MORENO GUIO CAMILO ANDRÉS ID:628725

PINON BURGOS CARLOS ANDRÉS ID: 275380

TIQUE LOZANO MERCY ARIZALY ID: 508936
PIMIENTO LOPEZ LEIDY MARCELA ID: 583260
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Son las políticas de

prevención que toda
empresa debe tener para
evitar que sus
colaboradores sufran
lesiones o enfermedades
por causa de ambientes
de trabajo inadecuados,
su objetivo es mejorar las
condiciones condiciones
en el medio ambiente y la
salud en el trabajo.
CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
QUE ES UN ACCIDENTE
DE TRABAJ0

Es todo suceso
repentino que ocurre QUÉ ES ENFERMEDAD
por causa u ocasión del LABORAL
trabajo y que conduzca
al trabajador a una Es la enfermedad que se
lesión orgánica, una da como resultado por la
perturbación funcional exposición a factores de
o psiquiátrica, una riesgo inherentes a la
invalidez o la muerte. actividad laboral o del
medio en el que el
trabajador se ha visto
obligado a trabajar
 CICLO PHVA
Procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo a través de los siguientes
pasos:

Planificar: Se debe planificar Hacer: Implementación de las

la forma de mejorar la
seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué
cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas
para solucionar esos
problemas.
medidas planificadas. Actuar: Realizar acciones de
mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y salud
de los trabajadores
Verificar: Revisar que los
procedimientos y acciones
implementados están consiguiendo
los resultados deseados.
 Obligaciones de los Empleadores

El empleador está obligado a la

protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, acorde
con lo establecido en la
normatividad vigente. Dentro del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones:
 Obligaciones de los Empleadores

1 Definir, firmar, y divulgar la política Asignación y comunicación de

de seguridad y salud 6
responsabilidad

2 Rendición de cuentas al interior de Definicion y asignacion de recursos

7 (financieros, técnicos y el personal
la empresa
necesario)
3 Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables 8 Gestión de los peligros y riesgos

4 Plan de Trabajo Anual en SST Prevencion y promocion de riesgos

9 laborales

5 Participación de los Trabajadores Dirección de la seguridad y salud

10 en el trabajo SST en las
empresas
 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos

Laborales, las ARL deben:

2. Prestar asesoría y asistencia 3. Realizar la vigilancia delegada

técnica a las empresas afiliadas, del cumplimiento del SG-SST e
para la implementación del informarán a las Direcciones
SG-SST. Territoriales del Ministerio de
Trabajo los casos en los cuales se
evidencia el no cumplimiento del
1.Capacitar al COPASST o al Vigía mismo por parte de sus empresas
en Seguridad y Salud en el Trabajo afiliadas.
en los aspectos relativos al
SG-SST.
Responsabilidades de los Trabajadores

1 Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

Suministrar información Clara, veraz y completa sobre

2
nuestro estado de salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema

3
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y

4 riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y

5
salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-
SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
6 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.