Plan de trabajo para el desarrollo de habilidades gerenciales.

Astrid Carolina Bogotá Huérfano.

Carolina Cadavid Hernández
Diana Lucero González Gamboa.
Héctor Andrés Lozano Molina.
Luis Carolos Jiménez Triana.

Octubre 2019.

Institución universitaria politécnico gran colombiano.

Habilidades Gerenciales.
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Tabla de Contenidos

Justificación conformación del equipo ........................................................................................... 1

Análisis comparativo ...................................................................................................................... 2
Ladrones de tiempo ......................................................................................................................... 5
Reflexión ......................................................................................................................................... 6
Rasgos y habilidades ....................................................................................................................... 7
Conclusiones ................................................................................................................................. 10
Lista de referencias ....................................................................................................................... 11
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Justificación conformación del equipo

Después de ver los aportes de algunos compañeros se integró el grupo de

trabajo, conformado por, CAROLINA CADAVID HERNANDEZ, ASTRID CAROLINA

BOGOTA HUERFANO, HECTOR NADRES LOZANO MOLINA, DIANA LUCERO

GONZALEZ GAMBOA Y LUIS CARLOS JIMENEZ TRIANA, todas las personas del

grupo trabajan en la parte comercial en diferentes medios tales como editoriales,

bancos, agencias de viaje, almacenes de RETAIL y administración de empresas, se

destacan diferentes habilidades y fortalezas de sus integrantes, tales como excelente

comunicación, organización, entusiasmo, liderazgo y planificación, todos se

desempeñan en diferentes medios, pero al analizar los cargos que ejercen resalta el

hecho de que quieren avanzar en sus profesiones, por esto se están capacitando y

viven este proceso con el único propósito de mejorar en todos los aspectos de su vida,

con metas muy claras como las de conseguir bienestar para su familia, viajar, ascender

dentro de su empresa, conseguir bienes que mejoren su calidad de vida, así se muestra

que las personas que integran este equipo pueden alcanzar cualquier meta que se

propongan.
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Análisis comparativo

LUIS CARLOS JIMENEZ TRIANA

Cronograma de actividades:

De martes a viernes (5:00 a 7:00) A.M. ------labores domésticas y niños

De martes a viernes (8:00 a 5:00) P.M. ------labores de oficina y trabajo en general

De lunes a viernes (8:00 a 9:30) P.M. ----tiempo en familia

Sábados (noche) y domingos en la mañana) ---atender reuniones y visitas programadas

Lunes --------------Descanso.

DIANA LUCERO GONZALEZ GAMBOA

Trabaja de lunes a viernes en horario de 8 a 6 pm, sábados de 8 a 12pm, en las horas de la

noche se dedica a sus labores de hogar con hijo, estudia en el campus al medio día, de 1 a

2 de la tarde y los fines de semana se dedica a hacer todos los deberes del campus virtual,

sábado en la tarde y domingo.

HECTOR ANDRES LOZANO MOLINA

Lunes a Domingo, trabajo 8 horas en diferentes horarios, 9 a 6 de la tarde o 12 a 9 de la

noche.

Descanso 2 domingos al mes los cuales dedico a mi familia y actividades deportivas

“ciclismo”

Descanso 2 días al mes entre semana los cuales dedicó a actividades deportivas, salidas

con mi esposa y cine

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Me conecto con las actividades del campus virtual todos los días de 10 a 12 de la noche y

cuando tengo horarios de entrada a trabajar el mediodía, estudio de 8 a 11 de la mañana

ASTRID CAROLINA BOGOTA HUERFANO

Trabaja de lunes a viernes de 8:30am A 3:30pm, en la tarde se dedica a oficios varios y

estudia en el campus en la noche de 8 a 10 pm por lo general

Descansa fines de semana, los sábados estudia ingles de 1 a 5 pm y los domingos estudia

francés en la mañana de 10 a 12 de medio día.

CAROLINA CADAVID HERNANDEZ

Está en el hogar y su día empieza a las 6 de la mañana de lunes a viernes, los fines de

semana comparte con su familia.

Estudia de 8 a 11 todos los días en el campus, dos veces a la semana estudia ingles de 1 a

Según las diferentes teorías de liderazgo una de las que describe mejor este equipo es la

de Evans en 1996, todas las personas en este equipo tienen como motivación mejorar y

capacitarse y para estos deben afrontar dificultades particulares, todos en su medio

ambiente tiene diferentes retos, pero los superan porque creen que son capaces de realizar

el trabajo, por eso su conducta está orientada a obtener un resultado y la expectativa de

dicho esfuerzo es grande, todos afrontan retos diarios, la modalidad de estudio en la cual

nos capacitamos ha cambiado las costumbres de todos en este grupo, la auto gestión,

organización, dedicación y trabajo en equipo son muestra del desarrollo de habilidades de

un líder, no todas las personas desarrollan el tipo de motivación adecuada para afrontar

este reto, todos están terminando un proceso para llegar a la meta de graduación y seguir
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capacitándose, afrontando más retos por al final la recompensa se verá reflejada en

bienestar personal.
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Ladrones de tiempo

Uno de los recursos más preciado de la vida es el tiempo, existen varias actividades que

hacen que este tiempo no conduzcan a un crecimiento personal, a un trabajo efectivo y se

vuelven distracciones de todo tipo. Con el avance de la tecnología existen varias

posibilidades de interrupciones en el trabajo desde conversaciones innecesarias hasta

internet que muchas veces hacen perder tiempo.

En el proceso de hacerle frente a los ladrones de tiempo se realizó el proceso de

identificarlos encontramos que los se tienen en común internet en especial redes sociales,

netflix en específico programas series y largos periodos de tiempo en desplazamiento a

diversos lugares.

En pro de optimizar el tiempo se ha diseñado una planeación con la cual se pueda

organizar el trabajo a corto, mediano y largo plazo así evitando posponer los deberes

urgentes e importantes , esto se puede realizar por medio de las agendas electrónicas con

las tareas diarias y horarios estimados para cada uno de ellos.

Al igual es también importante realizar un buen uso de teléfono celular se gasta mucho

tiempo en conversaciones largas y sin ningún sentido pasando por alto las normas básicas

de cortesía, también es importante cortar de raíz los chats que se mantiene de forma

negativa, se debe ser capaz de tener autocontrol entrar en redes sociales de vez en cuando

evitando que se vuelva un vicio y tener que estar mirándolos continuamente puesto que

esto causa desconcentración y una gran pérdida del tiempo.

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Si lo que se quiere es ser realmente productivo se debe tener una muy buena gestión del

tiempo ello se logra colocando objetivos accesibles y planeando los horarios fijos día a

día todo con fuerza de voluntad, haciendo las tareas más complicadas a primeras horas

del día así evitando posponer aquello que en el transcurso del día se vuelve más tedioso.

Reflexión

Según Wilinton Javier Ortiz Amador (Amador, pág. 5) La vida no es perfecta. Los

cambios se deben hacer poco a poco. Nos debemos concentrar en el aquí y el ahora. El

ayer ya pasó y el mañana aún no llega. Hay dos pruebas de vivir en un día diferente al

presente: la depresión es el exceso del ayer; la ansiedad es el exceso del mañana.

A manera de reflexión, podemos decir que reconocer nuestros errores o debilidades y

estar dispuestos a asumir compromisos de cambio, es el primer paso para mejorar. Lo

siguiente, es esforzarnos por adoptar una disciplina que nos lleve a adoptar nuevos

hábitos que redunden en el aprovechamiento adecuado y productivo de nuestro tiempo,

ya que es el recurso que a todo ser humano se nos da por igual cada día de nuestra vida.

Finalmente, la condición en que nos encontramos, es el resultado del uso que le hemos

dado al tiempo en nuestra existencia y que si queremos una mejor calidad de vida,

depende de lo que hagamos de aquí en adelante con nuestro tiempo.

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Rasgos y habilidades

Astrid Héctor Andrés Diana Lucero Luis Carlos Carolina

Carolina Lozano Molina González Jiménez Cadavid

Bogotá Gamboa Triana Hernández

Huérfano

-Investigación -Servicio al -Relaciones -Liderazgo -Empatía

cliente públicas
constante -Empatía -Constancia

-Empatía -Idiomas
-Finanzas -Supervisión -Planificación

-Amabilidad -Adaptación de
-Servicio al -Pensamiento -Adaptación a
horarios
cliente -Confianza crítico cambios

-Cultura
-Empatía -Organización en -Inteligencia -Responsabilidad

el trabajo -Trabajo en emocional

-Confianza -Servicio al
equipo
-Administración -Creatividad cliente
-Pro actividad
-Amabilidad
-Honestidad -Manejo de -Comunicación
-Paciencia
-Planificación personal
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-Autonomía -Planificación -Constancia -Toma de -Administración

decisiones

Como podemos observar en el anterior cuadro, es muy común entre todos los integrantes

del grupo que existe la habilidad de ser empáticos, tener un buen servicio al cliente y

porque no la amabilidad a la hora de tratar con clientes; bien sea una persona que llega a

comprar una prenda, a adquirir algún servicio financiero o comprar algún producto que es

vendido de forma independiente.

Muchas veces fallamos como líderes al no saber trabajar en equipo, puesto que en

repetidas ocasiones nos dejamos llevar por el “yo puedo” y no por él “nosotros

podemos”. No disponer del tiempo necesario para capacitarnos tanto laboral como

profesional y personalmente, esto incluye el tiempo perdido al realizar actividades que

aunque sabemos que no nos benefician igual se realizan, como lo son el uso de las redes

sociales, debido a que es uno de los principales ladrones de tiempo en los integrantes del

equipo de trabajo.

Los rasgos que se deben fortalecer como líderes sin lugar a dudas es tener un motivo y

una inspiración, esto permite que el equipo de trabajo sea feliz y bien dicen que “un

empleado feliz, es un empleado productivo” (connectAmericas). Se debe contar con una

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buena habilidad para resolver problemas y esto se logra a través del conocimiento y la

práctica. El estudio constante y las capacitaciones hacen que una persona se convierta en

el líder que tanto desea ya sea a nivel empresarial o personal.

Para conseguir todas estas habilidades y mejorar las que ya se tiene todos los integrantes

del grupo de trabajo tenemos algo en común y es planificar y gestionar nuestro tiempo,

tanto laboral como personal. Buscar cuales son los ladrones de tiempo que nos están

impidiendo crecer como líderes y cambiar en pro de nuestro crecimiento. Fortalecer

nuestros lazos familiares y personales, puesto que el tiempo que compartes con ellos es

enriquecedor y realmente productivo. Motivarnos hacer cosas nuevas y reforzar las que

nos benefician tanto personal como colectivamente.

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Conclusiones

Sin duda alguna uno de los mayores ladrones de tiempo es todo lo que encierra la

internet, bien sea redes sociales, correo electrónico entre otros, ligados con los celulares,

computadoras, iphone y demás elementos electrónicos, es importante que tomemos

conciencia y empecemos a utilizar el internet para enriquecimiento mental, al igual que

aplazar las tareas hace que se nos vaya acumulando y finalmente algunas no se realicen.

Debemos replantear a donde queremos llegar, ya que una buena gestión del tiempo nos

acerca más a la meta deseada, iniciando con crear conciencia y aprender a establecer

prioridades, desarrollando un cronograma que permite solventar las problemáticas

existentes.
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Lista de referencias

Agua edén – que son los ladrones de tiempo y como combatirlo referencia web

https://www.aguaeden.es/blog/que-son-los-ladrones-del-tiempo-y-como-

combatirlos

Ayoub , José – Estilos de liderazgo y su eficacia en la administración publica

referencia web

https://books.google.com.co/books?id=pafkvfZqcW4C&pg=PA45&lpg=PA45&d

q=evans+1996+teoria+situacional&source=bl&ots=X1N5Rc26hn&sig=ACfU3U

12hSiJR6PjSyxIsR8cApoI7jHx4w&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwif1ZqU6YrlAh

XHzlkKHZ3WBgEQ6AEwAXoECAoQAQ#v=onepage&q=evans%201996%20t

eoria%20situacional&f=false

Conecta América – Trabajadores felices referencia web

https://connectamericas.com/es/content/los-empleados-felices-%C2%A1son-

m%C3%A1s-productivos