Todos los obreros.

- trabajos manuales, de la municipalidad son régimen privado- propia ley

orgánica Municipalidades.

Los empleados y funcionarios 276.

Todo
DEMANDA esto
Correcto sería demandar en caso de Reposición, en el petitorio solo la reposición y fundamento de en
hecho la desnaturalización. proce
sos
Pero en la práctica es totalmente diferente, ya que algunos jueces en Tarapoto se nos pide precisar de
ambos pedidos, es decir en el petitorio pedir desnaturalización y la reposición. – ESTO EN EL CASO DE IMPU
EL 1 JUZGADO CIVIL GNA
En contrario sensu esto no ocurre con los Juzgados Transitorios y el 2 juzgado Civil, quienes admitieron CION
a trámite las otras demandas. DE
DESPI
DO
Compensación por tiempo de servicio. -

Ordinario laboral. – Derecho Privado.

Introducción

1. Derecho Laboral Privado. - Instituciones Privadas

2. Derecho Laboral Público. - Municipalidades, Gobierno
Regional, profesores, magistrados, cancilleres
3. Derecho Laboral Procesal. – Leyes Procesales
3.1. Ley 26 636. – Vigente en San Martín, más papeles.
DERECHO LABORAL PERUANO 3.2. Ley 29 497. – Entrará en vigencia para el próximo año
en San Martín, es más oralizado y tiene plazos más
cortos.
4. Derecho de Seguridad Social. - Temas pensionarios,
sistemas ONP y AFP.

RÉGIMEN LABORA PÚBLICO

(Excepción. – Ministerio Público. - Régimen Privado.)

En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo ciudadano que
presta servicios en entidades de la administración pública con nombramiento o contrato de trabajo,
con las formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a retribución en periodos regulares.

Existen

1. RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO 276.- Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto

de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que
corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan servicios de
naturaleza permanente en la Administración Pública.
normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los
servidores públicos
que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración
Pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño
del servicio público.

El trabador adquiere protección ante el despido arbitrario. - Al año y un día-24 041

Vacaciones. - 30 días
Desvinculación: Se reconoce el derecho a la estabilidad laboral de los servidores de carrera,
motivo por el cual ningún servidor puede ser cesado ni destituido por causas ajenas a las
previstas por ley y sin previo proceso administrativo disciplinario.
 2. CAS- Ley o Decreto Legislativo 1057. - El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye
una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por la presente
norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen
laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas
especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.
el régimen especial de contratación administrativa de
servicios, y tiene por objeto garantizar los principios de méritos y capacidad, igualdad de
oportunidades y profesionalismo de la administración pública.
El contrato administrativo de servicios constituye una modalidad especial propia del
derecho administrativo y privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se
encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la
actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.
La presente norma no se aplica a los contratos de prestación de servicios de
consultoría o de asesoría, siempre que se desarrollen de forma autónoma, fuera de los locales
o centros de trabajo de la entidad.

El trabador adquiere protección ante el despido arbitrario. – No tienen protección

Vacaciones. - 15 días
Desvinculación: Fallecimiento, extinción de la entidad contratante, renuncia, mutuo disenso,
invalidez absoluta permanente sobreviniente, resolución arbitraria e injustificada,
inhabilitación administrativa, judicial o política. y vencimiento del plazo del contrato.

PRINCIPAL DIFERENCIA PRÁCTICA. –

En el 276 existe estabilidad y se realiza labores de naturaleza permanente, en cambio en el CAS no

existe estabilidad laboral y el trabajador no realiza labores de naturaleza permanente

DERECHO LABORAL PÚBLICO

 Entendemos por régimen laboral de la actividad privada al cuerpo normativo que establece los
derechos y obligaciones de las partes del contrato de trabajo. Los trabajadores comprendidos
en el mencionado régimen tienen derecho –de cumplir las condiciones que la ley prescribe– a
gozar de vacaciones anuales por 30 días, a percibir dos gratificaciones anuales equivalentes a
un sueldo cada una en los meses de julio y diciembre, a la compensación por tiempo de
servicios (CTS) en un monto algo superior a una remuneración por año y a una indemnización
por despido tarifada en un sueldo y medio por periodo anual laborado si el contrato es pactado
a plazo indefinido.

LEGISLACIÓN

 Decreto Supremo 003-97-TR

El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
 sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos
y con los requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.
 T.U.O Decreto Legislativo 728

No existe vínculo contractual, no se

Apuntes tiene vínculo laboral con la entidad

Régimen laboral Locación de Régimen laboral

público servicios privado

 Decreto legislativo  No es un régimen laboral • Decreto Supremo

276  Modalidad contractual 003-97-TR
 Decreto Supremo de Carácter Civil • T.U.O Decreto
N. 005-90-PCM Legislativo 728

¿Por qué nace?

Nace porque este tipo de

contrato no busca
reconocer beneficios
sociales
 RELACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Debe existir subordinación No debe existir subordinación

Empleador

Relación horizontal

SUBORDINACIÓM Relación vertical

Comitente Locador

Trabajador Existe autonomía por parte del locador.

DERECHOS DERECHOS

 Remuneraciones  El único derecho que tiene el locador en este tipo

 Todos los beneficios sociales de contrato es la contraprestación, es decir la
 Tres meses de prueba y adquiere seguridad remuneración por haber desempeñado
laboral determinada labor.
 Beneficios dl no despido arbitrario

IMPORTANTE

 Si en el contrato de Locación de Servicios, existiese subordinación, un horario fijo de trabajo,

memorándums, descuentos.

 El contrato se DESNATURALIZA, ya que en estos tipos de contratos no se debe imponer.

 Todo esto se analiza aplicando el Principio de Primacía de la Realidad.
 Ley de formalidades formativas. - debe existir un convenio en el caso de las practicas
 RMU. - Remuneración Minim Vital. - S/. 930.00
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL