Gerencia del talento humano

Sistema de Gestión de la seguridad y salud en

el trabajo

Jimmy Leandro Diaz Meléndez :469914

Jorge Armando Suarez Ortiz: 455796
Wilson cabezas :474133

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración en Salud Ocupacional
Introducción

El presente trabajo tiene como contenido la

Cartilla que nos brinda información acertada y
una finalidad acerca del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), en
ella encontramos los conceptos de la
normatividad colombiana e internacional.
Identificación de los problemas encontrados en
la empresa Distribuidora de Motos Motos del
Llano los cuales puedan ocasionar lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo.
Concepto:

Salud ocupacional según normatividad

colombiana
La norma colombiana define este concepto el
cual consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de
medicina preventiva, medicina del trabajo,
higiene industrial y seguridad industrial las
cuales son tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
Concepto:

Salud ocupacional según normatividad

internacional
La norma internacional hace referencia que es
una rama de la salud pública que busca
mantener el máximo estado de bienestar físico
mental y social de

los trabajadores en todas las ocupaciones,

protegerlos de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. (OMS)

Concepto:

Seguridad y salud en el trabajo según

normatividad colombiana

consiste en el desarrollo de un proceso lógico

y por etapas, basado en la mejora continua, lo
cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.
(MinTrabajo, 2015, Decreto 1072)

Concepto:

Seguridad y salud en el trabajo según

normatividad internacional
La OIT lo define como una herramienta para la
mejora continua es una disciplina que trata de
la prevención de las lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo y de la protección y
promoción de la salude de los trabajadores.
(OIT, Dia mundial de la seguridad y la salud en
el trabajo, 28 abril, 2011).
Identificacion de los problemas encontrados en
la empresa que puedan ocacionar lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-

La empresa seleccionada en la identificacion

de problemas fue la distribuidora de motos,
llano motos la cual pertenece al sector
comercial, comercializa motos en sus
diferentes lineas, ofrece servicio tecnico
especializado de motocicletas de bajo y alto
cilindraje, servicio posventa y financiacion.
Realizando la respectiva evaluacion de los
riesgos y identificacion de lesiones y
enfermedades que sobrevengan por causas
de las condiciones de trabajo , encontramos
en cada area de trabajo se realizan procesos
laborales relacionados a conntinuacion:
Mercadeo, area financiera,area servicio
posventa, area de servicio tecnico.
Posibles Lesiones y enfermedades causadas
por condiciones de trabajo

 Dolor de espalda: en el area comercial

los trabajadores pasan muchas horas
en una misma pocision, ademas de las
malas posturas

 Fatiga visual: Algunos trabajadores

presentan ojos rojos y ardor sintomas
propios de la fatiga visual

 Estrés: repetitivos dolores de cabeza y

disminucion de la satisfaccion laboral.
El estrés se cataloga como parte de las
enfermedades psicosociales

 Cansancio: es una enfermedad por

causa del trabajo la cual puede llegar a
 disminuir hasta un 50 % la
productividad laboral

 Obesidad: existe sobrepeso en alguno

de los trabajadores ya que pasan largas
jornadas de trabjo sentados e incentiva
la ingesta de comidas chatarra.

Diseño de una estrategia que de solucion a

los problemas encontrados e identificados en
la organización aplicando el ciclo PHVA.

Planear:
 Esta planificacion esta realizada y
totalmente ejecutada para un periodo
no mas de de 3 meses
 Esta planificacion de prevencion esta
debidamente enfocada a todas las
areas de la empresa
 Se diseñaron medidas de prevencion y
proteccion
  Medidas preventivas y correctivas

Hacer:
 Realizar frecuentemente las debidas
verificaciones a los puestos de trabajo
 Utilizar correctamente todas las
medidas de proteccion y seguridad
 Utilizar dispositivos adecuadas en el
area tecnica tales como: guantes, botas
punta acero, entre otros
 Capacitar al personal
 Areas de trabajo ordenadas y limpias

Verificar:
 Estrategias de control de riesgos
 Planificacion
 Exigir cumplimiento del plan

Actuar:
 Este es nada mas que el resultado ante
las desviaciones observadas
 Establecer accioner correctivas
 Documentar y registrar
Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y
su influencia en el factor psicosocial de un
colaborador
Este factor de riesgo deriva en algunas
falencias encuanto al diseño que se puede
evienciar en el puesto de trabajo asi como la
organización y la gestion de este. Si no se da
una medida correctiva dara como resultado
efectos negativos como el estrés laboral

Ejemplo:
Un tecnico de motos tiene como funcion
realizar 15 revisiones tecnicas a lo largo del
dia estas tienen las siguientes actividades:
(Realizar el cambio de aceite, revisar presion
de las llantas,ajustar frenos, calibrar valvulas,
ajustar y verificar tornillos del motor, entre
otros).
En el ejercicio de su funcion olvida aplicarle el
lubricante a una motocicleta causando asi
daños materiales al vehiculo.
Se indaga y se logra identificar que el
trabajador tiene estrés ,ya que la carga laboral
que maneja esta por encima de lo establecido,
al dia un trabajador (tecnico) deberia realizar
max 10 motocicletas. Ademas el area donde
realizar sus actividades labores no cuenta con
un adecuado diseño de trabajo puesto que
algunas motos generan mucho ruido, los
equipos tales como ramplas, taladros,
percutores, compresor , y condiciones de
temmperaturas extremas provocando efectos
derivados del calor, estan en constantes
fueron el detonante para que el colaborador no
pudiera cumplir acabalida sus funciones.