Evaluación Final 2019 – 10 – B

Semipresencial – Programa a Distancia

Asignatura

Habilidades Comunicativas

Docente : Angela Capcha

Facultad : Ciencias de la Empresa / Ingeniería / Ciencias de la Salud / Derecho /
Humanidades

Nombres y Apellidos:
Código de Estudiante 2 9 6 0 9 2 1 9 NRC 1 1 5 0 2

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I. PLANIFICACIÓN:

1.1 Delimitación del tema: Las caudas y consecuencias del Mobbing

1.2 Elaboración del esquema numérico:

TEMA: EL MOBBING

1. INTRODUCCIÓN
a) Marco: Desarrollo historio y causas del Mobbing.
b) Enunciación del tema
c) Anticipo de subtemas

2. DESARROLLO

2.1 El Mobbing y sus causas.

2.1.1. Desarrollo histórico del Mobbing.
2.1.2. Termino Mobbing.
2.1.3. Causas Frecuentes: envidia, manipulación y poder.

2.2. El Mobbing en el Comportamiento Organizacional.

2.2.1. Objetivos de la Organización.
2.2.2. Estructura de la Organización.
2.2.3. Organización Saludable.

2.3 Acoso Laboral o Mobbing.

2.3.1. Tipos de Mobbing.
2.3.2. Consecuencias del Mobbing.
2.3.3. Prevención del Mobbing.
3. CONCLUSIÓN

d) Síntesis
e) Reflexión

II. ELABORACIÓN: TEXTUALIZACIÓN Y REVISIÓN

2.1 Oracionalización del esquema numérico

1. INTRODUCCIÓN

Es un fenómeno mundial que hoy invade a la sociedad y que ha sido estudiado

por diferentes teóricos y nombrado de diversas formas: acoso, maltrato, el más
popular el termino ingles moobbing.

El mobbing o acoso laboral es un grave problema que comenzó con la misma

historia del hombre sobre la tierra, las causas que provocan el mobbing son
provocados por la agresión de sus iguales, compañeros de trabajos o jefes. Los
hostigadores son personas toxicas.

2. DESARROLLO

El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a los trabajadores

lo cual resulta ir a su centro de trabajo una pesadilla ya que estas personas a
menudos se sientes humilladas, aisladas, hostigadas y manipuladas por su
hostigador, esta problemática no tiene mayor importancia en la sociedad y la
ignorancia acerca de la gravedad y las consecuencias que acarean esta
situación, nos lleva a tener miedo o temor a contar a nuestras familia y amigos,
los que nos está ocurriendo en nuestro centro laboral. El acoso laboral está
presente tanto en hombres y mujeres.

La competitividad existente en el mundo laboral, repercute en el clima laboral y

esto nos lleva a que exista rencillas, envidia y malas relaciones en nuestro
ambiente de trabajo lo cual causa un riesgo de persecución, hostigamiento al
trabajador y así hacerle la vida imposible. Así mismo no comunicamos lo que nos
está sucediendo por el miedo a perder nuestro trabajo o simplemente a no ser
creídos, todo esto resulta por la falta de información de cómo solucionar este
problema. En algunas situaciones las personas no pueden con el hostigamiento
diario no ven la solución y los lleva al suicidio. En otros casos nos causa un stress
laboral.
3. CONCLUSIÓN

El mobbing o acoso laboral es una conducta que esta presente en las

personas que en su entorno han sufrido daños de hostigamiento, y estas
personas llegan a hostigar, atormentar, criticar y causar daños
psicológicos en el centro laboral.

3.2 Reflexión

Es una situación que se presenta a diario en nuestra sociedad y este

comportamiento hace que las personas se sientan frustradas, deprimidas,
hostigadas y nos callamos por vergüenza por miedo o simplemente para
no sentirnos humilladas delante de las demás personas. Esto debe de
cambiar en nuestra sociedad para crear un mundo mejor.