DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta

Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato

laboral con idénticas características.

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Verdadero

Falso

Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta

La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un trabajador
que celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la finalización del
contrato.

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Verdadero
 Falso

Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta

Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula el

término de duración del mismo. El día de hoy se presenta a prestar el servicio y le es
informado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador debe tener
en cuenta la indemnización a la que tiene derecho por la terminación sin justa causa no puede
ser inferior a 15 días de salario.

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Verdadero

Falso

Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta

De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no

procede la indemnización por despido sin justa causa.

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Verdadero
 Falso

Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta

Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido con los
trabajadores en misión, puesto que estos desarrollan las mismas actividades de los
trabajadores en planta.

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Verdadero

Falso

Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta

La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los

trabajadores que realicen actividades con riesgos clasificados en 2, 3 y 4.

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Verdadero

Falso
Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta

La jornada labora discontinua o intermitente se aplica:

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a. a cargos de dirección manejo y confianza

b. a trabajadores de servicio doméstico internos

c. a trabajadores con jornada especial

d. a trabajadores con jornada flexible

Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta

Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía con el
empleador que son considerados de la "familia", por ello, las empleadas de servicio doméstico
internas son trabajadoras de dirección manejo y confianza.

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Verdadero

Falso

Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta

Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión
que lo incapacite para el trabajo, cuya curación haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días.

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Verdadero

Falso

Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta

Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vez
contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos empleadores y por
tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador.

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Verdadero

Falso

Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta

Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de empleo o
bolsa de empleo, en la que esta última se obliga a la consecusión de personal a favor del
patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el pago del contrato celebrado
entre la bolsa y el empleador.

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Verdadero

Falso

Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta

El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá que el
término pactado es indefinido.

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Verdadero

Falso

Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta

La sustitución patronal implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la actividad

desarrollada y del establecimiento donde se desarrolla la actividad. En los casos de
compraventas de empresas puede sostenerse existe sustitución patronal.

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Verdadero

Falso

Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta

Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del
trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y
presentar un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento.

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Verdadero

Falso

Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta

De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué norma se aplica a un
contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan dudas o controversias
de interpretación, la norma se aplicará según aquélla interpretación que sea más favorable
para el trabajador.

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a. Indubio pro operario

b. Prevalencia de la realidad sobre la forma

c. Igualdad de los trabajadores ante la ley

d. Territorialidad

Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta

Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios contratos

entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y uno de prestación
de servicios en el que exista diferencia de objetos.

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Verdadero

Falso
Pregunta 17
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Enunciado de la pregunta

Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda ser
superada en 180 días, debe existir una causa no profesional de la misma.

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Verdadero

Falso

Pregunta 18
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Enunciado de la pregunta

Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17 años, siempre que exista
autorización de los padres y del Ministerio del trabajo.

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Verdadero

Falso

Pregunta 19
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Enunciado de la pregunta

La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1 mes

constituye una justa causa de terminación del contrato laboral, por lo que no procede ningún
tipo de indemnización.

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Verdadero

Falso

Pregunta 20
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Enunciado de la pregunta

La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales por

parte de un trabajador con diferentes empleadores. En este caso ha de verificarse si en alguno
de los contratos existe cláusula de exclusividad, pues esta limitaría la coexistencia.

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Verdadero

Falso