CÓMO LA ASOCIACIÓN SINDICAL PUEDE GARANTIZAR EL

MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

La aplicación de los derechos en el ámbito laboral, ha sido el resultado de un modelo de
Democracia, en cumplimiento de los acuerdos y consensos logrados por la comunidad
internacional que buscó armonizar las relaciones en el trabajo.
En el mundo sindical, se ha recorrido un largo camino para conocer la vigencia y los
alcances de las Normas Internacionales del Trabajo. Ha sido y es una tarea básica y
prioritaria del sindicalismo internacional y nacional, difundir los derechos fundamentales
que contienen estos Convenios y Recomendaciones de la O.I.T. Fue necesario propagar en
todos los lugares y espacios del trabajo, los estudios e investigaciones que adelantaron los
expertos y técnicos en los foros y seminarios en torno a la complejidad en las relaciones
laborales, lo cual resultó enriquecedor para los sindicatos y sus dirigentes. De aquí surge el
Dialogo Social, el cual emerge como uno de los medios o instrumentos de comunicación y
controversia, con propósitos de lograr acuerdos constructivos que den salida, a los
conflictos colectivos en el mundo del trabajo.
Existen Convenios fundamentales, que mencionan los principales elementos y
características para garantizar la libertad sindical, la protección de los derechos en el
trabajo de asociación, contratación y huelga; Dichos convenios son: Convenios 87:
Libertad sindical y protección del derecho de sindicación; el Convenio 98 -Derecho de
sindicación y negociación colectiva. En cuanto a los trabajadores, se remarcan los
convenios más trascendentes que son:, Convenios 138, Convenio 182 y La Convención de
las Naciones Unidas.
La discriminación de gozar de un trabajo digno y decente, es uno de los temas presentes en
el seno del movimiento sindical, agravado por el modelo económico y de producción
neoliberal. El mencionado convenio, identifica las condiciones en que se configura la
discriminación y por ser norma ratificada por el Estado obliga a su cumplimiento.
La influencia de las Normas Internacionales del Trabajo, han sido fuente y referente para
los trabajadores en sus luchas por lograr unas condiciones decentes y dignas en el trabajo,
“Los principios de la Organización Internacional del trabajo indican el horizonte desde su
fundación y particularmente los siguientes aspectos: El trabajo no es una mercancía. La
libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante, la pobreza, en
cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos y por último, la lucha
contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada nación y
mediante un esfuerzo internacional, continuo y concertado, en el cual los representantes de
los trabajadores y de los empleadores, colaborando con los representantes de los gobiernos
que participen de discusiones libres y en decisiones de carácter democrático, a fin de
promover el bienestar común” .
Agregando, el convenio 98, el cual es complemento del citado documento 87, también se
orienta a asentar normas sobre la discriminación relacionadas con el empleo u ocupación
que impidan a los trabajadores ejercer el derecho de afiliación a un sindicato prohibiendo
al empleador, despedir al trabajador por causa de sus actividades sindicales fuera de las
horas de trabajo o con el consentimiento de aquel en horas laborables.
Se acota que el movimiento sindical internacional presentó en los distintos foros de los
continentes, la iniciativa para comprometer a cada uno de los países y sus gobiernos a que
garanticen los derechos fundamentales en el trabajo, expresando en forma más clara el
derecho y la necesidad del respeto a libertad sindical de los trabajadores.