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Presentado 24 sep en 9:07

Este intento tuvo una duración de 78 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Código del trabajador.

El Código procesal laboral.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Estatuto de los trabajadores.

Es correcto.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:

Actividad personal del trabajador.

Contrato escrito.

Continuada subordinación.

Remuneración.

Es correcto.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:

1 mes.

1 día.

1 hora.

No tiene un límite.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de fuero:

Fuero de salud

Fuero de maternidad

Fuero dominical

Fuero sindical

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto dignificante.

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de
carga.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.
Es correcto.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se aplica la norma más reciente.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
26 horas semanales, 5 horas diarias.

24 horas semanales, 4 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales (EST)
enviar un trabajador en misión?

Por 8 meses.

Por 1 año.

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Por 3 años.

Es correcto.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo
comprendido entre:
9 am a 6 pm

10 am a 6 pm

9 pm a 6 am

10 pm a 6 am

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

35% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

25% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:

Asociaciones.
Sociedades.

Empresas.

Gremios.

Es correcto.

IncorrectoPregunta 12
0 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

El contrato de prestación de servicios no es laboral.

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

IncorrectoPregunta 14
0 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación

La prestación personal de servicio

La salud

La remuneración

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
La finalidad del fuero es:

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias

de vulnerabilidad.

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Es correcto.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el contrato
de trabajo?

Ius variandi.

Facultad sancionadora.

Facultad impositiva.

Facultad de reemplazo.
Es correcto.

IncorrectoPregunta 18
0 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de

contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma

de contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

de la forma de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratación.

IncorrectoPregunta 19
0 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral por duración de la obra

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral a termino indefinido