desventajas de la evaluación participativa por objetivos, EPO, están: De las siguientes
opciones señale la INCORRECTA:
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La EPO, es compatible con la planeación estratégica

Incompatibilidad entre objetivos individuales y organizacionales

Previamente los deben conocer los superiores

Es complejo llegar a objetivos claros y precisos

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

Capacitar es desarrollar a un empleado en el cargo que desempeña actualmente o a largo plazo,

basados en las competencias laborales duras o blandas. Las competencias duras son todas
aquellas que tienen que ver con el conocimiento, relacionadas con tareas y funciones
desempeñadas por el trabajador en la organización. Las competencias blandas tienen que ver con el
comportamiento, las actitudes, valores, ética, desempeño social, reflejados, a través de las
decisiones de los trabajadores.

Para llevar a cabo un proceso de capacitación se deben tener en cuenta:

Competencias blandas

Competencias duras y competencias blandas

Ninguna de las anteriores

Competencias duras

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Pregunta 3 9 / 9 ptos.

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del
desempeño. De acuerdo con las siguientes características, defina el método de evaluación al cual
corresponde

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Escalas mixtas

Método de escalas gráficas

Evaluación 360°

Evaluación participativa por objetivos

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

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La remuneración ___________ obedece a una flexibilización laboral que tiene como principal objetivo los
_____________ y metas de los empleados

Ninguna de las anteriores

Básica - cargos

Fija - éxitos

Variable - resultados

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

No es un factor favorable en la evaluación de 360°

El sistema es amplio porque reúne respuestas provenientes de muchas fuentes

Reduce los sesgos y prejuicios porque muchas personas proporcionan retroalimentación

Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar que pueden tener punto de vista
exactos

La calidad de la información es amplia y generosa

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Pregunta 6 9 / 9 ptos.

De las siguientes afirmaciones en relación con la capacitación, seleccione la opción INCORRECTA:

Contribuye a consolidar la planeación estratégica

Promueve la comunicación asertiva

Es un gasto que afecta la relación costo-beneficio

Es una inversión que implica una tasa de retorno

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las funciones que
desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:

Control del desempeño

Evaluación del desempeño

Capacitación y Desarrollo

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Supervisión al empleado

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El siguiente esquema
trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado.
Cuál es este modelo:

Esquema tradicional

Esquema democrático

Esquema vanguardista

Esquema moderno

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

El proceso de capacitación se realiza en varias etapas. ¿cuales son las fases necesarias para llevar
a cabo un proceso de capacitación de manera sistemática?

Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación

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Evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis del desempeño

Análisis de personas, tareas y resultados

Seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

En la empresa Distral S.A. se evalúa a los trabajadores del departamento de compras teniendo en
cuenta los siguientes criterios:

. Iniciativa

. Dedicación

. Calidad del trabajo

De acuerdo con lo anterior, esta evaluación corresponde al método de:

Administración por objetivos

Escalas gráficas

Método de incidente crítico

Evaluación de 360°

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Calificación de la evaluación: 90 de 90

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