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LEGISLACIÓN LABORAL
Introducción……………………………………………………………………………1
Taller Practico (salario) Unidad
4……………………………………………...……………2
Conclusiones…………………………………………………………………………….6
Este trabajo se realiza en base del cual encontraremos unos conceptos generales
como qué es el salario y sus elementos integrantes, los pagos que no constituyen
salario, el salario en especie, los viáticos, las propinas, las formas y la libertad de
estipulación, el jornal, los periodos de pago, la irrenunciabilidad, los descuentos, la
prelación de créditos. En el cual vamos a realizar el cálculo de deducciones de
nómina asignados al contrato de trabajo que vamos manejando en la cartilla.
Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
Salario, desde el punto de vista jurídico y como uno de los elementos del contrato de trabajo, es la
remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores de los empleadores en
contraprestación por sus servicios personales. Es una obligación a cargo del empleador y es el derecho
irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso,
pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. (Código Sustantivo
del Trabajo. Artículo 142).
Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en cuenta
que solo puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero, pero si de
salario mínimo se trata, no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando acuerdo entre las partes,
el porcentaje de salario en especie podrá constituir salario. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo
129).
Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la remuneración
pactada por lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 133).
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Viáticos y propinas: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Siempre que se paguen debe
especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viáticos accidentales no constituyen salario
en ningún caso. Son viáticos accidentales aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen
salario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba
por propinas.
Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por
trabajo nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional correspondiente a la
empresa, etc., exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del salario no podrá ser inferior a
los trece (13) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El monto del salario integral que acuerden
las partes constituirá la base de liquidación para efectos de indemnizaciones por despido injusto y
vacaciones. Pero tratándose de aportes al SENA, Caja de Compensación y cotizaciones en salud y
pensión, estos se harán sobre el 70%; respecto de estas últimas, procede siempre que el porcentaje
no supere el valor de 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 132).
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Hora extra nocturna en dominical o festivo; hora
ordinaria x 2.50
Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice
por escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo
o inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 138 y 139). Si
el salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal o extranjera
siempre que se haya acordado y con la salvedad de poder exigir su equivalente en moneda nacional.
El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y, para sueldos, no mayor
de un mes (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 135).
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido el trueque,
ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se haya pactado y
esté libre de vicios. (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El incumplimiento por parte del
empleador para efectuar los pagos, configura justa causa para que el trabajador dé por terminado el
contrato unilateralmente y exija indemnización.
Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho
a percibir el salario aún cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador
(Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Libranza o descuento directo: cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de
servicios, asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá
adquirir productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u
honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o
entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada por
el asalariado, contratista o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la entidad
operadora. La posibilidad de adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier
naturaleza a través de libranza, no constituye necesariamente, a cargo del operador, la obligación de
otorgarlos, sino que estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y a las políticas
comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).
Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho
a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningún
caso, la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la Infancia y la
Adolescencia, artículo 114).
Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en
función de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; por
determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 147). El salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas,regirá en proporción
al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis
horas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).
EJERCICIO PRÁCTICO
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: 7682 ; 61.460
737.717/30= 24.590
24.590 / 8hrs = 3.073
3.073*2.50=7.682
7.682*8= 61.460
Salud 4%
737.717*4%=29.508
737.717-29508=708.209
Pensión 4%
737.717*4%= 29.508
737.717-29508= 708.209
De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que
no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar
pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea
que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted
que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le
reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.
R/: Se considera que no se le debe pagar bonificaciones y prima mensualmente ya que en el art 28
de código sustantivo del trabajo, nos dan los pasos que no constituyen salario. Se entiende que las
primas se deben pagar cada 6 meses el 30 de junio y el 20 de diciembre al trabajador mas no
mensualmente como la señora María lo requiere. Las bonificaciones son extras dependiendo de la
labor que desempeñe dentro de la empresa y se ha estipulado dentro del contrato si se le debe pagar
o no.
CONCLUSION
Con este trabajo concluimos que al momento de realizar la deducción de nómina; ya que con ello
vamos interiorizando y aprendiendo el valor del trabajo, y así mismo sabiendo el valor de una hora
extra y con ello realizando el ejercicio práctico. También teniendo en cuenta y resaltando las
definiciones que en si constituyen una parte importante en el saber.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.