GUÍA DE APRENDIZAJE # 2

Nombre: ______________________________________ fecha: _________

IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA
Programa Asistente Administrativo Modulo Selección de Unidad Reclutamiento y hoja
Candidatos de vida
Instrucciones
Con base a lo explicado en clase, desarrolla la siguiente guía teniendo presente los siguientes pasos
1. Lea atentamente esta guía
2. Trabaje de forma individual
3. Realice todos los puntos que conforman esta guía
4. Súbela a la plataforma

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

I. ¿Qué entiendes por reclutamiento de personal?

II. Enumera los tipos de reclutamiento y defínelos con tus palabras
III. Escribe tres fuentes de reclutamiento según su tipo
IV. Escribe de manera detallada que se hace en cada etapa del proceso de reclutamiento

Inicion de Tipos de Redaccion del

Reclutamiento Reclutamiento Auncio

Preselecciòn Recepcion de Fuentes de

de Hoja de vida Hoja de vida Reclutamiento

V. La empresa Tecno-Computer desea abrir una nueva sede en el centro comercial Carnaval, para ello requiere de
usted para realizar todo el proceso de selección de personal. Los puestos vacantes son: administrador de la sede
y vendedor. Determine:
a. El tipo de reclutamiento a usar
b. El tipo de fuente de reclutamiento a usar
c. Los candidatos preseleccionados para cada vacante

CHECK LIST DE PRESELECCIÓN DE HOJA DE VIDA

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EMPRESA: RECLUTADOR:
PUESTO: Administrador CANDIDATO 1 CANDIDATO 2 CANDIDATO 3 CANDIDATO 4
ASPECTOS A EVALUAR Cumpl No cumpl No cumpl No cumpl No
e cumpl e cumpl e cumpl e cumple
e e e
Formación Técnico en área X X X X
académica administrativa
Ingles X X X X
Ofimática X X X X
Experiencia 1 a 2 años X
2 a 5 años X X X
Competencias Capacidad para planear, X X X
organizar, dirigir y X
controlar
Liderazgo X X X X
Trabajo en equipo X X X X
PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS  

EMPRESA: RECLUTADOR:
PUESTO: Vendedor CANDIDATO 1 CANDIDATO 2 CANDIDATO 3 CANDIDATO 4
ASPECTOS A EVALUAR Cumpl No cumpl No cumpl No cumpl No
e cumpl e cumpl e cumpl e cumple
e e e
Formación Técnico en ventas o X X X X
académica similares
Ingles X X X X
Ofimática X X X X
Experiencia 6 meses a 1 año X X X
Más de 1 año X
Competencias Comunicación asertiva X X X X
Trabajo en equipo X X X X
Manejo de conflictos X X X X
Habilidad de persuasión X X X X
PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS  

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 DESARROLLO

I. ¿Qué entiendes por reclutamiento de personal?

Procedimiento que sirve para a detectar y atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
II. Enumera los tipos de reclutamiento y defínelos con tus palabras
 Reclutamiento interno: Es suplir un puesto con un mismo empleado de la empresa.
 Reclutamiento externo: Al contrario del interno este suple el puesto con un candidato
externo mediante anuncios o convocatorias.
 Reclutamiento mixto: utiliza tanto el interno como el externo para suplir cualquier
bacante.

III. Escribe tres fuentes de reclutamiento según su tipo

INTERNO EXTERNO
sindicatos Bolsas de empleo
recomendaciones Universidades
Nuncios internos Redes sociales

IV. Escribe de manera detallada que se hace en cada etapa del proceso de reclutamiento

Inicion de Tipos de Redaccion del

Reclutamiento Reclutamiento Auncio

Preselecciòn Recepcion de Fuentes de

de Hoja de vida Hoja de vida Reclutamiento

Inicio del reclutamiento: consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de

los postulantes.
Tipos de reclutamiento: informa si es interno, externo u mixto.
Redacción del anuncio: consiste en una descripción de las responsabilidades
relacionado al puesto y el perfil de la persona buscada

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 Fuentes de reclutamiento: existen muchas fuentes de reclutamiento pero todo
depende el tipo que vayas a utilizar, si el reclutamiento es interno puedes utilizar
fuentes como: sindicatos, recomendaciones y promociones internas. Y si es un
reclutamiento externo podemos utilizar fuentes como: anuncios en revistas y
periódicos, redes sociales o portales de empleo.

Recepción de hoja de vida: Es el momento de recibir la hoja de vida en determinado

lugar.
Preselección de hoja de vida: Es el proceso en el que se selecciona a los mejores
candidatos. .

VI. La empresa Tecno-Computer desea abrir una nueva sede en el centro comercial Carnaval,
para ello requiere de usted para realizar todo el proceso de selección de personal. Los
puestos vacantes son: administrador de la sede y vendedor. Determine:
a. El tipo de reclutamiento a usar
b. El tipo de fuente de reclutamiento a usar
c. Los candidatos preseleccionados para cada vacante

a. EXTERNO
b. BOLSAS DE EMPLEO

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