-Cargo.

-Dependencia que lo solicita.

-Aspectos a tener en cuenta para la solicitud Renuncia
Presenta -Fecha de solicitud.
de la vacante -Perfil
-Tipo de reclutamiento a implementar Motivo de la
Empleado a reemplazar
-Requisitos de cumplimiento del candidato vacante Fecha de cubrimiento
Nuevo cargo
-Procedimientos para la recepción del Salario
candidato Ubicación del cargo en el organigrama
Políticas de
preselección
Estructura:
-Creación de vacantes.
PROCESO DE -Requerimientos
PRESELECCIÓN -Funciones
-Perfiles

Creación y Fuente de
mantenimiento de Reclutamiento
Bases de Datos Verifica que los
datos
Recepción y análisis de
suministrados por
Externa Interna hojas de vida vs
Descripción de perfil
el candidato
de cargo coincida con el
Ventajas perfil del cargo
Los procesos de Ingreso de Programa de Entrevista
preselección y selección nuevos
ascenso y
Talentos preliminar Aspectos a tener en
de personal permiten que promoción
cuenta
el área de Gestión Desventajas
Humana actualice Ventajas si
Tiempo de
constantemente su base adaptación
de datos. -Datos personales.
-Perfil profesional.
Propende a
Proporciona información -Experiencia profesional.
motivar y
Apto para -Formación profesional.
Desventajas sana suficiente del perfil del -Formación complementaria.
competencia
candidato
cubrir la No -Otros datos de interés.
vacante
Bloquea la entrada de nuevas -Referencias.
ideas, experiencias y
expectativas .