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DISTRIBUIDORA LAP
Presentado Por:
EQUIPO #2
Presentado a:
Septiembre 2019
1
PROPUESTA DE PLAN DE COMPENSACION LAP
DISTRIBUIDORA LAP
Presentado Por:
EQUIPO #2
Presentado A:
Septiembre 2019
Ibagué
2
TABLA DE CONTENIDO PAG.
ANTECEDENTES……………………………………………………… 4
OBJETIVOS ….…………………………………………………………. 5
POBLACION OBJETIVO……………………………………………… 6
RESPONSABLES …………………………………………………… 7
RECURSOS…………………………………………………………… 7
INDICADORES……………………………………………………….. 7
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………… 11
3
ANTECEDENTES
los que conforman nuestra organización. Por tal razón La Distribuidora, cree en
mejores resultados.
4
OBJETIVOS
comercial.
miembros.
5
POBLACION OBJETIVO
Área comercial:
Director Comercial.
ETAPAS
6
1. Estudio de 2. Diagnostico
situación actual organizacional
5. Aprobación 6. Presentación a
gerencial población objetivo
RESPONSABLES
Contable
RECURSOS
7
Los recursos serán asignados a Gestión Humana una vez sea realizada la
INDICADORES
Presupuesto de ventas
Recaudo cartera
Ventas individuales
Nuevos clientes
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 7%
Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 3%
Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
8
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas para estudio *Asignado para empleados con
tiempo de más de dos años en la
compañía.
Pasantías
Otros Subsidio para vehículo.
CIUDAD:
FECHA DE
ELABORACIÓN:
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 7%
Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 3%
Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
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BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas para estudio *Asignado para empleados con
tiempo de más de dos años en la
compañía.
Pasantías
Otros Subsidio para vehículo.
CIUDAD:
FECHA DE
ELABORACIÓN:
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 7%
Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 3%
Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
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BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas para estudio *Asignado para empleados con
tiempo de más de dos años en la
compañía.
Pasantías
Otros Subsidio para vehículo.
CIUDAD:
FECHA DE
ELABORACIÓN:
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por evaluación de desempeño sobresaliente 7%
Salario variable por evaluación de desempeño satisfactoria 3%
Salario variable por evaluación de desempeño insuficiente 0%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en 5%
los 12 meses anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
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BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas para estudio *Asignado para empleados con
tiempo de más de dos años en la
compañía.
Pasantías
Otros Subsidio para vehículo.
CIUDAD:
FECHA DE
ELABORACIÓN:
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
BIBLIOGRAFIA
-https://www.academia.edu/22943869/PLAN_DE_BENEFICIOS
-https://www.studocu.com/en/document/hogeschool-inholland/human-resource-
management/essays/plan-de-compensacion/1768044/view
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