ETICA Y EMPRESA

INTEGRANTES:

Escobar Marín Brenda Melissa – código: 1721024809

Sánchez Restrepo Vanesa – código: 1721020768
Walteros Peña Lyda Cristina – código: 1721024625
Mejía Parra Jorge Eduardo– código: 1421021850
Vergara Madera María Isabel– código: 1721024986

Tutor
Myriam García

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA

Colombia 2019
 INTRODUCCION

Con el siguiente texto buscamos exponer lo comprendido en el escenario de Ética y Empresa,

exponiendo definiciones enfocadas a las organizaciones, su funcionamiento, el papel que tienen

los empleados, los empleadores y el impacto que genera en el funcionamiento de las empresas

basadas en principios éticos que favorezcan a unos y otros.

Planteamos como interrogante ¿De qué manera las empresas aseguran que los empleados

sean los principales gestores de la ética y la moral y que influencia tienen?; analizaremos

comportamientos, valores, principios, planeación y aplicación de los derechos humanos.

¿De qué manera las empresas aseguran que los empleados sean los principales gestores de

la ética y la moral y que influencia tienen?

ETICA, son los valores, principios y normas que tienen las organizaciones para tener buenas

referencias ante la sociedad, y permitir a la vez al entorno tener buenas referencias de las

empresas. En esto están involucradas las actuaciones de las organizaciones en el proceso de su

productividad. Según Cortina (1997).

Así mismo y de acuerdo con Cortina en la primera década del siglo XXI, la ética empresarial

toma gran importancia y se convierte en un tema de opinión pública, que requiere ser informada

en los medios de comunicación. La información titulaba sobre los beneficios indebidos mediante

fraudes, sobornos corrupción, competencia desleal, productos de mala calidad, lo que ha llevado

a que las empresas le pongan más atención a este tipo de conductas.

Teniendo en cuenta lo anterior se puede resaltar que la ética en las organizaciones son las normas

y los principios que se tienen presente para resolver los diferentes problemas morales y éticos

dentro del ámbito organizacional y la ética de la persona influye totalmente en las

organizaciones, debido a que, tal como actúan las personas involucra las actividades

desarrolladas en la empresa. En los altos directivos es donde más de ver influenciada la ética,

debido a que son las personas las que administran y tienen contactos con los entes externos, que

es donde se puede ver más los actos no éticos para la organización.

La conducta ética de los empleados es muy importante para la sostenibilidad de cualquier

organización, el proceder moral ayuda en ahorros dinero para las empresas y además se

presentan costos en información ineficaz, deterioro de las relaciones, baja productividad,

ausencia laboral, etc. Así mismo las empresas con una popularidad de inmoralidad de sus
empleados, forjan dificultades al momento de seleccionar y conservar profesionales muy

valiosos para una organización exitosa.

Es importante tener presente que parte fundamental de una empresa es la ética y comportamiento

de sus trabajadores, puesto a que estos factores facilitaran el crecimiento económico de la

organización. De igual forma se contempla que en las organizaciones es de vital importancia el

rendimiento con una moral alta y el trabajo en equipo. Todos estos aspectos reunidos son

ingredientes fundamentales para llegar al éxito. Todas las empresas tienen ciertas pautas que sus

empleados deben cumplir, y con frecuencia delinean estos aspectos en los manuales de los

empleados.

Comportamiento

Todas las empresas establecen lo que es un comportamiento aceptable y qué no lo es, al contratar

a un empleado. Muchos incluso estipulan la conducta que se espera en las descripciones de los

puestos de trabajo. Las pautas de comportamiento suelen tratar temas como ropa de trabajo, el

acoso y el lenguaje. Los trabajadores que no cumplan con el comportamiento establecido por la

organización pueden recibir advertencias verbales y escritas, y en última instancia, ser

despedidos.

Integridad

Un componente clave de la ética y la conducta del trabajo es la integridad, o ser honesto y hacer

lo correcto en todo momento. Los trabajadores con integridad también evitan chismes y husmear

mientras realizan el trabajo.

Responsabilidad

Asumir la responsabilidad de tus acciones es otro factor importante cuando se trata de la ética de

trabajo. Eso significa cumplir a cabalidad los horarios de trabajo establecidos por la organización
y poner un esfuerzo honesto. Los trabajadores que exhiben responsabilidad son honestos cuando

las cosas van mal, y trabajan hacia una resolución sin dejar de ser profesionales todo el tiempo.

Compromiso

Las directrices de ética y conducta en el lugar de trabajo suelen colocar una gran cantidad de

importancia a la dedicación. A pesar de que poseer las habilidades necesarias es esencial, una

fuerte ética de trabajo y actitud positiva hacia el trabajo pueden llevar un largo camino.

Basándonos en el pensamiento de Adela Cortina, para lograr una ética compartida dentro de una

organización se debe tener en cuenta que: las organizaciones éticas son la base fundamental para

construir una buena sociedad, se debe tener claro cuál sería el bien interno para la organización,

se pueden obtener bienes externos pero sin dejar a un lado el bien interno, se deben identificar y

fomentar valores de crecimiento dentro de la organización, la razón de ser de la ética es el

comportamiento convencido, no impuesto ni coaccionado, se debe tener coherencia entre lo que

se dice y lo que se hace con el fin de generar confianza a quienes nos rodean.

Una empresa enfocada en el bien de los directivos, accionistas, empleados, clientes y

proveedores lineada por un manual ético bien establecido y fundamentado es una empresa

enfocada al éxito, una empresa que genera una imagen aceptable ante la sociedad, una empresa

que crea y utiliza herramientas que la hacen competitiva en el mercado, genera estabilidad

mediante la planeación y la implementación de un plan integral que asegure el rumbo de la

empresa.
 CONCLUSIONES

En lo profesional, tiene que ver directamente con nosotros. Guarda relación con la calidad moral

del trabajo que realizamos, se vincula con la forma en que llevamos a cabo nuestro quehacer

diario, que implica vocación, honestidad, responsabilidad y respeto. Es asumir un compromiso

con lo que cada ser humano hace.

Las empresas deben tener en cuenta desde el momento de la contratación, que las personas

tengan vocación de servicio acorde al cargo que van a ocupar, así las funciones sean muy

operativas o sean de relación directa con los clientes y de ahí en adelante deben tomar acciones

como capacitaciones frecuentes enfocadas en los valores principales que se deben tener en

cuenta como personas y como trabajadores, como lo son la honestidad, la responsabilidad, la

transparencia, etc.
 REFERENCIAS

Recuperado de: https://www.prensa.com/opinion/Etica-profesional-trabajo_0_4666783335.html

Recuperado de: http://www.rrhhdigital.com/secciones/salud-y-empresa/114400/Para-que-sirve-
la-etica-en-las-organizaciones

Cortina, A. (1997), El mundo de los valores, Santafé de Bogotá, El Búho

Pachón, Y. (S.F), La influencia de la ética personal en las empresas, Santa Fe de Bogotá.

Recuperado de:
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/10813/La%20Influencia%20de%20la
%20%E9tica%20personal%20en%20las%20empresas.pdf;jsessionid=99CCC4B7E35ABBE550
A2BD43448AF6D1?sequence=1

Recuperado de:https://pyme.lavoztx.com/tica-y-comportamiento-en-el-lugar-de-trabajo-
4394.html