Ley Federal de Trabajo

Fue publicada por primera vez en el Diario Oficial de la Federación el 1 de abril de

1970 mientras Gustavo Díaz Ordaz era presidente constitucional de los Estados
Unidos Mexicanos y el STPS era Salomón González Blanco.

Está compuesta por 1010 artículos presentados a lo largo de 16 títulos que son:

TITULO PRIMERO. Principios Generales

TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo

TITULO TERCERO. Condiciones de Trabajo

TITULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los

Patrones

TITULO QUINTO. Trabajo de las Mujeres

TITULO QUINTO BIS. Trabajo de los Menores

TITULO SEXTO. Trabajos especiales

TITULO SÉPTIMO. Relaciones Colectivas de Trabajo

TITULO OCTAVO. Huelgas

TITULO NOVENO. Riesgos de Trabajo

TITULO DECIMO. Prescripción

TITULO ONCE. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales

TITULO DOCE. Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

TITULO TRECE. Representantes de los Trabajadores y de los Patrones

TITULO CATORCE. Derecho Procesal del Trabajo

TITULO QUINCE. Procedimientos de Ejecución

TITULO DIECISEIS. Responsabilidades y Sanciones

Se hablará brevemente del título octavo capítulo I de la Ley Federal de Trabajo en

la versión actualizada del 30 de noviembre del 2012

Título Octavo: Huelgas

Capítulo 1 disposiciones generales.

Los artículos presentados en este capítulo dan todas las ideas, señalizaciones,
indicaciones, deberes, y obligaciones generales al momento de establecer una
huelga, los momentos en que estas son ilícitas y que se debe hacer al respecto,
cuales son los derechos de los huelguistas y en qué casos ya no aplican, así como
establece los límites que debe de tener, que no puede pasar de ser una simple
suspensión de trabajo, las obligaciones de la Junta de Conciliación y Arbitraje y las
autoridades civiles correspondientes para con los huelguistas que es hacer
respetar su derecho de huelga y ofrecerles a los trabajadores las garantías
necesarias y prestarles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

Ensayo:

La huelga Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal

medida de auto-tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un
conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.

No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de

prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro
sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro
ordenamiento).
El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a
través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los
trabajadores. El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en
Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del
hombre reconocidos por la ONU y gran número de países.

La huelga produce los siguientes efectos:

Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en ella

comprendidos, con excepción del personal que tienen actividades indispensables
para la empresa, del personal de dirección o de confianza y del personal de los
servicios públicos esenciales.
Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo
laboral.
Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias prima su otros
bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la
autoridad de trabajo.
No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por
tiempo de servicios.

Es importante señalar que cuando la huelga sea declarada, el empleador no podrá

contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores
en huelga, de lo contrario tendría que ser sancionada conforme a ley.