Importancia de la ética La. 3.

ética es muy importante porque se refiere a las costumbres y a la conducta

humana, es decir que trata del comportamiento de las personas, además tiene que ver con los valores de cada
persona. La ética nos enseña a comportarnos en la sociedad, también nos enseña los valores.

Desde pequeños que estamos recibiendo en forma constante toda clase de Estímulos que buscan desarrollar
nuestras Facultades Cognitivas de forma propicia, desde la utilización de Juegos Didácticos hasta la realización
de Actividades Recreativas que nos dejen una enseñanza, recibiendo premios y aprobaciones en caso de realizar
bien esta tarea, mientras que por otro lado seremos Castigados o Reprendidos si no hacemos las cosas bien.
Es en este momento que empezamos a distinguir El Bien y El Mal, teniendo por un lado aquello que apunta hacia
los cuidados y el bienestar propio y ajeno, mientras que en contraposición estamos realizando un daño o perjuicio
hacia otros como a nuestra vida, siendo esto siempre elegido y estando al tanto de nuestras Responsabilidades
y Obligaciones en cada uno de los actos que llevemos a cabo.

4. Los codigos de ética en el servicio social.

4.1 Los primeros codigos: generalidades.
Los primeros códigos de la ética del alcance nacional comenzaron a tener vigencia en el servicio social hasta el
año1950. Hoy existen estos códigos en todos los países aunque la profesión ha logrado alcanzar un alto nivel de
organización y un estatuís legal consolidado.
La elaboración y la imposición de estos Códigos a correspondido a las asociaciones nacionales de asistentes
sociales de cada país, las cuales se encargan de velar permanentemente por su debido cumplimiento, puesto que
los organismos encargados de velar por el cumplimiento de la ética profesional son los colegios, federaciones y
asociaciones profesionales del servicio social.
No debe extrañar que los primeros códigos nacionales hayan aparecidas a mediados de este siglo, cuando el
servicio social tenia ya varias décadas de existencias. Por otra parte, las entidades nacionales representativas de
los profesionales de cada país, a quienes a correspondido la creación e implementación de los códigos, han debido
realizar muchos esfuerzos hasta lograr la unidad y la consistencia necesarias como para lanzar y respaldar un
código de ética profesional que fuera aceptado y respetado por la generalidad de sus miembros.
Téngase en cuenta, además, que la elaboración del código en sí mismo, por su propia naturaleza normativa y hasta
cierto punto jurídico, existe un estudio profundo y minucioso que lleva a veces varios años de maduración y
decantamiento. Suele ocurrir que mucho antes de aprobación definitiva, los códigos tenga recorrido muchos de
estudio, reelaboraciones y reformas, sujeto además a las opiniones y criticas de los grupos sociales de las
distintas religiones de un país. Otras veces el código nacional es la síntesis o integración de varios códigos
preexistentes en instituciones parciales de profesionales especializados en algunos de los campos de aplicación del
Servicio Social (Asistentes Sociales de Empresas de Comunidad hospitalarias, etc.
Los códigos de ética, sin embargo, no so estructuras definitivas e inconmovibles, como tampoco lo son, pongamos
por caso, ni siquiera las congregaciones de países. Pueden ser, y han sido, reformados para educarlos a las
necesidades de los cambios históricos de las sociedades. El código cambia a través del tiempo, como la sociedad
cambia. ello no quiere decir que se eche por tierra con los principios filosóficos básicos de la profesión, como la
dignidad humana, el respeto a la individualidad o a la autodeterminación, etc.
Si se toma en cuenta la fecha de su aprobación oficial por un organismo profesional de alcance nacional, el código
más antiguo del Servicio Social de que tenemos noticias, es el de Francia, que data del 11 de noviembre de 1950.
En América Latina el más antiguo que conocemos es el de Chile, del año 1959. Al año siguiente, en 1960,aparecia el
código de los Estados Unidos.
De acuerdo con las consultas que hemos realizado, no existen Códigos de ética Profesional de alcance nacional en
el Uruguay, Ecuador, México,Venezuela, España, Italia, y según queda dicho, tampoco en la Argentina.Por otra
parte, las asociaciones de otros de algunos países manifiestan que sus códigos están siendo estudiados con vistas a
su reelaboración, tal el caso de Chile, Bolivia, Perú.

1.1 Significado,naturaleza de ética como ciencia

Es importante distinguir entre el comportamiento moral del hombre y la sociedad que es la moral y la reflexión
filosófica de este comportamiento, que es la filosofía moral o Etica.
Ningún hombre escapa a la moralidad, todos sus actos libres tienen una calificación moral positiva o negativa. Pero
además existe un criterio verdaderamente científico capas de determinar la conducta moral
por medios de principios universales y necesarios aplicables a todos los hombres en cualquier época y latitud. De
este modo, lo moral deja de ser un tópico o una cuestión de apreciación subjetiva para constituirse en un orden
científico que procede por demostraciones rigurosas.
1.2 Relación de la ética con otras ciencias.
Por su carácter normativo y reflexivo, la ética ocupa un lugar especial dentro de las ciencias y es posiblemente la
que tiene mas estrecha relación con los otros ámbitos del saber, que en una u otra forma tengan que ver con el
actuar del hombre en relación con sus semejantes. La ética valora este actuar e impone normas de conducta en
todo campo cientifico particular.
Etica y Religión marchan unidas estrechamente y se puede decir que una ha sido fuente de la otra.
Si como dice Schrecker, "en la experiencia histórica no se ha encontrado nunca una etapa de la civilización en que
no hubiera religión ";y por otra parte, como ya se vio, la moral existe también desde los inicios de la convivencia
humana, se puede concluir que la valoración de los actos humanos puede darse en ambas dimensiones.
Las ciencias naturales, Quimica, Fisica y Biología tienen sus propias leyes inmutables y necesarias, o sea que se
cumplen inexoradamente y el científico actúa, consecuentemente, en busca de esos principios verdaderos. Sin
embargo, las aciones del científico tanto en la búsqueda de la verdad como en la utilización de los resultados,
tienen un contenido de valor, ya que la norma moral es obligatoria en cualquier elección que se haga.
El uso bueno o malo del saber científico y de la tecnología que del se deriven, caen dentro de la ética profesional
sabido que desde tiempo inmemoriales cientificos siguen rígidos códigos de comportamiento moral.
Por lo que respecta a las ciencias sociales, la ética tiene relación directa con todas y cada de ellas, en razón de lo
que se dijo anteriormente respecto al carácter eminentemente social de la misma.
La Ciencia Política se refiere al actuar humano en el gobierno de la sociedad, y todo ser que pertenece a
un Estado tiene que ver con ella.
No hay seres apolíticos. Todas las acciones gubernamentales deberán cumplir con los principios morales que se
han sustentado y no tendrá por que haber contra posición entre la legislación y la moral.
Las éticas también tiene una relación directa con otras ciencias resultantes de otras actividades humanas como
la economía y el derecho. La cienciajurídica existe desde las primeras sociedades ese establece
como disciplina teórica y de aplicación practica con el derecho Romano.
Sociología e historia también tienen relación estrecha con la ética.
El turismo es un fenómeno social que se manifiesta en conductas individuales y gripales y por tanto se encuentra
dentro del campo de estudio de la Sociología, considerada esta bajo la definición de Weber.
HISTORIA
Fue aprobado en la Convención del St. Louis, USA, que se celebró durante los días 19 y 21 de Agosto de 1918.
Según la leyenda, Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los Códigos de Ética creados en
la Historia. Había examinado los pensamientos de Hammurabi de Babilonia (A. de C.); el Código de Napoleón; los
Mandamientos de Moisés, el Código Justiniano, y le había llamado laatención una característica en común hallada
en todos ellos. Decía Jones: "Todos eran códigos llenos de mandamientos de prohibiciones. Eso no era lo que
andábamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en
el cual no hay ni un sólo "usted no debe".
La mayor parte del trabajo fue realizado por G.M. Cuningham, quien era entonces secretario del Houston Lions
Club. Él redactó el primer borrador y se lo entregó a Melvin Jones quien a su vez lo envió, para que lo revisaran, a
R.E. Klein Schmidt y a Walter Lybrand, dos abogados que vivían en Oklahoma.
En la Convención de St. Louis, el Comité nombrado al efecto discutió el Código durante dos reuniones vespertinas
seguidas, y después votaron en favor de la adopción. Los Delegados se pusieron de acuerdo y el Código ha sido la
piedra angular del Leonismo desde entonces.
El Código de ética ha permanecido inalterable.
CÓDIGO
Cuerpo de leyes que forma un sistema de legislación sobre alguna materia.
CÓDIGO DE ÉTICA:
Sistema normativo, que considera las responsabilidades y obligaciones que se imponen al profesional.
ÉTICA: hace referencia a la reflexión, el análisis y revisión de normativas establecidas.
Universal
Obligatorio
No absoluto
Prima fascie
ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DE ETICA
FUNCIONES DEL CÓDIGO DE ÉTICA
v Declarativa: formula valores fundamentales sobre los que se basa determinada ética profesional.
v Identificativa: permite dar identidad y rol social a una profesión.
v Informativa: comunica a la sociedad los fundamentos y criterios éticos de una profesión.
v Discriminativa: diferencia los actos lícitos de los ilícitos, los que están de acuerdo o no con la ética profesional
v Metodológica y Valorativa: causes para decisiones éticas concretas, permitiendo valorar situaciones específicas
previstas por los códigos.
v Protectiva: protege a la profesión de las amenazas que la sociedad puede ejercer sobre ella.
Son un instrumento educativo tanto de la conciencia Ética del profesional, como también de la sociedad en cuanto a
lo esperable de la profesión.
§ Es una organización sistemática del "ethos profesional".
§ Significan una guía, un faro que orienta la reflexión y acción del psicólogo en su práctica profesional.
LINEAMIENTOS GENERALES DE LOS CÓDIGOS
SENTIDO DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES
Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en una profesión. Por lo general,
cada organización tiene un código bien documentado que puso por escrito y adoptado formalmente así.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial es
comprender que un código de ética profesional es básicamente una norma o estándar entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la intención de ayudar
al servicio de la misma ideal superior, en comparación con uno si no trabajamos juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil.
Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal de construcción competente diseño, junto con
el mantenimiento de objetos útiles y seguro.
UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL ES IMPORTANTE, YA QUE
• Define aceptado / a comportamientos normales.
• Promueve la práctica o de un alto nivel.
• Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación.
• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.
• Actúa como un signo de desarrollo profesional.
Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar
su carrera.
Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las personas mayores, jóvenes y
compañeros de trabajo, junto con la comprensión y la responsabilidad por el papel de los profesionales y su
integridad en el código ético de conducta.
APLICACION DE LA ETICA: LOS CODIGOS ETICOS
Adecuadamente formulados y con una acción decidida para que sean de utilización efectiva en el ámbito de
los negocios, los Códigos Éticos son mecanismos que facilitan la puesta en práctica de los principios éticos de
conducta, y sirven de guía en la resolución de conflictos y dilemas a los que se enfrentan los miembros de
las organizaciones.
La incorporación de Códigos Éticos tiene pleno sentido como pieza básica de una nueva cultura empresarial y en el
diseño de un nuevo concepto degestión, según el cual, parte del éxito empresarial depende de una dimensión
mental o de valores en la que quede reflejada la identidad corporativa y lafilosofía empresarial.
Por tanto, los Códigos de Conducta o Códigos Éticos pueden ser instrumentos de gestión útiles para implantar los
principios y normas éticas. Siguiendo a García Marza (1996); tendrían que ser capaces de:
1. Generar Confianza.
2. Resolver de forma no jurídica, conflictos dentro y fuera de la empresa.
3. Mantener y potenciar la credibilidad social de la empresa.
4. Convertirse en un factor clave de la rentabilidad empresarial.
LOS CÓDIGOS DE ETICA PUEDEN SER DE TRES TIPOS SEGÚN FRANKEL (1989):
Aspiracional, educacional y regulador.
Un Código aspiracional es un conjunto de ideales que se quieren alcanzar.
Un Código educacional es una herramienta para mejorar la comprensión de los problemas éticos, y un medio para
definirlos.
Código regulador, es un mecanismo para tratar las injusticias. Este Código de la Asociación Americana
de Marketing se muestra como aspiracional, puesto que muestra un pequeño conjunto de ideales hacia los que sus
miembros se deben dirigir.
LOS CÓDIGOS DE LA ÉTICA DE LA INGENIERÍA
Los ingenieros han intentado establecer reglas o normas de conducta en forma de códigos de ética. Estos códigos
no solamente protegen al público, sino también edifican y preservan la integridad y la reputación de la profesión.
No existe un código de ética único para todas las sociedades de ingeniería. Sin embargo, hay un acuerdo
considerable entre los ingenieros acerca de lo que constituye el comportamiento ético, y existe una gran similitud
entre los diferentes códigos de ética. El Code of Ethics for Engineers (Código de Ética del Ingeniero), publicado por
la National Society of Professional Engineers (NSPE), se reproduce en los siguientes párrafos con autorización. El
Código de Ética de la NSPE consta de un preámbulo, seis cánones fundamentales o reglas autorizadas, cinco reglas
para la práctica y nueve obligaciones profesionales. Este documento incluye las reglas básicas de comportamiento
profesional adecuadas para todas las especialidades de la ingeniería. Puesto que las decisiones éticas algunas veces
son complicadas y proclives a la ambigüedad, varias organizaciones de ingeniería han preparado lineamientos más
detallados.
Código de ética para los ingenieros: julio de 1996 - presente Preámbulo
La ingeniería es una profesión importante a la que se llega por aprendizaje. Como miembros de esta profesión, se
espera que los ingenieros presenten las más elevadas normas de honestidad e integridad. La ingeniería tiene un
impacto directo y vital sobre la calidad de vida de todas las personas. Consecuentemente,
los servicios suministrados por los ingenieros requieren honestidad, imparcialidad, honradez y equidad y deben
dedicarse a la protección de la salud, la seguridad y el bienestar públicos. Los ingenieros deben desempeñarse
siguiendo una norma de comportamiento profesional que requiere la adhesión a los principios más elevados de la
conducta ética.
l. Cánones fundamentales
Los ingenieros, en el cumplimiento de sus deberes profesionales, deben:
1. Considerar de capital importancia la seguridad, la salud y el bienestar del público.
2. Realizar servicios solamente en áreas de su competencia.
3. Emitir declaraciones públicas solamente de manera objetiva y veraz.
4. Actuar para cada empleador o cliente como agentes o fiduciarios leales.
5. Evitar los actos falaces.
6. Conducirse de manera honorable, responsable, ética y legal para poner en alto el honor, la reputación y
la utilidad de la profesión.
II. Reglas para la práctica
1. Los ingenieros considerarán de capital importancia la seguridad, la salud y el bienestar del público.
a. Si se hace caso omiso del juicio de los ingenieros en circunstancias que pongan en peligro la vida o la propiedad,
deberán notificarlo a su empleador o cliente y a cualquier otra autoridad que sea pertinente.
b. Los ingenieros aprobarán solamente aquellos documentos de ingeniería que estén en conformidad con los
estándares aplicables.
c. Los ingenieros no revelarán hechos, datos o información sin el previo consentimiento del cliente o del
empleador, excepto cuando así lo autorice o lo requiera la ley o este Código.
d. Los ingenieros no permitirán el uso de su nombre o el de su asociado en cuestiones de negocios con
cualquier persona o firma de quien piensen que está involucrada en asuntos fraudulentos o deshonestos.
e. Los ingenieros que tengan conocimiento de cualquier presunta violación de este Código lo manifestarán a los
cuerpos profesionales apropiados y, cuando sea pertinente, también a las autoridades públicas, y cooperarán con
las autoridades apropiadas en el suministro de esta información o de la ayuda que pudiera requerirse.
2. Los ingenieros prestarán servicios solamente en las áreas de su competencia.
a. Los ingenieros aceptarán encargos solamente cuando estén calificados por su educación o su experiencia en los
campos técnicos específicos involucrados.
b. Los ingenieros no pondrán su firma en ningún anteproyecto o documento relacionado con cuestiones en las que
no tengan competencia, ni en ningún anteproyecto o documento que no se haya elaborado bajo
su dirección y control.
c. Los ingenieros pueden aceptar encargos y asumir la responsabilidad de la coordinación de un proyecto completo
y firmar y sellar los documentos de ingeniería para el proyecto completo, siempre que cada segmento técnico esté
firmado y sellado solamente por los ingenieros calificados que prepararon el segmento.
3. Los ingenieros emitirán declaraciones públicas solamente de una manera objetiva y veraz.
a. Los ingenieros serán objetivos y veraces en los informes profesionales, declaraciones o testimonios. Deberán
incluir toda la información relevante y pertinente en estos informes, declaraciones o testimonios, los cuales
deberán consignar la fecha que indique su validez.
b. Los ingenieros pueden expresar públicamente opiniones técnicas que se fundamenten en el conocimiento de los
hechos y en la competencia en el tema.
c. Los ingenieros no publicarán declaraciones, críticas o controversias sobre cuestiones técnicas que estén
inspiradas o pagadas por las partes interesadas, a menos que hayan iniciado sus comentarios identificando
explícitamente a las partes interesadas en cuyo nombre están hablando y revelando la existencia de
cualquier interés que los ingenieros pudieran tener en el asunto.
4. Los ingenieros actuarán para cada empleador o cliente como agentes o fiduciarios leales. a. Los ingenieros
revelarán todos los conflictos de intereses conocidos o potenciales que puedan influir o parecer influir en su juicio
o en la calidad de sus servicios.
b. Los ingenieros no aceptarán ninguna compensación, financiera o de otro tipo, de más de una parte por los
servicios en el mismo proyecto, o por servicios relacionados con el mismo proyecto, a menos que las circunstancias
se revelen abiertamente y se llegue a un acuerdo por todas las partes interesadas.
c. Los ingenieros no solicitarán ni aceptarán ninguna retribución financiera o de otro tipo que tenga valor, directa o
indirectamente, de agentes externos en relación con el trabajo del cual son responsables.
d. Los ingenieros en el servicio público como miembros, consejeros o empleados de un cuerpo gubernamental o
paraestatal no participarán en decisiones con respecto a servicios solicitados o suministrados por ellos o por sus
organizaciones en la práctica privada o pública de la ingeniería.
e. Los ingenieros no solicitarán ni aceptarán un contrato de un organismo gubernamental en el cual un director o
un funcionario de su organización sirva como miembro.
5. Los ingenieros evitarán actos falaces.
a. Los ingenieros no falsearán sus capacidades ni permitirán una imagen falsa de sus capacidades o las de sus
asociados. No falsearán ni exagerarán su responsabilidad en cuanto a asignaciones previas. Los folletos u otro tipo
de propaganda que incida en la búsqueda de empleo, no falsearán los hechos pertinentes en relación con los
empleadores, los empleados, los asociados, las empresas conjuntas o los logros anteriores.
b. Los ingenieros no ofrecerán, darán, solicitarán ni recibirán, ya sea directa o indirectamente, ninguna retribución
para influir en la concesión de un contrato por la autoridad pública, o algo que el público pueda interpretar
razonablemente como que tiene el efecto o la intención de influir en la concesión de un contrato. No ofrecerán
ningún obsequio u otra retribución de valor con objeto de obtener el trabajo. No pagarán comisiones, porcentajes
ni cuota de corretaje con objeto de obtener el trabajo, excepto a un empleado de buena fe o a agencias establecidas
de mercadeo o comerciales de buena fe contratadas por ellos.
III. Obligaciones profesionales
1. Los ingenieros serán guiados en todas sus relaciones por las más elevadas normas de honestidad e integridad.
a. Los ingenieros reconocerán sus errores y no distorsionarán ni alterarán los hechos.
b. Los ingenieros informarán a sus clientes o empleadores cuando piensen que un proyecto no va a tener éxito.
c. Los ingenieros no aceptarán empleo por fuera en detrimento de su trabajo o participación permanente. Antes de
aceptar cualquier empleo de ingeniería externo, notificarán a sus empleadores.
d. Los ingenieros no intentarán atraer a un ingeniero de otro empleador mediante expectativas falsas o engañosas.
e. Los ingenieros no participarán activamente en huelgas, piquetes de huelga u otra acción colectiva coactiva.
f. Los ingenieros no promoverán su propio interés a expensas de la dignidad e integridad de la profesión.
2. Los ingenieros siempre lucharán por servir el interés público.
a. Los ingenieros buscarán oportunidades para participar en asuntos cívicos y en orientación vocacional para los
jóvenes, así como en trabajo para promover la seguridad, la salud y el bienestar de su comunidad.
b. Los ingenieros no terminarán, firmarán ni sellarán anteproyectos, especificaciones, o ambos, que no estén de
conformidad con los estándares de ingeniería aplicables. Si el cliente o el empleador insisten en esta conducta no
profesional, notificarán a las autoridades pertinentes y se retirarán del servicio en el proyecto.
c. Los ingenieros se esforzarán por difundir el conocimiento público y la valoración de la ingeniería y sus logros.
3. Los ingenieros evitarán toda conducta o práctica que engañe al público.
a. Los ingenieros evitarán el uso de afirmaciones que contengan un falseamiento material de los hechos o la
omisión de un hecho material.
b. De conformidad con lo anterior, los ingenieros pueden redactar artículos para los legos o para la prensa técnica,
pero estos artículos no implicarán el crédito para el autor por el trabajo realizado por otros.
4. Los ingenieros no revelarán, sin consentimiento, información confidencial relacionada con cuestiones de
negocios o procesos técnicos de ningún cliente o empleador actual o anterior, o de ningún organismo público en el
cual sirvan.
a. Los ingenieros no promoverán ni gestionarán, sin el consentimiento de todas las partes interesadas, un nuevo
empleo o práctica en relación con un proyecto particular para el cual el ingeniero haya obtenido conocimiento
específico y especializado.
b. Los ingenieros no participarán ni representarán, sin el consentimiento de todas las partes, un interés adverso en
relación con un proyecto oprocedimiento específico en el cual el ingeniero haya obtenido un conocimiento
especializado específico en nombre de un cliente o un empleador anterior.
5. Los ingenieros no serán influidos en sus deberes profesionales por los intereses de conflictos.
a. Los ingenieros no aceptarán retribuciones financieras o de otra índole, incluyendo diseños sin costo de
ingeniería, de proveedores de materiales o de equipo para especificar su producto.
b. Los ingenieros no aceptarán comisiones ni concesiones, directa o indirectamente, de los contratistas o de otras
partes que traten con los clientes o empleadores del ingeniero en relación con el trabajo por el cual es responsable
el ingeniero.
6. Los ingenieros no intentarán obtener empleo, un ascenso ni compromisos profesionales mediante
la crítica mendaz de otros ingenieros, o por otrosmétodos impropios o cuestionables.
a. Los ingenieros no pedirán, propondrán ni aceptarán ninguna comisión en forma fortuita bajo circunstancias en
las cuales su juicio pueda verse comprometido.
b. Los ingenieros que devenguen un salario aceptarán trabajo de ingeniería de tiempo parcial solamente hasta
donde las políticas del empleador lo permitan y de conformidad con consideraciones éticas.
c. Los ingenieros no usarán, sin consentimiento, equipo, suministros, el laboratorio o las instalaciones de oficina de
un empleador para llevar a cabo una práctica privada externa.
7. Los ingenieros no tratarán de dañar, con dolo o falsedad, directa o indirectamente, la reputación profesional, los
prospectos, la práctica o el empleo de otros ingenieros. Los ingenieros que consideren que otros son culpables de
una práctica ilegal o no ética deberán presentar esta información a la autoridad pertinente para lo que proceda.
a. Los ingenieros que se desempeñen en la práctica privada no revisarán el trabajo de otro ingeniero para el mismo
cliente, excepto con el conocimiento de dicho ingeniero, o a menos que la relación laboral de ese ingeniero haya
terminado.
b. Los ingenieros que trabajen en el gobierno, la industria o la educación tienen derecho a revisar y evaluar el
trabajo de otros ingenieros, cuando así lo requieran los deberes de su empleo.
c. Los ingenieros con empleo en ventas o en la industria tienen derecho a hacer comparaciones de ingeniería de
los productos representados con los productos de otros proveedores.
8. Los ingenieros aceptarán la responsabilidad personal de sus actividades profesionales, siempre y cuando puedan
buscar una indemnización por los servicios derivados de su práctica, salvo las situaciones de negligencia evidente,
en cuyo caso los intereses del ingeniero no pueden ser protegidos.
a. Los ingenieros acatarán las leyes estatales de registro en la práctica de la ingeniería.
b. Los ingenieros no recurrirán a la asociación con alguien que no sea ingeniero, ni con alguna corporación, ni con
algún consorcio como "tapadera" para actos no éticos.
9. Los ingenieros darán el crédito por el trabajo de ingeniería a quienes debe dárseles, y reconocerán los intereses
de derecho de autor de otros.
a. Los ingenieros nombrarán, siempre que sea posible, a la persona o personas que sean individualmente
responsables de los diseños, las invenciones, los escritos u otros logros.
b. Los ingenieros que usen diseños suministrados por un cliente reconocerán que los diseños siguen siendo
propiedad del cliente y que no pueden ser duplicados por el ingeniero para otros sin la autorización expresa.
c. Los ingenieros, antes de emprender un trabajo para otros en relación con el cual el ingeniero pueda hacer
mejoras, planos, diseños, invenciones u otros registros que puedan justificar derechos de autor o patentes, deben
llegar a un acuerdo positivo en lo que a la autoría se refiere.
d. Los diseños, los datos, los registros y las notas del ingeniero referidos exclusivamente a la obra de un empleador
son propiedad de este último. El empleador deberá indemnizar al ingeniero por el uso de la información para
cualquier propósito que no sea el original.