OBJETIVO GENERAL

Comunicar a los altos mandos el resultado de la implementación del manual de evaluación por
competencias y proceder a analizar si realmente es necesaria su instauración e implementación en
la organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Evaluar la productividad y la competitividad de las unidades y la organización.

 Validar los procesos de selección y asignación de personal.
 Actualizar las descripciones de los puestos
 RESULTADOS OBTENIDOS

El proceso de evaluación se realizó con tres candidatos de la Distrubuidora LAP.

A continuación, se detalla el resultado de las entrevistas realizadas a cada candidato.

CATALINA MUÑOZ
Entrevista y respuestas de Catalina
ELIZABETH VACCA
FRANCISCO TORO
En esta técnica de evaluación utilizada, método de administración por objetivos,

los empleados establecieron en conjunto con nosotros (evaluadores) los objetivos

de desempeño deseables, se hizo de esta manera para que los empleados se

hagan participes de la toma de decisiones, que sea un acuerdo mutuo, que ellos

se sientan motivados para lograr esos objetivos que ellos mismos trazaron o

formularon, para que de esta manera midan o supervisen su progreso, y que con

el tiempo vayan ajustando antes de la próxima evaluación cuando sientan o vean

que no están llegando o a los compromisos adquiridos.

Luego de esta actividad y de haber previamente realizado el proceso de

sensibilización los resultados hallados fueron los siguientes:

Logramos que los empleados se comprometieran a lograr los objetivos

trazados en los diferentes cargos asignados.

Todos los empleados tuvieron una amplia participación en las decisiones y

en la visión en cada uno de sus cargos.

Se fijaron metas alcanzables y medibles en tiempo razonable.

Los empleados entendieron los beneficios que estas actividades tienen

tanto para sus cargos como para la administración en medir y evaluar el

desempeño de cada uno, como mecanismo de mejorar día a día.

Se analizaron los perfiles de cada uno de los cargos para poder evaluar y

comparar con los resultados que cada uno llevaba hasta la fecha.