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viernes, 11 de octubre de 2019, 14:31

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Pregunta 1

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

1,00

En su parecer cuales creen que son los países que reciben mas inmigrantes,

Seleccione una:

India, China y Filipinascuales creen que son los países que reciben mas inmigrantes, Seleccione una: a. Estados Unidos, Rusia

a.

Estados Unidos, Rusia y AlemaniaEn su parecer cuales creen que son los países que reciben mas inmigrantes, Seleccione una: India,

b.

/

Pregunta 2

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

1,00

A continuación, usted encontrará preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cuál, usted debe seleccionar aquella opción que responda correctamente al ítem planteado entre cuatro opciones identificadas con las letras A, B, C, D.

Una vez la seleccione, márquela en su hoja de respuestas.

Modelo de Permanencia

Desarrollar un proceso de expansión geográfica a medio y largo plazo, muy estructurado y planificado. Requiere un exhaustivo análisis previo del mercado y supone una considerable asunción de riesgos y costes.

La cultura corporativa y la marca tienen una gran relevancia en este modelo.

Los modelos de gestión y control deben estar desarrollados.

Este modelo es común en el mundo financiero.

Modelo de Oportunidad

En este caso la internacionalización responde a una decisión táctica.

Los riesgos y costes son menores que en el modelo anterior.

Las unidades productivas cuentan con un alto nivel de autonomía y las exigencias de movilidad son menores que en el modelo de permanencia.

El sector de la hostelería e infraestructuras hacen uso de este modelo.

Modelo de Arrastre

La compañía sigue al cliente en su intención de atender a sus necesidades.

Una vez en el país de destino, la organización suele tener una importante cartera de clientes locales.

La ventaja es que las empresas clientes proporcionan una cartera de negocio inicial, red de relacionales locales y una buena plataforma de internacionalización.

El sector de consultoría, ingeniería o tecnología son los más comunes.

Modelo de Necesidad

La internacionalización se produce por la necesidad de abrir nuevos mercados.

Suelen ser empresas pequeñas que dan el paso más por intuición que por análisis previo. A pesar de ello, es un modelo en auge desde hace unos años.

Los conceptos mencionados en el texto anterior son:

Seleccione una:

Nuevos modelos de liderazgomencionados en el texto anterior son: Seleccione una: Modelos de Gestión y Control Cultura Internacional Modelos

Modelos de Gestión y Controlanterior son: Seleccione una: Nuevos modelos de liderazgo Cultura Internacional Modelos de Internacionalización A. B.

Cultura InternacionalSeleccione una: Nuevos modelos de liderazgo Modelos de Gestión y Control Modelos de Internacionalización A. B.

Modelos de Internacionalizaciónanterior son: Seleccione una: Nuevos modelos de liderazgo Modelos de Gestión y Control Cultura Internacional A.

A.

B.

C.

D.

Pregunta 3

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

1,00

Se denomina empresas multinacionales a aquéllas empresas que no sólo operan y tienen presencia en su país de origen, sino que también se encuentran en otros países. Están en más de una nación (multi-nacional).

Las multinacionales expanden operaciones como la producción o la administración alrededor del mundo, y movilizan plantas industriales de un país a otro. Tienen una visión global de la economía y de su ámbito de trabajo. Operan para todo el mundo, y sus clientes son los mercados, países, empresas, organizaciones, de todo el planeta. Al ser multinacionales, conciben al mundo entero como su mercado potencial, y sobre él actúan y se mueven.

En las empresas multinacionales hay que tener en cuenta enfoques internacionales para la administración, selección y retribución, sobre la gestión internacional de recursos humanos.

Las cuatro categorías para los enfoques sobre la gestión internacional del recurso humano son:

Seleccione una:

A. Enfoque etnocéntrico, Enfoque policéntrico, Enfoque

A.

Enfoque etnocéntrico, Enfoque policéntrico, Enfoque

regional, Enfoque global

B. Enfoque regiocéntrico, Enfoque geocéntrico

B. Enfoque regiocéntrico, Enfoque geocéntrico

C. Enfoque etnocéntrico, Enfoque policéntrico, Enfoque

C. Enfoque etnocéntrico, Enfoque policéntrico, Enfoque

regiocéntrico, Enfoque geocéntrico.

D. Enfoque regional, Enfoque global, Enfoque regiocéntrico,

D.

Enfoque regional, Enfoque global, Enfoque regiocéntrico,

Enfoque geocéntrico.

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Pregunta 4

La internacionalización de las actividades productivas mediante la instalación de empresas en otros países puede generar inconvenientes a la hora de contratar el recurso humano. Por lo general, las empresas buscan instalarse en otros países llevando su

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Puntúa 1,00 sobre

1,00

propio personal, lo que se conoce en parte como fuga de cerebros, pues los conocen y saben que son personas capacitadas que conocen los procesos, estructura y cultura de la empresa, cosa que no sucede cuando se pretende contratar personal local.

 

Sin embargo, esta práctica puede generar conflictos en el país receptor. Tales conflictos pueden manifestarse por:

Seleccione una:

A. Diferencias salariales entre el personal extranjero y el

A.

Diferencias salariales entre el personal extranjero y el

personal local.

B. Diferencias en la interpretación y aplicación de las normas

B.

Diferencias en la interpretación y aplicación de las normas

del país

C. Envidia del personal local frente al personal extranjero

C. Envidia del personal local frente al personal extranjero

D. Todas las anteriores

D. Todas las anteriores

E. Insuficiencia de la oferta local de profesionales y personal

E. Insuficiencia de la oferta local de profesionales y personal

capacitado

Pregunta 5

Bring Your Own Device (BYOD) es decir, “trae tu propio dispositivo”, es una tendencia que cada vez tiene más aceptación al interior de diversas empresas en todo el mundo, gracias a las múltiples ventajas que brinda.

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Puntúa 1,00 sobre

1,00

Es también una tendencia cada vez más generalizada en la que las empresas permiten a los trabajadores llevar sus dispositivos portátiles personales para llevar a cabo tareas del trabajo y conectarse a la red y recursos corporativos.

 

Así, en muchas empresas los empleados pueden trabajar con su ordenador portátil, centralizar toda la información empresarial en su smartphone personal para no tener que llevar dos móviles o acceder a la red corporativa desde casa.

Seleccione una:

Tendencia de DispositivosA.

A.

Tendencia de RR.HHB.

B.

Tendencia TecnológicaC.

C.

Tendencia EmpresarialD.

D.

/

Pregunta 6

Complete: Salarios, sueldos, bonificaciones y financieras.

,

son compensaciones

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:

1,00

 

Comisionesa.

a.

 
 

Accionesb.

b.

Sobresueldosc.

c.

Pregunta 7

Muchas organizaciones han optado por la internacionalización para no perder competitividad y recuperar sus niveles de competitividad. No es un proceso simple ni sencillo, conlleva muchas decisiones en el área productiva, financiera y de RRHH de una empresa.

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

1,00

 

Para las empresas, la internacionalización es un reto con el objetivo de asegurar el éxito, la expansión y las utilidades. Igualmente para el área de talento humano, es un reto, el asegurar que el recurso humano este en la capacidad de afrontar este reto. Por lo tanto cual es el reto del área de TH?

Seleccione una:

 
A. Planear estratégicamente la empresa y los objetivos del

A.

Planear estratégicamente la empresa y los objetivos del

área

B. Crear profesionales competitivos y habilidosos

B. Crear profesionales competitivos y habilidosos

C. Asegurar que el recurso humano aprenda otro idioma

C. Asegurar que el recurso humano aprenda otro idioma

D. Asegurar la diversidad, movilidad, formar adecuadamente a

D. Asegurar la diversidad, movilidad, formar adecuadamente a

los empleados y fortalecer las habilidades y competencias que les permitan competir con éxito en el ambito internacional

Pregunta 8

La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:

 

1,00

 

Verdadero 

 
 

Falso 

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Pregunta 9

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

1,00

Pregunta 9 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00 Pregunta 10 Finalizado Puntúa 1,00 sobre 1,00

Pregunta 10

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

1,00

De los siguientes cuales son los pasos del proceso de selección:

Seleccione una:

a. Realizar una descripción de puestos, reclutamiento, filtrar hojas de vida,

a.

Realizar una descripción de puestos, reclutamiento, filtrar hojas de vida,

entrevista, pruebas y exámenes médicos, inducción y contratación.

b. Análisis y detección de necesidades, reclutamiento activo, recepción de

b.

Análisis y detección de necesidades, reclutamiento activo, recepción de

candidatos, pruebas, valoración y decisión, contratación, seguimiento.

c. Identificación de la necesidad, publicación de la oferta y reclutamiento, pre

c.

Identificación de la necesidad, publicación de la oferta y reclutamiento, pre

selección, convocatoria, reunión informativa, aplicación de pruebas, entrevista,

verificación de información, exámenes médicos y toma de decisión.

Por que cree usted que la internacionalización de las funciones de RR.HH, esta creciendo en un mundo cada vez más global?

Seleccione una:

Por que las empresas no cambian y crecencreciendo en un mundo cada vez más global? Seleccione una: a. Por que no hay rapidez

a.

Por que no hay rapidez en los cambios de los modelosSeleccione una: Por que las empresas no cambian y crecen a. La internacionalización se ha convertido

La internacionalización se ha convertido en la clave de negocio de muchas internacionalización se ha convertido en la clave de negocio de muchas

b.

c.

empresas

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