IMPORTANCIA Y EL IMPACTO QUE GENERAN LOS CONFLICTOS EN LA VIDA DE

LAS PERSONAS – ARTICULO DE OPINION

GUSTAVO ENRIQUE SANDOVAL PEÑA

ID: 552289

TRABAJO PRESENTADO EN LA ASIGNATURA DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

A
ROBINSON RIOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA
CONTADURIA PÚBLICA SEMESTRE VII
2019
 2

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................3

EL CONFLICTO.............................................................................................................................4

CONCLUSIÓN................................................................................................................................6

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................................7
 3

INTRODUCCIÓN

El desarrollo de esta actividad concerniente a la opinión personal con respecto al tema del

conflicto, el impacto y la importancia en la vida cotidiana de las personas, me hace reflexionar y

formular la siguiente pregunta que tan capaz soy para afrontar situaciones entre compañeros de

trabajo, por ejemplo. Situaciones tan simples como estas, que no somos capaces de mediar y

mucho menos buscar soluciones. Este tema de resolución de conflictos es complejas y

complicado, más de lo nosotros creemos; es por ello que en primer se debe estudiar bastante para

tener criterios que permitan buscar posibles soluciones ante situaciones conflictivas.

EL CONFLICTO.
 4

Alguna vez nos hemos llegado a preguntar, “¿qué es un conflicto?; Existen muchas respuestas de

diferentes autores y todas son válidas, visto desde diferentes puntos de vista, cada autor

interpreta el termino de conflicto; desde diferentes contextos, con pensamientos e ideologías

propias y sin embargo en la gran mayoría coinciden en muchos aspectos, con la definición de

conflicto; tal es la siguiente definición expuesta de manera repentina y que por lo tanto podemos

decir que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el

modo de actuar de un individuo o un grupo, por ejemplo; y para que esta situación exista es

necesario que exista un desacuerdo que no haya sabido resolverse; se produce un enfrentamiento,

una pelea, una lucha o una discusión.

Para algunos filósofos como el alemán Ralf Dahrendorf, un conflicto es una situación universal

que sólo puede solucionarse a partir de un cambio social, Karl Marx, por su parte, ubicaba al

origen del conflicto en la dialéctica del materialismo y en la lucha de clases.

El conflicto analizado a partir de diferentes perspectivas sociales, se entiende a través de la

moral o la justicia, con consecuencias negativas dado a que pueden destruir y hasta desintegrar

una sociedad.

El conflicto está definido de acuerdo a supuestos que involucra una serie de comportamientos de

la humanidad; es por ello que resolver conflictos son situaciones muy complejas y

comprometedoras; desde una sociedad hasta una simple unión de pareja, este último se ve tan

sencillo; sin embargo es una situación bastante compleja.

Como sabemos el comportamiento está justificado en toda persona, un conflicto puede perjudicar

en el medio social y personal, eso depende del problema y su gravedad. Una persona puede

llegar a sufrir trastornos alimenticios, apatía, falta de empatía, insomnio o hipersomnio,

 5

depresión, pensamientos suicidas y puede llegar a intentar suicidarse. También puede causar

problemas que involucran a terceros.

Es necesario entender que cada ser humano es propenso a actuar bien o mal, independientemente

de sus convicciones éticas o formación personal, esto debido a que en el momento en que se debe

tomar una decisión, todo ser humano está influenciado en tres contextos, el contexto personal, el

contexto situacional y el contexto del sistema.

Una persona que se muestra agresiva ya sea en su trabajo, en el colegio, en lugares públicos o

con su familia, generalmente tienen una autoestima baja, y así convirtiéndose en su acosador

aumentando su ego mientras que detrás de lo que vemos, una simple fechada de una persona

feliz, encontramos a un ser temiblemente dolido.

El condicionamiento de la maldad no debe buscarse en las características individuales de las

personas sino en las particulares condiciones que lo rodean, situacionales y sistémicas que

estructuran el entorno en que ellas se encuentran.

Existe una barrera muy frágil entre el bien y el mal que puede ser traspasada. Se puede

transformar el carácter de acuerdo a la situación. El discernimiento humano es quien puede

llevarlo a manejar o no el conflicto planteado, ya que este último, siempre estará presente en un

mundo de ambición y maldad.

CONCLUSIÓN.
 6

El conflicto se podría decir que es un efecto adverso que se presenta ante situaciones de carácter
cultural, económico, ideológico, afectivo, etc; entre dos personas, entre grupos y sectores, entre
naciones; son comportamientos que caracterizan una sociedad.

La resolución de los conflictos, es bastante complejo, situaciones que se ve a diario, en ocasiones

mínimamente se resuelven con el dialogo de lo contrario la sociedad busca soluciones con
agresiones, demostrando su capacidad, de pronto haciendo demostración de poder, de ser ma
fuerte.

En muchas lecturas se dice que el hombre nace con el mal, considero que de acuerdo a mi
religión, desde la creación nacimos con la mancha del pecado (maldad) y con el bautismo ya se
nos borra el pecado y nos convertimos en buenos; pero están las tentaciones estas son mucho
más poderosas que el bien; casi que siempre caemos en la tentaciones, en la maldad. Por que?...

Considero que para solucionar un conflicto se requiere de sabiduría, paciencia, perseverancia,

dialogo, comprensión entre las partes del conflicto; así por lo menos minimizar lo máximo el
riesgo de buscar soluciones llegando a extremos.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Zimbardo, P. (2008). El efecto lucifer. Barcelona, España: Paídos Ibérica.

 7

Guedan, M. y Ramirez, R.D. (2005). Resolución de conflictos en el S. XXI. Barcelona, España:

Trama Editorial.