UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

Derecho II

Dr. Tito Mayorga

Tema: Informe de los principios laborales

Daniel Luna

Tercer semestre paralelo A

UTA 18/10/2019
Índice

1. Introducción 3

2. Cuerpo 3

3. Principios Laborales 4

4. Conclusiones 5

5. Bibliografía 5
Introducción

El derecho laboral reconoce todas las cualidades que el individuo ejerce en su compromiso
por encontrar su remuneración es entonces cuando el hombre es considerado en su concepto
uno y universal, para ganar mediante el convenio dentro de los parámetros de dignidad,
solidaridad y respeto, para influir con mayor eficacia sobre la sociedad y la legitimidad del
progreso.

Cuerpo o desarrollo del cuerpo central

1) Irrenunciabilidad (Constitución Art. 33 y 34)

Derechos del trabajador son irrenunciables

2) Intangibilidad (Constitución Art 326.2)

Será nula toda estipulación en contrario a la Irrenunciabilidad

3)Principio in dubio pro operario. objetivo proteger los intereses del débil jurídico

4) Trabajo (Constitución Art. 33 y 325) Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en

relación de dependencia o autónomas, el estado garantizará a las personas trabajadoras el
pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa

5) Derecho a la Transacción (Constitución Art. 326.11) las partes pueden acordar un valor
de tal forma que mutuamente queden satisfechas.

6) Derecho a la Asociación (Constitución Art. 326.7/8 y 66.13)

Se garantiza el derecho y libertad de los trabajadores de asociarse

a) Derecho a la Huelga (Constitución Art. 326.14)

Suspensión legal de actividades laborales con permiso del Ministerio del Trabajo

7) Libertad de Contratación (Constitución Art. 66.16)

Nadie puede ser obligado ni a trabajar ni a emplear.

8) Bilateralidad (Constitución Art. 327)

La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral, obligatoria y

directa

9) Contrato Real: El contrato es una realidad independiente de lo escrito

Principios Laborales

Principios de igualdad y no discriminación.

En el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos establece que “Todos

son iguales ante la ley”

Convenio 111 OIT Art. 1 1-. discriminación es: cualquier distinción, exclusión o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen
social.

Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un

empleo determinado no serán consideradas como discriminación.

En la Declaración Universal de los Derechos Humanos artículo 23 numeral 2. Que “Toda

persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Artículo
25. Toda persona tiene derecho ... a los seguros... en caso de desempleo, por falta de medios
de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

El derecho ecuatoriano es Progresivo, ya que por mandato Constitucional en el artículo 11,

numeral 8 “el contenido de los derechos se desarrollará de manera progresiva a través de las
normas, la jurisprudencia y las políticas públicas.” Penalizando como inconstitucional
cualquier acción u omisión de carácter regresivo que disminuya, menoscabe o anule
injustificadamente el ejercicio de los derechos.

El principio protector

Según La Constitución señala que libertad de contratación entre personas con desigual poder
y resistencia económica conducía a distintas formas de explotación, entonces constituye en la
columna vertebral de toda la legislación laboral y su propósito fundamental es “compensar la
desigualdad económica desfavorable al trabajador con una protección jurídica favorable al
trabajador. Debido a que el trabajo es un derecho no una obligación, por ejemplo la del
numeral 20 del Art. 23, que consagra el derecho de la población a una calidad de vida, que
entre otras cosas se logra mediante el acceso a fuentes de trabajo.
El Art. 242, al determinar cuales son los principios fundamentales que rigen al sistema
económico y establece que el mismo deberá “asegurar a los habitantes una existencia digna e
iguales derechos y oportunidades para acceder al trabajo, a los bienes y servicios; al estado le
corresponderá: “Incentivar el pleno empleo y el mejoramiento de los salarios reales, teniendo
en cuenta el aumento de la productividad (Art. 244 #10)” .

Conclusiones

Los derechos fundamentales son la expresión más inmediata de la dignidad humana, o

sea los seres humanos poseen derechos fundamentales, por tener la dignidad o calidad
de persona humana, así el Estado se limita a reconocer los derechos fundamentales pues
son derechos connaturales al hombre.

La dignidad humana, no es una situación deducida o inferida o que se funda en una regla de
la experiencia, es en si misma considerada una condición de la naturaleza del hombre, la
dignidad incluye una serie de atributos morales psicológicos, materiales y espirituales, todos
ellos enlazados en una simbiosis única y unívoca.
Bibliografía

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, obtenido de:

http://www.silec.com.ec/Webtools/LexisFinder/DocumentVisualizer/Document
Visualizer.aspx?id=PUBLICO-
CONSTITUCION_DE_LA_REPUBLICA_DEL_ECUADOR&query=constituc
i%C3%B3n#I_DXDataRow0