HABILIDADES GERENCIALES

ANALISIS

Integrantes

Cruz Reyes Diley-código 1521020489

Gomez Monroy Natalia-código 1221050043
Molina Sierra Jairo Antonio-codigo 1321240020
Rincón Aguirre Yeny Alejandra-código 1521021724
Sanchez Alba del Pilar-código 1521020690

Tutor
Francisco Eduardo Diago Franco

Politécnico Grancolombiano

Bogotá
08 de Octubre 2019
Habilidades Gerenciales
Análisis

TABLA CONTENIDO

Introduccion…..………………………………………………………………..……………3

Objetivo
general……...………………………………………..……………………………………....4

Justificación de la conformación del equipo……………..……………………………….....5

Análisis comparativo de las actividades de mayor concentración del tiempo para los
integrantes del equipo………………...…………………...……………..……………….....6

Distinción de los ladrones de tiempo que son comunes entre los integrantes del equipo en
funcion de la generación de valor para ser mas productivos………………………………...7

Reflexión conjunta sobre como la gestion actual del tiempo contribuye al mejoramiento de
la calidad de vida……………………………………………...……………………………..8

Lista de rasgos y habilidades

a. Que rasgos y habilidades son comunes entre los integrantes ?

b. Cuales Rasgos y habilidades deben fortalecerse para desarrollar habilidades de
liderazgo ?...................................................................................................................9
c. Que proponen para desarrollar estas habilidades ?.....................................................10

Conclusiones……….………………………………………………..………...………..….11

Referencias…………………….………..……………………………………………….....12

2
Habilidades Gerenciales
Análisis

INTRODUCCION

En esta primera entrega daremos a conocer los ladornes de tiempo y las diferentes
estrategias y actividades que se pueden llevar a cabo para combatirlos, aprendiendo a
identificar las características principales y lo que podemos evidenciar en tiempo que nos
pueda beneficiar para mejorar nuestra productividad, nos permitira identificar las falencias
y las posibles mejoras a realizar para mejorar nuestras actividades y productividad diaria y
a futuro.

3
Habilidades Gerenciales
Análisis

Objetivo General

Se identificara como y cuales son aquellos ladornes de tiempo que influyen hoy en día y
cuales son mas comunes y lo que eso conlleva a tener inconvenientes en nuestra vida diaria
tanto familiar, personal, laboral y a nivel general lo que genera mucho malestar.

Se determinara y detallara que tipo de estrategias y actividades nos ayudaran a combatir

estos ladrones de tiempo aprendiendo a conocer y distringuir las habilidades y cualidades
que cada uno tenemos y lo que nos permitirá ser mas productivos en funcion de nuestra visa
diaria

Se permite detallar que el trabajo en equipo y la administracion adecuada de nuestro

tiempo que sean favorables en pro de todos y así se evidenciara la eficiencia y
productividad con una administracion del tiempo adecuado y en las acitivdades que se
llevan a diario esto conlleva a obtener satifaccion sobre todo a aquellas personas de las que
nos rodeamos.

4
Habilidades Gerenciales
Análisis

JUSTIFICACION DE LA CONFORMACION DEL EQUIPO

- Una vez realizada la participación en el foro de la semana 1 y 2, de haber leído los

aportes de los diferentes compañeros, y encontrar que compartimos algunos intereses
sentimos que trabajar en equipo en esta asignatura nos ayudaría a enfrentar o combatir
esos ladrones del tiempo que hacen que en ocasiones no permiten que alcancemos
nuestros objetivos, no por causa de ineficiencia o falta de interés si no por una mala
administración del tiempo. Trabajando en equipo podremos evidenciar resultados de
una manera eficiente desarrollando así habilidades que nos ayudaran a ser Gerentes
que logren los resultados deseados.
Así mismo nos sentimos identificados en muchos aspectos tanto en los ladrones de
tiempo como en lo que queremos desarrollar para mejorar y combatir este
inconveniente que ya identifica a muchas personas, el solo hecho de tener contacto
con nuestro compañeros de equipo, conocer parte de su forma de trabajar y lo
eficientes que se evidencian que son, nos hace sentir que si podemos lograr con
muchas estrategias y así mismo ejecutarlas en favor de nuestro propio bienestar, nos
permite estar coimpaginados entre nosotros y así mismo ser efectivos y eficaces en lo
que se ejecute.

5
Habilidades Gerenciales
Análisis

Análisis comparativo de las actividades de mayor concentración del tiempo

para los integrantes del equipo

ANALISIS COMPARATIVO ACTIVIDADES DE MAYOR CONCENTRACION

ITEMS NATALIA PILAR JAIRO YENNY DILEY
terminar este año
culminar mi carrera formar mi propia
nuevos retos realizar mi trabajo materias para
profesional y empresa, ser
laborales con mayores graduarme el proximo y
PROFESIONAL especializarme en
desempeñando un
exitoso y ser la
herramientas y de poder desempeñarme
Derecho Laboral y mejor opcion
cargo mayor manera integral en un cargo diferente al
Seguridad Social para mis clientes
actual

culminar mi
cambiar mi auto, pregrado en
llegar con mi esposo a
tener vivienda propia adquirir vivienda construir una administracion,
viejitos, viajar por el
PERSONAL y volver a tener propia y viajar por casa de hacer la
mundo y dedicarle
vehiculo y viajar el mundo descanso y ser especializacion y
tiempo a mi familia
profesional realizar otros
cursos

dedicarle mas
seguir compartiendo tiempo a mi intregarme mas con lo
mantener la union realizar un viaje
tiempo con mi familia y a demas miembros de la
FAMILIAR familia, divertirnos y
familiar y darle
cumplir sus
con mi nucleo
familia y mis
calidad de tiempo familiar
viajar sueños y estar de compañeros de trabajo
la mano de Dios

realizar
ayudar a la familia a
actividades de tener contacto
desarrollar interactuar mas en
integracion y mas seguido con
estrategias para actividades ayudar mas a las
SOCIAL llevar a cabo metas familiares y
satisfacer las las personas
personas necesitadas
necesidades importantes para
y proyectos de laborales
financieras de los mi
emprendimiento
clientes.

Distinción de ladrones de tiempo que son comunes entre los integrantes del equipo en
funcion de la generación de valor para ser mas productivos
Sin duda alguna los ladrones de tiempo mas evidentes entre los integrantes del equipo son:
 La redes sociales y celulares, actividades y reuniones innecesarias, no saber decir
no, interrupciones, objetos distractores, desplazamientos largos que quitan
demasiado tiempo, actividades inherentes a los objetivos de las empresas sin que
esto generen valor productivo.
En funcion de la generación de valor para ser mas productivos se puede priorizar tareas
tanto laborales como personales, evitar el uso frecuente de redes sociales y generar
mayor concentración en generar actividades que sean de interés y trabajo.

6
Habilidades Gerenciales
Análisis

Ordenar las tareas diarias y priorizar actividades para no generar distracciones y ser mas
efectivos en lo laboral, se debe organizar por lo general un cronograma en el que se
evidencie el orden del día, así serán mas efectivas tanto las labores del trabajo como las
personales.
Crear recomendaciones en funcion de los beneficios que se pueden brindar y obtener
como un valor agregado, eficiente estableciendo objetivos que estén correctamente
definidos y a su vez sean alcanzables y ejecutables para mejorar la productividad.
Establecer en tiempo las prioridades de las tareas, ordenarlas y clasificarlas, crear
cronogramas de tareas diarias así se podrá trabajar de forma mas ordeneda y eficiente.
En lo personal priorizar tareas cuando se encuentra en la casa o diligencias que se
tengan que ejecutar de esta forma se sacaran resultados excelentes y se podrá tener una
vida mas organizada tano a nivel laboral como personal y familiar.

Reflexión conjunta sobre como la gestión actual del tiempo contribuye al

mejoramiento de la calidad de vida
Actualmente vivimos a un ritmo de trabajo más intenso, las ciudades son más caóticas, el
medio ambiente ha disminuido su calidad, lo que genera mayores desastres naturales, más
enfermedades, pérdida de recursos que favorecen nuestra vida. Si logramos tener en nuestro
día a día una mejor gestión del tiempo tanto en nuestra vida personal, familiar y por su puesto
laboral habremos desarrollado una gran habilidad pues lograremos planificar adecuadamente
nuestras actividades, tendremos un mayor aprovechamiento del tiempo, seremos más
eficientes y por lo tanto más productivos. Si logramos realizar este ejercicio no solo en
nuestra vida si no también la compartimos con nuestros seres queridos y amigos lograremos
que nuestra calidad de vida sea mejor, vivamos más felices y disfrutemos esa carga diaria de
tiempo que tenemos cada día.
Se evidencia que con una mejor gestión del tiempo, planificación de tareas diarias, tendremos
en mente y físico un mejoramiento evidente tanto de nuestra salud y las labores diarias.

7
Habilidades Gerenciales
Análisis

Lista de rasgos y habilidades que posee cada integrante y que permite influir en otros.

INTEGRANTE LABORAL PERSONAL FAMILIAR SOCIAL LADRONES

DE TIEMPO
ALBA DEL Comprometida Pasión por lo Dedica Integra Redes
PILAR Prioriza Tareas que hace tiempo a la Compromet Sociales
SANCHEZ Compartir Caminar, Bailar familia ida Desconcentra
Enfoque Metas Claras Unión Influyente ción
Productiva Servicial Familiar Líder NO decir NO
Experiencia Ser Profesional Viajar en Organizada Pérdida de
familia Tiempo
NATALIA Experiencia Pasión por lo Dedica Eficiente NO decir NO
GOMEZ Organizada que hace tiempo a la Ayuda a Tv
MONROY Prioriza Tareas Deportista Familia otras Redes
Comprometida Metas Claras personas Sociales
Concentrada Ser profesional Integra Desconcentra
Servicial ción
DILEY CRUZ Experiencia Innovadora Dedica Ayuda a Redes
REYES Organiza Deportista tiempo a la otras Sociales
Agenda Pasión por la Familia personas Televisión
Compartir Naturaleza Viajar Trabajo en Desconcentra
Concentrada Metas Claras Equipo cion
Comprometida liderazgo
YENNY Experiencia Metas Claras Dedica Integra Redes
ALEJANDRA Pasión por lo Le gusta Tiempo a la Compromet Sociales
RINCON que hace Cocinar Familia ida Dormir
AGUIRRE Mejoramiento Servicial Viajar Socialmente Mucho
continuo Inteligencia Conversado Tiempo en el
Comprometida Emocional ra Celular

JAIRO Experiencia Pasión por lo Dedica Integro Impuntual

ANTONIO Productivo que hace tiempo a la Ayuda a Mal Manejo
MOLINA Enfocada Metas Claras Familia otras de Agenda
SIERRA Compartir Servicial Viajar personas Redes
Comprometido Agradecido Trabajo en Sociales
Equipo

8
Habilidades Gerenciales
Análisis

a. Que rasgos y habilidades son comunes entre los integrantes ?

Los Rasgos y Habilidades comunes entre los integrantes del grupo son los siguientes;
Laboral; La experiencia en su Trabajo o Profesión, Comprometidos con lo que se
hace a diario, entre algunos también se evidencia el Enfoque y sentido de
pertenencia.
Personal; En lo Personal se muestra en común Tener las Metas Claras y estar en
Servicio hacia los demás.
Familiar; Dedicar el Tiempo a la Familia y viajar junto con ellos son los rasgos
encontrados en común en los integrantes del Grupo.
Social; Influyentes, Íntegros, Ayudar a Otras personas a cumplir sus metas son los
rasgos en común encontrados en la parte Social dentro de los integrantes del Grupo.
Ladrones de Tiempo; El aspecto más destacado es Las Redes Sociales, Un ladrón
de tiempo que realmente está afectando los intereses personales y llevando a la
desconcentración en las labores y responsabilidades diarias de los integrantes del
Grupo.
b. Cuales Rasgos y habilidades deben fortalecerse para desarrollar habilidades de
liderazgo ?
En cuanto los rasgos a fortalecer para llevar el grupo hacer personas lideres en todos sus
aspectos, encontramos algunos en común entre si como;
- El mejoramiento continuo enfocados con su Agenda Diaria cumpliéndola como se
plantea
- Compromiso con mitigar los ladrones de tiempo creando conciencia que nos lleva a la
pérdida de tiempo y desconcentración en nuestras labores y responsabilidades
- Iniciar un proceso de Actualización e Innovación en temas Sociales y de Actividades
Familiares que podamos tener resultados a corto plazo sin descuidar las demás
actividades.
- Se debe trabajar en las emociones buscando la mejor respuesta a la hora de tomar una
decisión donde se exprese de una forma constructiva lo que se quiere lograr ya sea para
intereses propios o de las personas afectadas.
c. Que proponen para desarrollar estas habilidades ?

9
Habilidades Gerenciales
Análisis

Para iniciar con un plan de cambio es importante primero reconocer cuales son las
fallas y de esta manera saber como se pueden solucionar y el realizar este trabajo es
un buen primer paso par identificar las fallas en este caso de los ladrones de tiempo
y poder potencializar las habilidades que poseemos cada uno de los integrantes de
este grupo.
Como grupo, nos identifican algunos propósitos para esto es de vital importancia
desarrollar las habilidades que nos conduzcan a llevarlas a cabo y seguir
emprendiendo nuevos proyectos que a nivel profesional y personal nos permitan
crecer.
una de las propuestas para desarrollar nuestras habilidades es:
Tener el propósito de seguir aprendiendo ya que se debe reconocer que todas las
personas nos caracterizamos por habilidades o destrezas natas diferentes, pero si cada
uno esta dispuesto a trabajar puede ganar la capacidad con algo de practica además
de estar asumiendo nuevos retos.
La disciplina juega un papel vital para el desarrollo de nuestras habilidades y esto se
ve reflejado desde acciones sencillas como: respetar las fechas de entrega en los
trabajos, este caso cumpliendo con todas las actividades propuestas, establecer
horarios para las actividades de nuestro diario vivir y para esto podemos iniciar con
hábitos en casa, como levantarse temprano para hacer un día mas productivo, realizar
ejercicio que nos permite estar mas activo y tener metas semanales y que en corto
plazo podamos ver su ejecución.
Asumir responsabilidades nos lleva a desarrollar habilidades por que nos permite
estar en un constante crecimiento y a exigirnos mas y no se trata de saturarnos con
cosas que no vamos a ejecutar pero es nuestro caso que como grupo aspiramos a este
nuevo titulo profesional con el fin de obtener un puesto diferente, debemos salir de
nuestra zona de confort.
Fortalecer nuestra inteligencia emocional esto nos ayudara a reconocer cuando y
como actuar ante las situaciones que nos estén desorientando de nuestros propósitos,
además de tener el tacto para empatizar con los demás que esto genera una buena
relación con los demás, además de valorar sus aportes, respetar y potencializar sus

10
Habilidades Gerenciales
Análisis

técnicas, esto nos ayudara siempre a hacerlos participes de los proyectos y se generara
un ambiente de velar por el bien común, bien sea de trabajo, de estudio o en nuestra
vida social rutinaria.

CONCLUSIONES

Después de exponer en este trabajo los ladrones de tiempo que como grupo tenemos en
común, podemos concluir que perdemos mucho tiempo al invertirlo en actividades poco
inoficiosas y por ende perder concentración en las actividades realmente importantes, que
esto en una visión futura nos lleva a tener el sentimiento de vacío sentirnos poco productivos
y peor aun de estar postergando nuestras metas y objetivos, por que al no realizar nuestras
tareas tendremos que tomar ese tiempo de otro sitio y cualquiera de nuestros planes se van a
ver afectados, bien sea nuestra familia, amistades, hacer cosas que realmente nos gustan.

Como resultado al cronograma realizado por el grupo de manera individual además de

estudios que lo confirman las distracciones que utilizamos en actividades poco productivas
al sumarla a lo largo de la semana puede calcular nuestro tiempo laboral productivo unas 8
horas.

Es por esto que a partir de este trabajo reconocemos el impacto que genera el no tomar
conciencia del manejo que le damos a nuestro día en nuestros actividades y
responsabilidades por no haber podido abarcarlas durante los parámetros establecidos, y
que realmente ser productivos y eficientes esta en nuestras manos, dedicar unos instantes a
organizar lo que necesitamos es vital para optimizar prioridades y agilizar nuestras
responsabilidades además de potencializar todas nuestras habilidades y que ninguna
actividad nos roba nuestra atención si no lo permitimos y somos individuos capaces de
controlar y decidir en que invertimos nuestro tiempo que realmente es muy

Referenciación bibliográfica

https://www.emprenderalia.com/aprende-a-ser-productivo-evitando-los-ladrones-
del-tiempo/

11
Habilidades Gerenciales
Análisis

Rodríguez, Estrada, Mauro. Administración del tiempo. Vol. 1 (2a. ed.), Editorial El Manual
Moderno, 2011. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral-proquest-
com.loginbiblio.poligran.edu.co/lib/bibliopoligransp/detail.action?docID=3215981.

Salgueiro, Amado. Cómo ser eficaz y administrar su tiempo, Ediciones Díaz de Santos, 2003.
ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral-proquest-
com.loginbiblio.poligran.edu.co/lib/bibliopoligransp/detail.action?docID=3157170.

Altuve, José Germán. Capital intelectual y generación del valor, Red Actualidad Contable
Faces, 2005. ProQuest Ebook Central, https://ebookcentral-proquest-
com.loginbiblio.poligran.edu.co/lib/bibliopoligransp/detail.action?docID=3159918.

https://facilethings.com/blog/es/thieves

12