TECNO PACHON

Logotipo

Eslogan
La salud a tu alcance
1.

MISIÓN

Somos una empresa dedicada a la fabricación y distribución de productos elaborados

con materiales y competentes tecnológicos de la más alta calidad y funcionamiento,
capaces de hacer que el ser humano mejore su vida por medio de la tecnología
cuidando y mejorando su salud a través de productos tecnológicos e innovadores
capaces de comunicarse con su teléfono móvil y así tener un mejor control de su salud.
VISIÓN

Ser la empresa líder dentro del mercado, de la fabricación y distribución de Pachones

con tecnología incorporada a través de los canales de distribución existentes; haciendo
de su conocimiento a nuestros clientes que la salud la poseen al alcance de sus manos,
con nuestros productos innovadores.

1
 OBJETIVOS
General
 Logar el reconocimiento de marca en los primeros cinco años, expandiéndonos a
nivel nacional.
Específicos
 Cubrir los mercados de la región SurOriente en los primeros seis meses de
introducción.

 Abarcar los mercados de la región NorOriente en el primer año de introducción

del producto.

 Entrar en el mercado Metropolitano en un tiempo de un año seis meses.

 Introducir los productos al mercado de Occidente en los primeros dos años.

 Llegar a la región Norte y Central ofreciendo los productos en un tiempo de dos

años seis meses.

 Posicionar los productos en el departamento de Petén.

2. ¿DÓNDE?
Se estará produciendo en el kilómetro 110 C.A. 1 departamento de Jutiapa

¿CUÁNTO?
En el año de introducción se estarán produciendo 5,000 pachones: 2,250 de 600 ml,
1,000 de 950 ml y 1,750 de 550 ml.

¿CUÁNDO?
La producción iniciará en el año 2020
 ¿CON QUÉ PRODUCIR LO QUE SE DESEA?
Se cuenta con la maquinaría sofisticada para la realización del producto, las cuales son:
 Trituradora
 Inyectora
 Moldeo de plástico
 Extracción y soplado+
 3. ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE LA LOCALIZACÓN ÓPTIMA DEL
PROYECTO

EVALUACIÓN DE FACTORES DE UBICACIÓN

Evaluación de Factores para la alternativa de ubicación

Ubicación 1 Ubicación 2 Ubicación 3

Peso
relativo de Caracterís Calificaci Evaluación Calificacio Evaluación Calificacion Evaluación
los ticas ones para para la nes para para la es para la para la
factores (Factores) la ubicación la ubicación ubicación ubicación
(importan ubicación ubicación
cia)
Proximida d
con tiendas
8 7 56 8 64 9 72
competidor
as
Espacio de
9 estaciona 9 81 4 36 7 63
miento
Proximida d
con tiendas
7 compleme 5 35 5 35 7 49
ntarias
Accesibilid
8 ad para los 8 64 6 48 9 72
clientes
Servicio a la
6 comunidad 8 48 6 36 7 42

Disponibili
dad de
7 energía 9 63 7 49 9 63
eléctrica
suficiente
Adecuació n
7 del agua 7 49 7 49 7 49

TOTALES 396 317 410

Ubicación 1

Basado en los resultados obtenidos en la evaluación de ubicación de Kilometro 116.5

carretera interamericana, a un costado de Ferro Max, se percibe un total de 396
analizando diferentes puntos se determina que es más accesible para las personas con
amplitud en parqueo, tiene proximidad con tiendas complementarias y las personas
buscan que los productos estén más a su alcance, existe disponibilidad de energía
suficiente y accesibilidad de agua potable.

Ubicación 2

La ubicación de Kilometro 116.5 a un costado del centro comercial Metro plaza Jutiapa,
se percibe un total de 317 que determina que existe muy poco espacio de
estacionamiento, la disponibilidad de servicio de energía eléctrica se encuentra
saturada y en a proximidad con los clientes si es un lugar muy transitado, pero se califica
más con el centro comercial.

Ubicación 3

Basado en los resultados en la ubicación de Kilometro 116 carretera interamericana,

frente a centro comercial metro plaza, se determina que es un lugar poblado, cuenta
con espacio de parqueo, acceso de los clientes, si existe proximidad con tiendas
competidoras, la proximidad con tiendas complementarias es elevada por lo que el
cliente busca lugares con amplio comercio en la rama, tiene disponibilidad de servicio
de energía eléctrica y acceso el agua potable en el lugar.

Después de haber realizado el estudio de evaluación de los posibles puntos de venta

encontramos alternativas de ubicación (1, 2 y 3) colocándole un valor numérico a las
características más importantes a tomar en cuenta, de esta manera evaluar los tres
puntos de ubicación y poder encontrar el que más cumpla con todas las características
que se buscan, obteniendo un punteo perfecto de setecientos, pero basándonos en lo
real esto no sería posible llegar a tal nivel por tanto se considera tomar en cuenta el de
mayor cantidad. Dado el resultado de evaluación se permitió determinar que la
mejor ubicación para la empresa es la opción 3, Kilometro 116 carretera
interamericana, frente a centro comercial metro plaza obteniendo una puntuación
de 410.

Identificando el total de los factores evaluados, alrededor tiene proximidad con tiendas
competidoras, se enfrenta con tres fuertes competencias, en la ubicación Otro aspecto
a tomar en cuenta que al inicio de las operaciones de venta se cuenta con el beneficio
de no estimar el capital a desembolsar, para la construcción del punto de venta ni
compra de terreno, el cual sería demasiado alto, sino que se toma en cuenta el alquiler
del punto en mención.

UBICACIÓN DEL PUNTO DE VENTA

Factores de Localización

Tecno Pachon se encentra en un terreno ubicado en Kilómetro 116 carretera

interamericana frente a metro plaza, Jutiapa, en sector donde a diario se realiza fuerte
actividad comercial.

El punto de venta tiene las medidas de 10 x 8, se detallan las principales áreas para su
perfecta actividad.

• Área de gerencia
• Atención al cliente
• Área de muestras
• Bodega de almacenamiento del producto
• Área de parqueo

DESICIONES DE LOCALIZACIÓN

Acceso a servicios básicos

Tecno Pachón toma la decisión de instalarse en el área con más acceso a los servicios
necesarios y adecuados para el buen funcionamiento.

• Calles pavimentadas
• Energía eléctrica
• Parqueo
• Drenajes
• Agua potable
• Servicio telefónico
• Servicio de internet
-Tipo de zona

El punto de venta está ubicado en el municipio de Jutiapa, Kilómetro 116 carretera

interamericana frente a metro plaza.

Servicio de transporte

De acuerdo a la ubicación seleccionada para el punto de venta, es un punto comercial

transitado por número alto de personas, existe facilidad de transporte urbano de calidad
y acceso para todo el municipio.

Disponibilidad de mano de obra

Tecno Pachón es una empresa que brinda la oportunidad de trabajo, de acuerdo al tipo
de empresa se necesita mano de obra altamente calificada. El punto de venta se
encuentra en el interior del municipio facilitando el acceso de los colaboradores y de los
consumidores.

Proximidad del mercado

La ubicación del punto de venta seleccionada es céntrica. Tecno Pachon se encuentra

en un lugar estratégico con facilidad de acceso para el consumidor final, el
departamento cuenta con un mercado altamente exigente y la ubicación ofrece la
comodidad necesaria gracias al rápido acceso.

Seguridad en la zona

Plan de seguridad en contra de desastres y actos delictivo, se encuentra una

subestación de policía a un kilómetro de distancia del lugar por lo que brinda seguridad
en el área, por lo tanto, es una ubicación segura para los consumidores, distribuidores
y proveedores, se encuentra en una zona comercial en el cual existe seguridad para las
personas.

Factores geográficos

El departamento tiene 17 municipios, con una población total de 489,028 habitantes, en

la cabecera se contempla una amplia gama en el comercio, población con ingresos
accesibles y ambiente agradable, considerando la zona hábil para desarrollar la
actividad.
 EVALUACON DE FACTORES PARA LAS ALTERNATIVAS DE UBICACIÓN
Cada uno de los factores cuentan con diferentes características, se les asignará
calificación de 1 a 3 (deficiente) de 3 a 6 (bueno) de 6 a 9 (muy bueno) y 9 a 10
(excelente), cada índice de importancia debe ser multiplicado por el mérito
correspondiente a cada característica, La suma de las cantidades dará la calificación
final para cada ubicación considerada.

EVALUACIÓN DE FACTORES DE UBICACIÓN

Evaluación de Factores para la alternativa de ubicación
Ubicación 1
Los resultados obtenidos en la evaluación de ubicación, se encontró el Kilómetro 110.4
carretera interamericana, a un costado de INTECAP a 2.5 kilómetros del centro de la
ciudad, se percibe una ponderación de 374, analizando distintos puntos importantes, se
determina que es un punto accesible, existe disponibilidad de energía suficiente y
accesibilidad de agua.
Ubicación 2
La ubicación del Kilómetro 89 carretera interamericana, Aldea El Carpintero municipio
San José Acátempa, Jutiapa, se percibe una ponderación de 277 que determina que
existe poco espacio de estacionamiento, en cuestión de cercanías con puntos de venta
no tiene beneficio.

Realizando el estudio de evaluación de los dos posibles puntos para la planta de

producción, (1 y 2) colocándole un valor numérico a las características más importantes
a tomar en cuenta, de esta manera evaluar la ubicación y poder encontrar el que más
cumpla con todas las características que se buscan, obteniendo un punteo perfecto de
seiscientos, pero no es posible llegar a tal nivel, por tanto, se toma en cuenta el de
mayor cantidad. El resultado de evaluación permitió determinar que la mejor
ubicación para la planta de producción es: Kilometro 110.4 carretera
interamericana a un costado de INTECAP con una puntuación de 374.

El total de los factores evaluados da como resultado esta ubicación tomando en cuenta
su proximidad con tiendas de venta, espacio de estacionamiento para 12 vehículos,
buena accesibilidad y a la vez no está en cercanías con la población.

UBICACIÓN DE LA PLANTA DE PRODUCCION

Factores de localización
La planta de producción para Tecno Pachón se encuentra en un terreno ubicado en
Kilometro 110.4 carretera interamericana a un costado de INTECAP, el terreno de este
posee 288 metros2. Se detalla a continuación las distintas áreas a construir:
 • Área de planta.
• sanitarios
• Área de carga y descarga.
• Bodega para almacenamiento de materia prima.
• Bodega para almacenamiento de producto terminado.
• Área de comedor.

DECISIÓN DE LOCALIZACIÓN

Acceso a servicios básicos

Tecno Pachón toma la decisión de ubicar su planta de producción, en un área que

cuente con los servicios básicos y adecuados para la elaboración de sus productos:

• Fácil acceso a la carretera interamericana.

• Energía eléctrica.
• Agua
• Conexión de internet y teléfono.
• Drenajes

Tipo de zona

Por motivos de exceso sonido en fabricación, Tecno Pachon decide montar su planta
de producción en un Área Rural que no esté a merced de la población. También se
verifico que es una zona con sus estándares de seguridad para poder implementar
nuestra planta de producción.

Disponibilidad de mano de obra

Tecno Pachon por su exigencia en producción necesita mano de obra experimentada

en las distintas áreas en las cuales se estará produciendo. Tomando en cuenta escases
de trabajo en el municipio de Jutiapa y sus alrededores, decide colocar su punto de
fabricación para que sea de fácil acceso a los colaboradores de igual manera cuenta
con todas las medidas de seguridad necesarias para el bienestar de los mismos.
Seguridad en la zona

Se cuenta con agentes de seguridad que están pendientes del área las 24 horas los 7
días a la semana, también por estar a distancia de la sub estación poniente se hizo un
acercamiento con el inspector quien proporcionó números telefónicos, por cualquier
eventualidad en algún acto ilícito. En la planta de producción también se cuenta con
una sección de medicamento para primeros auxilios, que están en la plena disposición
para cualquier evento no previsto en contra de la integridad física de nuestros
colaboradores.

Factores geográficos

• Cabecera: Jutiapa.
• Altura: 895 mts SNM.
• Extensión: 3219 km2
• Coordenadas: 14° 17´ 49´´ latitud 89° 53´ 41´´longitud.
• Población: 162,312
• Clima: Tropical
• Idioma Oficial: Español

El departamento de Jutiapa cuenta con 17 municipios, en la cabecera municipal se

aprecia un alto movimiento comercial, con población accesible y ambiente agradable.
 UBICACIÓN
DE PLANTA DE
PRODUCCIÓN

CARRETERA
INTERAMERICAN
A
 4. ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DEL TAMAÑO ÓPTIMO DEL PROYECTO
En este elemento del estudio técnico se cuantifca la capacidad de producción
y todos los requisitos que sean necesarios para el desarrollo del bien por ello se
debe tomar en cuenta la demanda y de esta manera determinar la proporción
necesaria para satisfacer esa demanda.
El tamaño óptimo de un proyecto es su capacidad instalada, y se expresa en
unidades de producción por año.
Se considera óptimo cuando opera con los menores costos totales o la máxima
rentabilidad económica.

Identificación de la demanda.
El estudio de mercado entre otras cosas, tiene el propósito de mostrar las
necesidades del consumidor, la demanda real, potencial y la proyectada
basándose en su investigación de mercado. De ahí que la demanda es un
factor importante para condicionar el tamaño del proyecto, esta puede ser
mayor al proyecto, igual o bien quedar por debajo.
Identificación de los insumos y suministros del proyecto
En este punto se debe identifcar el abasto sufciente en cantidad y calidad de
materia prima que se requiere para el desarrollo del proyecto. De ahí la
importancia de conocer a los proveedores, precios y cantidades de suministros e
insumos, respaldado por cotización para establecer un compromiso.

Análisis y determinación de la localización del proyecto

Este elemento consiste en identifcar el lugar ideal para la implementación del
proyecto, se toma en cuenta algunos elementos importantes que darán soporte
a la decisión del lugar específico de la planta.
La selección de la localización del proyecto se define en dos ámbitos.
El de la macrolocalizacion donde se elige la región o zona mas atractiva para el
proyecto, puede estar compuesta por la ubicación del mercado de consumo,
las fuentes de materias primas y la mano de obra disponible, además, cuenta
con todos los servicios básicos para el funcionamiento del proyecto.
El de la microlocalizacion que determinará el lugar específico donde se
instalara el proyecto.
Factores institucionales
Son los relacionados a planes y estrategias de desarrollo y descentralización.
Factores económicos.
Referidos a costos de los suministros e insumo en esa localidad, tales como
impuestos, regulaciones, materia prima, agua, energía eléctrica,
combuestibles, infraestructura disponible, cercanía de mercado y las materias primas.
Factores Sociales
Elementos relacionados al ambiente humano, seguridad, culturas, servicios como escuelas,
hospitales o centros recreativos.
Distribución de la planta.
Una buena distribucion del equipo en la planta corresponde a la distribución de
las maquinarias, los materiales y los servicios, completamente que atienden de
la mejor manera las necesidades del proceso productivo y asegura los menores
costos y la más alta productividad, a la vez que mantiene las condiciones
óptimas de seguridad y bienestar para los trabajadores.
Análisis si tecno pachón es óptimo para compararnos a la Competencia
 DEMANDA
PRODUCTOS PORCENTAJE 2019 2020 2021 2022 2023
Pachón 600 ml 60% 3,000 3150 3308 3473 3647
Pachón 950 ml 25% 1,250 1313 1378 1447 1519
Pachón 550 ml 15% 750 788 827 868 912
TOTAL 100% 5,000 5,250 5,513 5,788 6,078

Para la elaboración de la anterior tabla, se empleó un porcentaje perteneciente al

estudio de mercado, el cual es de 5% de incremento anual promedio, según estudios.
La determinación de la cantidad a producir se obtiene por medio de cálculos elaborados
con datos proporcionados por INE, como pueden ser la PEA del departamento de
Jutiapa.
 5. DISEÑO Y DISTRIBUCION DE LA PLANTA
1. GARITA DE SEGURIDAD
Diámetro: 5x5
2. SALA DE JUNTAS
Diámetro: 10x5
3. JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Diámetro: 9x5
4. JEFE DE MANTENIMIENTO
Diámetro: 7x5
5. JEFE DE PRODUCCION
Diámetro: 7x5
6. CONTROL DE CALIDAD
Diámetro: 7x5
7. SECRETARIA
Diámetro: 7x5
8. GERENCIA
Diámetro: 7x5
9. SANITARIOS
Diámetro: 9x5
10. PASILLO
Diámetro: 7x5
11. SALA DE PRIMEROS AUXILIOS
Diámetro: 10x5
12. SEGURIDAD
Diámetro: 3x5
13. SANITARIOS
Diámetro: 3x6
14. FABRICACION DE ELECTRONICOS
Diámetro: 7x5
15. BODEGA DE ELECTRONICOS
Diámetro: 7x5
16. FABRICACION DE BATERIAS
Diámetro: 7x5
17. BODEGA DE BATERIAS
Diámetro: 7x
 PLANO DE EMPRESA TECNO PACHON
18. REVICION DE ELECTRONICOS Y
BATERIAS
Diámetro: 7x5
19. AREA DE DESCANSO Y RECREACION
Diámetro: 15x5
20. FABRICACION ENVACE PEQUEÑO
Diámetro: 8x8
21. FABRICACION ENVACE MEDIANO
Diámetro: 8x8
22. FABRICACION ENVACE GRANDE
Diámetro: 8x8
23. ENSAMBRAJE DE PACHONES
Diámetro: 13x4
24. ENSAMBRAJE DE PACHONES
Diámetro: 12x4
25. COCINA
Diámetro: 7x5
26. LOQUERS
Diámetro: 8x5
27. DUCHAS Y SANITARIOS
Diámetro: 10x5
28. BODEGA DE PRODUCTOS
TERMINADOS
Diámetro: 13x5
29. Áreas verdes
Diámetro: 30x6

PARQUEOS:

 80 lugares de estacionamiento
Para vehículos pequeños de 2x3
 10 lugares de estacionamiento
Para camiones de 4x11

Cada sección de la planta esta medida

en metros incluyendo parqueos y áreas
verde
6. ANÁLISIS DE LA DISPONIBILIDAD Y EL COSTO DE LOS SUMINISTROS
(MAQUINARIA E INSTALACIONES) INSUMOS (MATERIA PRIMA)

MAQUINARIA NOMBRE DIMENSIÓN PRECIO

TRITURADORA 1.5mx 1.5mx2.5 Q.42,962.94

INYECTORA 3mx 1.5mx1 Q.27,300.00

MOLDEO DE
2.5mx 2mx1 Q.12,820.00
PLASTICO
 EXTRUCCIÓN Y
2mx 1.5mx1 Q.36,0745.00
SOPLADO

SISTEMA
4CMX2CM Q.125,000.00
BLUETOOTH

Para la elaboración de cada uno de los productos de Tecno Pachon se cuenta con la
maquinaria antes descrita.
 PLAN DEINVERSIÓN.
Cantidad. Precio. Total.
MAQUINARIA.
1 Trituradora. 42,962.94 42,962.94
1 Inyectora. 27,300.00 27,300.00
1 Moldeo de Plástico 12,820.00 12,820.00
1 Extracción y soplado 36,745.00 36745
1 Sistema bluetooth 125,000.00 125,000.00
244,827.94
MOBILIARIO Y EQUIPO
4 Escritorio 400 1600
1 Archivador 850 850
4 Silla de secretaria 150 600
1 Oasis 300 300
2 Teléfono 800 1600
4950
BIENES INMUEBLES
1 Fabrica y Local. 105,000.00 105,000.00
105,000.00
VEHICULOS
1 Camión Liviano. 70,000.00 70,000.00
70,000.00
EQUIPO DECOMPUTO
4 Computadoras 2,000.00 8000
2 Impresora 500 1000
9000
CAJA
Registro de la empresa 10,000.00 10,000.00
10,000.00
TOTAL. 443,777.94
 7. PROCESO DE PRODUCCION
1. Recolección de nuestra materia prima: La realizaremos, por medio de nuestros
proveedores en sus distintos puntos de nuestra región a producir, y por materia
reciclable.
2. Clasificación de nuestra materia prima: (grosor) Procederemos a realizar una
selección de nuestra materia, haciendo una división en cuestión de grosor de cada uno
del tipo de plástico que nos entreguen.
3. Trituración de la materia prima: Trituramos nuestro plástico a un tamaño
aproximadamente de 6x1 cts.
4. Unidad de inyección de materia prima: proceso donde calienta un polímero hasta
alcanzar un estado muy plástico y se fuerza a que fluya la alta presión hacia la cavidad
de un molde
5. Unidad de moldeo de la materia prima: Este es donde se diseña sobre la medida y
fabrica para la pieza que se va a producir.
6. Unidad de extracción y soplado: Es donde por medio de la presión que ejerce el
experto de pared del precursor dependerá el tamaño del envase y el soplado.
7. Unidad de tecnología: Es donde se analiza el producto para la instalación de sistema
de Bluetooth.
8. Preparar el producto para su proceso de distribución: Ya empaquetado, lo tendríamos
listo para la distribución.
 IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DEL PROCESO DE PRODUCCION
(DIAGRAMA DE FLUJO)

INICIO UNIDAD DE
MOLDEO

RECOLECCION DE LA
MATERIA PRIMA
UNIDAD DE
EXTRUCCION Y
SOPLADO

CLASIFICACION DE
MATERIA PRIMA UNIDAD DE
TECNOLOGIA

TRITURACION DE
MATERA PRIMA
PREPARACION DE
PRODUCTO PARA SU
PROCESO DE
DISTRIBUCION
UNIDAD DE
INYECCION

FIN
 9. ADMINISTRATIVO-LEGAL
TECNO PACHON S.A.

CAPITULO I

PRESENTACION

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa

TECNO PACHON, domiciliada en el kilómetro 110.4 Carretera Interamericana Jutiapa,
Jutiapa y a sus disposiciones quedan sometidos todos sus trabajadores.
ARTICULO 2. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores de TECNO PACHON, salvo
estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al
trabajador, en concordancia con lo que se establezca en pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales.

CAPITULO II

ÁMBITO DE APLICACIÓN

ARTICULO 3. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que

desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.

ARTICULO 4. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la

empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos
los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha del mismo.

ARTICULO 5. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las

disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les
serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
CAPITULO III

DE LAS CONDICIONES DE INGRESO

ARTÍCULO 6. Las personas interesadas en ingresar como Trabajadores a la

Compañía, deberán entregar todos los antecedentes que ésta requiera y juzgue
necesario, según el caso de que se trate, para la suscripción del respectivo Contrato
de Trabajo. Junto con llenar la solicitud de ingreso, deberán acompañar los
siguientes documentos:

• Curriculum Vitae.
• Documento Personal de Identificación (DPI).
• Certificado de Antecedentes penales para fines especiales.
• Certificado de Residencia.
• Certificado de Estudios que acrediten idoneidad para el cargo a que postule.
• Autorización notarial en caso de ser menor de 15 años.
• Certificado de Afiliación a las instituciones u organismos de previsión y de salud a
que pertenecen.

ARTÍCULO 7. Sin perjuicio de las exigencias específicas que el cargo demande,

constituye requisito esencial para ingresar a la Compañía, aprobar las pruebas y
exámenes de competencia que ésta determine según el cargo de que se trate.

CAPITULO IV

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 8. Una vez admitido el aspirante podrá pactar un período inicial de

prueba que tendrá por objeto apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de
éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 9. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo.

ARTICULO 10. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. El período
de prueba puede ser más corto, si es de mutuo acuerdo entre las partes.
Durante este periodo, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato de
trabajo con o sin causa, sin ninguna responsabilidad de su parte.

ARTICULO 11. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período
de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento
expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se
considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de
dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones del Estado

CAPITULO V

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 12. Si el postulante aprueba la selección dispuesta por la Compañía y

se formalizase su incorporación como dependiente de la Empresa, esta última
deberá, proceder a escritura y suscribir el respectivo Contrato de Trabajo, dentro de
los plazos legales según el tipo de contrato de que se trate, quedando un ejemplar
en poder del Trabajador y, otro en poder de la Empresa. En éste deberá dejarse
constancia, bajo firma del Trabajador, de la circunstancia de haber recibido el
ejemplar del contrato que le corresponde, un ejemplar del presente Reglamento y de
la Obligación de Informar, siendo obligación del Trabajador el proceder a su lectura.
ARTÍCULO 13. El Contrato de Trabajo impone no solo las obligaciones que
expresamente establece, sino también aquellas que emanan de la buena fe, de su
naturaleza, de las leyes, y este Reglamento.

ARTÍCULO 14. El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

estipulaciones exigidas por la legislación laboral:

1. Lugar y Fecha del contrato.

2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de

nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas,
sean estas alternativas o complementarias.

4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

5. Duración y distribución de la jornada de trabajo.

6. Plazo del contrato.

7. Demás pactos que acordaren las partes.

ARTÍCULO 15. El Trabajador deberá poner en conocimiento de la Empresa,

cualquier modificación de sus antecedentes personales, tales como su estado civil,
domicilio, aumento o disminución de cargas familiares (en este último caso,
adjuntando los certificados correspondientes), u otros consignados en su contrato, a
fin de registrarlos en sus antecedentes personales. Por lo anterior, la Compañía se
libera de toda responsabilidad si el Trabajador no procede a informar dichos
cambios. Para dar cumplimiento a lo anterior, el Trabajador deberá llenar el
formulario de actualización de antecedentes y enviarlo al Departamento de Recursos
Humanos.
CAPITULO VI

ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

ARTICULO 16. Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del contrato

en:

a.Trabajadores Permanentes o por tiempo Indefinido: Aquellos cuya relación

de trabajo tiene carácter de tiempo indeterminado conforme al contrato
colectivo o individual de trabajo.
b. Trabajadores Temporales: Aquellos que han sido contratados para la
ejecución de trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo
determinado, considerando en este caso los contratos como terminados y sin
responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que
motivaron su celebración.

CAPÍTULO VII

LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

ARTICULO 17. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares
que la empresa designe y deberán atender cualquier otra actividad conexa a su
ocupación principal.

ARTICULO 18. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores

deberán firmar en la bitácora de asistencia y de inmediato procederán a instalarse
en sus lugares de trabajo.

ARTICULO 19. La jornada semanal de trabajo será de 48 horas, 8 horas diarias.

ARTICULO 20. El horario que regirá en la empresa será de lunes a sábado de las
9:00am a las 17:00pm horas.
ARTICULO 21. El horario señalado puede ser modificado por la empresa por
necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

ARTICULO 22. Los trabajadores tendrán una hora para tomar sus alimentos, este
tiempo se computará como parte de la jornada de trabajo. De 12:00pm a 13:00pm.

ARTICULO 23. Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus
lugares de trabajo e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en el artículo
20; sin embargo, se contará con una tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales
se considerará como retardo al inicio de labores.

ARTICULO 24. Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la

jornada los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la
empresa.

ARTICULO 25. Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y

esmero, respetando en todo momento a la Clientela de la empresa. En caso de algún
problema con un cliente, el trabajador dará aviso al superior para que atienda el
asunto.

CAPITULO VIII

LUGAR Y DIAS DE PAGO

ARTICULO 26. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde
presten sus servicios, dentro de las horas de trabajo o al término de la jornada
laboral.

ARTICULO 27. Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra
persona cobre su salario, esta deberá presentar carta poder otorgada por el
trabajador ausente y suscrita por dos testigos.
ARTICULO 28. Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago,
listas de raya o cualquier documento que exija la empresa como comprobante del
pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos
documentos, relevará a la empresa de entregar los salarios respectivos.

ARTICULO 29. Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagará a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el día anterior al inicio
de su disfrute

CAPITULO IX

DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES

ARTICULO 30. La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por

cada seis días de trabajo. Según el Código de Trabajo artículo 126.

ARTICULO 31. Son días de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes:

La ley en el Articulo 127 del Código de Trabajo contempla los días que el trabajador
descansará con goce de salario y son los siguientes:

• 1 de enero
• Jueves, viernes, sábado santo,
• 1 de mayo
• 10 de mayo (sólo las madres)
• 30 de junio
• 15 de septiembre
• 20 de octubre
• 1 de noviembre
• 24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas)
• 25 de diciembre, 31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas)
• El día de feriado de la localidad.
ARTICULO 32. La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales
conforme al artículo 130 del Código de Trabajo, se establece que todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada
año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es
de 15 días hábiles.

CAPITULO X

PERMISOS

ARTICULO 33. Se entiende por Permiso, el período en que el Trabajador, por

razones previstas o protegidas por la legislación laboral, sin dejar de pertenecer a la
Compañía, suspende los efectos de la relación contractual con su Empleador.

ARTICULO 34. Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus
labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato con 48 horas de anticipación.

ARTICULO 35. Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como
injustificada.

ARTICULO 36. Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser hecha por
el trabajador dentro de las 24 horas siguientes al momento en que faltó a sus labores.

ARTICULO 37. El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de su

jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá
solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregará la autorización
correspondiente.
CAPITULO XI

DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ARTICULO 38. La Compañía, con la finalidad de proteger a la persona y la dignidad

de cada uno de sus Trabajadores, se obliga a:

a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales

contractuales o convencionales (montos, ajustes, periodicidad, etc.)

b) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de

los Trabajadores, con prevención adecuada de riesgos y las medidas de
higiene laboral, además del cumplimiento de las instrucciones de los
organismos competentes.

c) Colaborar al perfeccionamiento de los Trabajadores, de acuerdo a los

programas de capacitación que se diseñen, y a los presupuestos que
anualmente se aprueben por parte de la Empresa con dicho objeto.

d) Cumplir, en general las normas respetando a los Trabajadores, tanto en su

persona como en su dignidad.

e) Oír los reclamos que tanto los representantes de los Trabajadores como
cualquier funcionario le formulen, siguiendo los conductos regulares y
jerárquicos establecidos en su organización interna.

f) No discriminar por motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión

política, nacionalidad, u origen social, tanto en la contratación de sus
Trabajadores como en la evaluación de su desempeño y en el trato de éstos.

g) No perjudicar en ninguna forma a un Trabajador, por el desarrollo de sus

labores sindicales o gremiales lícitas.

h) No inmiscuirse en las actividades sindicales lícitas de los Trabajadores

 CAPITULO XII

DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 39. Son obligaciones de los Trabajadores, además de las que emana de
las leyes y sus reglamentos; de sus respectivos Contratos de Trabajo, descripción de
cargos, políticas y procedimientos y del presente Reglamento, las siguientes:

a) Cumplir el Contrato de Trabajo de buena fe, por lo que el Trabajador se obliga no

sólo a lo que expresamente está estipulado, sino que también a todo lo que
por ley o por la costumbre le pertenezca y, en especial, a todo lo que emane
de la naturaleza de la obligación laboral propia de la actividad de que se trate,
debiendo respetar todos los procedimientos establecidos de la Compañía.

b) Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, en conformidad con los horarios

establecidos. El Trabajador que no justifique su atraso, recibirá una
amonestación de cortesía, como advertencia. En caso que se reitere la
conducta, recibirá un aviso de desempeño, sin perjuicio de que la Empresa
se reserva el derecho de descontar el tiempo de inasistencia.

c) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y de salud adecuadas.

d) Respetar a la Compañía y a sus representantes en su persona y dignidad.

e) Observar buen comportamiento, orden y disciplina; dedicar toda su actividad,

competencia y cuidado al desempeño de su trabajo, cuidando, asimismo, los
bienes de la Compañía.

f) Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre los asuntos internos de la

Compañía.

g) Acatar, con la mayor diligencia y buena voluntad, las órdenes de sus jefes en
relación con las labores que les correspondan, y cumplir cabalmente con los
deberes del cargo.
h) funciones, o respecto de la pérdida de cualquier clase de bienes de propiedad de
la Compañía.
i) Cumplir estrictamente las órdenes o disposiciones de seguridad impartidas por la
Compañía, y dar inmediata cuenta de cualquier accidente del trabajo.
j) Cumplir con las normas sobre registro y control de asistencia, debiendo por tanto
registrar en los controles horarios tanto el ingreso como la salida, así como el
ingreso y salida de la colación.

k) Asistir a las capacitaciones, dentro del horario establecido para la jornada de

trabajo, procurando obtener de dichos cursos el máximo provecho.

m) Mantener en su trabajo, y en todo momento, relaciones deferentes con sus

superiores, compañeros y subalternos.

CAPITULO XIII

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 40. El Contrato de Trabajo termina en los casos que autoriza el Código
del Trabajo, siguiendo y cumpliendo las formalidades de este. El Contrato de
Trabajo terminará por lo siguiente:

• Mutuo acuerdo de las partes

• Renuncia del Trabajador, dando aviso a su Empleador con a lo menos 30 días de
anticipación y que sea aceptada por el Empleador.
• Muerte del trabajador
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato del plazo
fijo no podrá exceder de un año. Tratándose de gerentes o personas que tengan
un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior
del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de
dos años.
• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• No concurrencia del Trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
• Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendiéndose por tal: o La salida
intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien lo represente, y
o La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato. o Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

ARTICULO 41. El Empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo

invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas
en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

CAPITULO XIV

MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 42. La Gerencia, establecerá las medidas de higiene y seguridad que

determine la Ley.

ARTICULO 43. El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en
peligro su propia seguridad, la de sus compañeros o la de los clientes.

ARTICULO 44. Por ningún motivo, los trabajadores durante los períodos de
incapacidades temporales médicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades
pre y postnatales deberán presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega
de los certificados correspondientes.

ARTICULO 45. Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar

aviso de inmediato su jefe directo o al jefe de personal a fin de que adopten con
toda urgencia las medidas pertinentes.

ARTICULO 46. Existirá en la empresa un botiquín con todos los implementos y

útiles necesarios que marquen las Normas Oficiales para la atención de los
trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio
inmediato.
ARTICULO 47. Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán
observar las reglas que al efecto dicte la Dirección General de la empresa por medio
del Manual de Higiene y Seguridad Industrial.

ARTICULO 48. Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa,

éste o cualquier otro trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho,
están obligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin de que el trabajador enfermo
pueda ser examinado por los médicos del IGSS.De acuerdo con el dictamen
médico, la empresa deberá tomar las medidas necesarias para evitar el contagio de
la enfermedad.
CAPITULO XV

POLÍTICAS OPERATIVAS

ARTICULO 49. Son Disposiciones Generales las siguientes, mismas que deberán
respetar todos los empleados de la fuente de trabajo.

• Portar el uniforme mientras se encuentre dentro del horario de operación.

• Mantener una imagen impecable mientras se encuentre en funciones,
manteniendo el calzado adecuado y limpio, pelo corto y arreglado en el caso de
los hombres y manos limpias con las uñas arregladas en el caso de las mujeres.
• Tener disponible todo el material requerido para realizar sus funciones.
• Utilizar un lenguaje digno y abstenerse de utilizar señas o lenguaje obsceno.
• No usar el teléfono celular mientras se encuentre en funciones.
• No ingerir bebidas alcohólicas, fumar, comer, mascar chicle mientras se
encuentre en funciones.
• Utilizar los canales establecidos para sugerir mejoras, hacer comentarios y
observaciones.
• Mantener en todo momento un trato respetuoso con los compañeros de trabajo,
evitando en todo momento las discusiones y la violencia.
• No alejarse de su área ni descuidar sus funciones en ningún momento, estas
deben de ser atendidas en todo momento.
• Atender inmediata e invariablemente todas las indicaciones del Jefe Directo.
• No otorgar ningún descuento ni consideración especial a ningún cliente, a reserva
de los autorizados por el jefe directo.
• Mantener un estricto control de las notas, el efectivo y el registro de información
en los formatos y controles establecidos para tal efecto.
• No entregar ni hacer ningún préstamo en efectivo a ninguna persona.
• Mantener estricto control de inventarios.
• No entregar ningún producto si no se lleva a cabo el procedimiento necesario.
• Invitar a la gente a adquirir nuestros productos.

ARTICULO 50. Son disposiciones de la Gerencia General las siguientes:

• Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.

• Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
• Supervisar la operación en las áreas funcionales.
• Proveer al personal y áreas de lo necesario para desarrollar sus funciones.
• Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atención al cliente.
• Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
• Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.
• Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
CAPITULO XVI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 51. Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento
no ameritan la rescisión del contrato, serán sancionadas por la empresa con
suspensión de labores hasta por ocho días.

La empresa en cada caso hará las investigaciones correspondientes, escuchando

siempre al trabajador, y como regla general notificará por escrito las normas
disciplinarias.

ARTICULO 52. Sanciones por faltas injustificadas en períodos de treinta días.

Una Falta – Amonestación.

Dos Faltas- Suspensión por tres días sin goce de sueldo.

Tres Faltas- Anulación de contrato.

ARTICULO 53. Sanciones por retardos injustificados en un período de treinta días.

Un Retardo- Amonestación

Dos Retardos- Suspensión de un día sin goce de sueldo

Más de Tres Retardos- Suspensión por dos días sin goce de sueldo Mas de Cinco
Retardos- Suspensión por cuatro días sin goce de sueldo.

Más de Ocho Retardos- Suspensión de cinco a ocho días, sin goce de sueldo, de
acuerdo a la reincidencia del trabajador.

ARTICULO 54. El tiempo no laborado por retardos, se descontará del sueldo del
trabajador.
ARTICULO 55.Hasta con un día de suspensión, sin goce de sueldo, dependiendo
de las consecuencias de su abandono en las actividades, las que además podría
dar como resultado una causal de rescisión, en caso de causar grave daño a la
empresa.

ARTICULO 56. El trabajador que no acapare las disposiciones en materia de

Seguridad e Higiene, podrá ser sancionado con una amonestación o hasta
suspensión de tres días, sin goce de sueldo, de acuerdo a la gravedad de la falta a
juicio de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

ARTICULO 57. Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente

Reglamento, será sancionada con una amonestación, con un día de suspensión de
actividades sin goce de sueldo o la resinación del contrato, según la gravedad de la
infracción.

CAPITULO XVII

ACERCA DEL ACOSO LABORAL

ARTICULO 58. Para efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo, se

entenderá por acoso laboral, toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

ARTICULO 59. El acoso laboral puede darse entre otras bajo las siguientes
modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado
o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral.

2. Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o

evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género,
origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación
social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de
información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.

CAPITULO XVIII

ORDEN JERARQUICO

ARTICULO 60. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en

TECNO PACHON, es el siguiente:

1. GERENTE GENERAL

2. SECRETARIA

3. JEFES DE DEPARTAMENTO

4. JEFES DE UNIDAD

5. COLABORADORES

De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones

disciplinarías a los trabajadores de TECNO PACHON, con observancia de las
normas legales, convencionales y estatutarias los siguientes:

1. GERENTE GENERAL

2. JEFES DE DEPARTAMENTO
3. JEFES DE UNIDAD

CAPITULO XIX

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 61. El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su

publicación.

ARTICULO 62. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan
sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la
empresa, si existiera ese caso.

Fecha: 20/07/2019

Dirección: Kilometro 110.4 Carretera Interamericana a un costado de Intecap,

Jutiapa, Jutiapa.

Departamento: Jutiapa

Representante legal: Jenepser Amicdayl García Pineda

 LEGISLACIÓN
TECNO PACHON
LA SALUD A TU ALCANCE

Clase de sociedad mercantil:

Sociedad Anónima
Objetivo de la sociedad
• Fabricación e innovación, distribución y venta de productos para el cuidado
de la salud
Denominación Social
• Tecno Pacho S.A.

Domicilio de la sociedad
• Departamento de Jutiapa

Duración de la sociedad
• Indefinida

Régimen Fiscal
En la legislación guatemalteca existe una serie de requisitos indispensables que se
deben cumplir para el funcionamiento legal y formal de toda empresa nueva.
TECNO PACHON optará por el régimen fiscal General debido a que es el
apropiado por que estará iniciando su producción y como se establece por
tiempo indefinido solo se pagará el 5% sobre las ganancias brutas
trimestralmente.

Son derechos de los socios, además de los consignados en otros preceptos de

este código, lo siguiente:

• Examinar por sí o por medio de los delegados que designen, la

contabilidad y documentos de la sociedad, así como enterarse de la
política económico financiera de la misma en la época que fije el contrato
y, por lo menos, dentro de los quince días anteriores a la fecha en que
haya de celebrarse la junta general o asamblea general anual. Este
derecho es irrenunciable.

• Promover judicialmente ante el juez de Primera Instancia donde

tenga su domicilio la sociedad, la convocatoria a junta general o
asamblea general anual de la sociedad, si pasada la época en que
debe celebrarse según el contrato o transcurrido más de un año
 desde la última junta o asamblea general, los administradores no la
hubieren hecho. El juez resolverá el asunto en incidente, con
audiencia de los administradores.

• Exigir a la sociedad el reintegro de los gastos en que incurran por el

desempeño de sus obligaciones para con la misma.

• Reclamar contra la forma de distribución de las utilidades o pérdidas,

dentro de los tres meses siguientes a la junta general o asamblea
general en que ella se hubiere acordado. Sin embargo, carecerá de
ese derecho el socio que la hubiere aprobado con su voto o que
hubiere empezado a cumplirla.

• Todo accionista tiene derecho a pedir a l Asamblea General

Ordinaria Obligatoria Anual, que se resuelva sobre la distribución de
utilidades.

• Los demás determinados por la escritura y el Código de Comercio.

Se Prohíbe a los socios

• Usar del patrimonio o de la razón o denominación social para

negocios ajenos a la sociedad.

• Si tuvieren la calidad de industriales, ejercer la industria que aportan

a la sociedad, salvo en beneficio de ésta, o dedicarse a
negociaciones que los distraigan de sus obligaciones para con la
sociedad, a menos que obtengan el consentimiento de los demás
socios o que haya pacto expreso en contrario.

• Ser socio de empresas análogas o competitivas o emprenderlas por

su cuenta o por cuenta de terceros, si no es con el consentimiento
unánime de los demás socios. Esta prohibición no es aplicable a los
accionistas de sociedades por acciones.

FACULTADES DE LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.

Ordinarias
1°. Discutir, aprobar o improbar el estado de pérdidas y ganancias, el
balance general y el informe de la administración, y en su caso, del órgano
de fiscalización, si lo hubiere, y tomar las medidas que juzgue oportunas.
2°. Nombrar y remover a los administradores, al órgano de fiscalización, si lo
hubiere, y determinar sus respectivos emolumentos.
3°. Conocer y resolver a cerca del proyecto de distribución de utilidades que los
administradores deben someter a su consideración.
4°. Conocer y resolver de los asuntos que concretamente le señale la escritura
social.
Extraordinarias
1°. Toda modificación de la escritura social, incluyendo el aumento o reducción de
capital o prórroga del plazo.
2°. Creación de acciones de voto limitado o preferente y la emisión de
obligaciones o bonos cuando no esté previsto en la escritura social.
3°. La adquisición de acciones de la misma sociedad y la disposición de ellas.
4°. Aumentar o disminuir el valor nominal de las acciones.
5°. Los demás que exijan la ley o la escritura social.
6°. Cualquier otro asunto para el que sea convocada, aun cuando sea de la
competencia de las asambleas ordinarias.
LA FORMA DE ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD, DESIGNACIÓN DE LAS
PERSONAS QUE LA ADMINISTRAN Y SUS FACULTADES.
Nuestra sociedad se administra por los socios comanditados
Facultades:
Representar judicialmente a la sociedad, de conformidad con las disposiciones
de la Ley del Organismo Judicial.
Además, las facultades que se requieran para ejecutar los actos y celebrar los
contratos que sean del giro ordinario de la sociedad, según su naturaleza y
objeto, de los que él se derive y de los que con él se relacionan, inclusive la
emisión de títulos de crédito. Sin embargo, en la escritura social pueden
limitarse tales facultades.
CASOS EN QUE PROCEDERÁ LA DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD.
Por disolución Parcial:
La sociedad solo puede adquirir sus propias acciones en caso de exclusión o
separación de un socio, siempre que tenga utilidades acumuladas y reservas
de capital y únicamente hasta el total de tales utilidades y reservas,
excluyendo la reserva legal.
 Por disolución total:
La sociedad si disolverá totalmente por cualquiera de las siguientes causas:
1°. Por vencimiento del plazo fijado en la escritura.
2°. Imposibilidad de seguir realizando el objeto principal de la sociedad o por quedar
éste consumado.
3°. Resolución de los socios tomada en junta general o asamblea general
extraordinaria.
4°. Pérdida de más del sesenta por ciento (60%) del capital pagado.
5°. Reunión de las acciones o las aportaciones de una sociedad en una sola
persona.
6°. Las previstas en la escritura social.
7°. En los casos específicamente determinados por la ley.
LAS ÉPOCAS FIJAS EN QUE SE PRESENTARÁ LA MEMORIA,
INVENTARIO, BALANCE GENERAL DE LAS OPERACIONES
SOCIALES Y PROYECTO DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES.
Se deberán establecer, tanto al iniciar sus operaciones como por lo menos una
vez al año, al cierre de cada periodo contable.
ÓRGANO DE VIGILANCIA.
Aunque el gerente haya sido designado por la asamblea general, corresponde
a los administradores la dirección y vigilancia de su gestión y responderán
solidariamente con él de los daños que su actuación ocasione a la sociedad,
si hubiere negligencia grave en el ejercicio de esas funciones.
EMPRESA MERCANTIL
Conjunto de trabajo, de elementos materiales y de valores incorpóreos
coordinados, para ofrecer al público, con propósito de lucro y de manera
sistemática, bienes o servicios. La cual es reputada como un bien mueble.

OBLIGACIONES PREVIAS
Obligaciones de la sociedad antes de la inscripción en el Registro Mercantil.
Arto 338. Otras inscripciones.
Aparte de los hechos y relaciones jurídicas que especifiquen las leyes, es obligatorio
el registro de los siguientes:
 1. El nombramiento de administradores de las sociedades, de factores y el
otorgamiento de mandatos por cualquier comerciante, para operaciones de
su empresa.
2. La revocación o la limitación de las designaciones y mandatos a que se
refiere la literal anterior.
3. La creación, adquisición, enajenación, o gravamen de empresa o
establecimientos mercantiles.
4. Las capitulaciones matrimoniales de los comerciantes individuales y sus
modificaciones, así como el inventario de los bienes que pertenezcan a las
personas sometidas a su patria potestad o tutela.
5. Las modificaciones de la escritura constitutiva de las sociedades
mercantiles, la prórroga de su plazo y la disolución o liquidación.
6. La constitución, modificación y extinción de derechos reales sobre la
empresa o sus establecimientos.
7. Cualquier cambio que ocurra en los datos de la inscripción inicial y cualquier
hecho que los afecte.
8. Las emisiones de acciones y de otros títulos que entrañen obligaciones para
las sociedades mercantiles, expresando su serie, valor y monto de la
emisión, sus intereses, primas y amortizaciones y todas las circunstancias
que garanticen los derechos de los tomadores. Las operaciones a que se
refiere esta literal serán inscritas exclusivamente en el Registro Mercantil.
9. Los Agentes, Distribuidores y Representantes.
Arto 339. Efectos.
Los actos y documentos que conforme la ley deben registrarse, sólo surtirán
efecto contra terceros desde la fecha de su inscripción en el Registro
Mercantil. Ninguna inscripción podrá hacerse alterando el orden de
presentación.

Arto 340. Pueden solicitar la inscripción.

Podrán solicitar la inscripción los propios interesados, los Jueces de Primera
Instancia de lo Civil, los Notarios que autoricen los actos sujetos a registro y
cualquier persona que tenga interés en asegurar un derecho o en autenticar
un hecho susceptible de inscripción.
Arto 341. Inscripción Provisional.

Solicitada la inscripción de una sociedad o de cualquier modificación a su

escritura social, el Registrador con vista del testimonio respectivo, si la
escritura llena los requisitos legales y no contiene disposiciones contrarias a
la ley, hará la inscripción provisional y la pondrá en conocimiento del público
por medio de un aviso por cuenta del interesado publicado en el diario oficial.
Este aviso contendrá un resumen de los detalles de la inscripción enumerados
en el artículo 337 de este Código o de la modificación de que se trate y la
fecha en que se hizo la inscripción provisional.
Si se tratare de sociedades colectivas o de responsabilidad limitada, es forzoso
publicar el nombre de todos los socios.
Transcurridos sesenta días (60), desde la fecha de inscripción provisional sin
que se hubiere presentado la publicación del edicto, el Registrador ordenará
la cancelación de la inscripción provisional.
Arto 342. Denegatoria de Inscripción.

El registrador denegará la inscripción, en forma razonada, si del examen de la

escritura y de la información registral aparece que:
a) En su otorgamiento no se observaron los requisitos legales o sus
estipulaciones contravienen la ley.
b) La razón social o la denominación es idéntica a otra inscrita, o no es
claramente distinguible de cualquier otra.
En todo caso, antes de denegar la inscripción, el Registrador, en forma
razonada, dará al solicitante plazo de cinco días para subsanar cualquier
deficiencia. Contra lo resuelto en caso de denegatoria contemplado en este
artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 350 para los efectos de
impugnación.
Arto 343. Inscripción Definitiva.

Ocho días hábiles después de la fecha de la publicación, si no hubiere

objeción de parte interesada o del Ministerio Público, ni hay objeción de las
enumeradas en el artículo anterior, el Registrador hará la inscripción definitiva,
cuyos efectos se retrotraerán a la fecha de inscripción provisional, y devolverá
razonado el testimonio respectivo.
Arto 344. Patentes.
El registrador expedirá sin costo alguno la patente de comercio a toda
sociedad, comerciante individual, auxiliar de comercio, empresa o
establecimiento que haya sido debidamente inscrito. Esta patente deberá
colocarse en lugar visible de toda empresa o establecimiento.
Arto 345. Inscripción de otros actos.
La inscripción de actos distintos a los del mero establecimiento o constitución,
se hará llenando los requisitos y trámites establecidos para la inscripción
inicial, con vista de los documentos que se presenten; las firmas de los
otorgantes de documentos privados deberán ser legalizadas.
Arto 346. Calificación de documentos.
La calificación de la legalidad de los documentos que hagan los registradores
se entenderá limitada para el efecto de negar o admitir la inscripción y no
impedirá ni perjudicará el juicio que pueda seguirse en los tribunales
competentes sobre la nulidad del mismo documento.
Arto 347. Inscripción por orden judicial.
El registrador no juzgará de la legalidad de la orden judicial o administrativa que
decrete una inscripción.
Si creyere que no debe practicarse, lo hará saber así a la autoridad respectiva.
Si a pesar de ello ésta insistiere en el registro, se hará el mismo, insertándose
en la inscripción el oficio en que se hubiere ordenado y se archivará el original.
No obstante, el registrador podrá negarse a practicar la inscripción cuando el motivo
que a su juicio debe impedirlo, resulte de los libros de registro.

OBLIGACIONES POSTERIORES
Obligaciones de la sociedad, posterior a la inscripción en el registro mercantil

• Recoger la patente de sociedad y la patente de la empresa

• Adherir los timbres fiscales a la patente
• Títulos de acciones
• Aviso de emisión de acciones

Obligaciones formales:

• Dar aviso de cualquier modificación o actualización de los datos de

inscripción y del nombramiento cambio de contador.

• Actuar cuando corresponda como Agente de Retención de Impuesto

Sobre la Renta en base a los artículos 13, 16, 47, 75, 86 y 105 del
Decreto 102012, Ley de Actualización Tributaria.
 • Ratificar o actualizar datos de inscripción anualmente, la
confirmación de datos debe realizarla cada año, la cual se contará a
partir de la fecha de constitución.

Debe elegir Régimen del Impuesto al Valor Agregado:

• Pequeño Contribuyente
• Régimen General del Impuesto al Valor Agregado Pequeño
Contribuyente:

• El máximo permitido para facturar es de Ciento cincuenta mil

quetzales (Q150,000.00), en un año calendario.

• Consignar en las Facturas de Pequeño Contribuyente, la frase “No

genera derecho a crédito fiscal”

• Presentar Declaración Mensual del Impuesto al Valor Agregado con

el formulario SAT-2046 (Declaraguate) dentro del mes inmediato
siguiente al del vencimiento de cada período impositivo.
Régimen General del Impuesto al Valor Agregado:

• Presentar Declaración Mensual del Impuesto al Valor Agregado, con

el formulario SAT-2237 (Declaraguate) dentro del mes inmediato
siguiente al del vencimiento de cada período impositivo.

• Presentar Declaración de Facturas Especiales, con el formulario

SAT-2085 (Declaraguate), cuando emita factura a cuenta del
vendedor o prestador de servicio, dentro del mes calendario
siguiente al de cada período impositivo.

• Si está afiliado al Régimen General del Impuesto al Valor Agregado

(IVA), deberá elegir régimen del Impuesto Sobre la Renta (ISR):
1. Régimen Opcional Simplificado Sobre Ingresos de Actividades
Lucrativas
2. Régimen Sobre Utilidades de Actividades Lucrativas
Régimen Opcional Simplificado Sobre Ingresos de Actividades Lucrativas:

• Presentar Declaración Mensual del Impuesto Sobre la Renta con el

formulario SAT-1311 (Declaraguate), dentro de los primeros diez (10)
días hábiles del mes inmediato siguiente.

• Presentar Declaración Anual Informativa del Impuesto Sobre la

Renta, correspondiente a los ingresos obtenidos en el año calendario
inmediato anterior con el formulario SAT-1411 (Declaraguate),
dentro de los primeros tres (03) meses de cada año.
Régimen Sobre Utilidades de Actividades Lucrativas:

• Presentar Declaración Trimestral del Impuesto Sobre la Renta, con

el formulario SAT-1361 (Declaraguate) dentro del mes inmediato
siguiente a la finalización del primer, segundo y tercer trimestre.

• Presentar Declaración de Liquidación Definitiva Anual del Impuesto

Sobre la Renta, incluido el pago del impuesto correspondiente al
cuarto trimestre, con el formulario SAT-1411 (Declaraguate) dentro
de los primeros tres (03) meses de cada año.

• Presentar Informe Semestral de Inventario con las existencias al

treinta (30) de junio y al treinta y uno (31) de diciembre de cada año,
en los meses de enero y julio de cada año, por medio de la
herramienta Inventarios.

• Impuesto de Solidaridad:
• Presentar Declaración Trimestral del Impuesto de Solidaridad, con el
formulario SAT-1608 (Declaraguate) lo presentan los contribuyentes
afiliados al Régimen Sobre Utilidades de Actividades Lucrativas,
exista o no un margen bruto superior al cuatro por ciento (4%) de sus
ingresos brutos.

Obligaciones de ambos regímenes:

• El agente de retención de Impuesto Sobre la Renta pagará el

impuesto retenido con el formulario SAT-1331 (Declaraguate), dentro
de los primeros diez (10) días hábiles del mes inmediato siguiente
cuando:

• Realice retención a empleados en relación de dependencia por

Rentas del Trabajo. Asimismo, deberá enviar el Informe Anual de
Retenciones a través de la herramienta Reten ISR 2, dentro de los
primeros dos (02) meses de cada año.

• Realice retenciones en el Régimen Opcional Simplificado. Asimismo,

deberá enviar el anexo a través de la herramienta Reten ISR 2,
dentro del plazo de cinco (5) días calendario después del
vencimiento del formulario SAT-1331.

• Cuando emita Facturas Especiales a cuenta del vendedor o

prestador de servicios.

• Realice retenciones por Rentas de Capital.

INSCRIPCIÓN DE REPRESENTANTE LEGAL
El representante legal deberá ser inscrito en el registro mercantil antes de un
(1) mes calendario a partir de la fecha en que se elaboró el acta de
nombramiento, para no incurrir en ninguna multa.

REQUISITOS
1. En la Agencia del Banco que se encuentra en el interior de las instalaciones
del Registro Mercantil, deberá comprar el interesado un formulario de
SOLICITUD DE

AUXILIARES DE COMERCIO, su costo es de Q2.00

2. En la ventanilla de información solicitaré una ORDEN DE PAGO, la cual tengo

que llenar y cancelar en la agencia del Banco.

El pago que debe hacer es de Q75.00. Ahora bien si ya excedió el mes

calendario del Acta de Nombramiento, deberá cancelar Q25.00 de multa por
haber incurrido en una infracción.

3. Al llenar el formulario se deberá anotar el plazo de acuerdo con el cargo:

Gerente: Puede ser indefinido
Administrador Único o miembros del Consejo de Administración: TRES años.

4. Después de cancelar la orden de pago, el interesado deberá preparar un fólder

tamaño oficio con pestaña. En el fólder archivar los documentos siguientes:

• Formulario de inscripción
• Acta Notarial de nombramiento con una fotocopia
• Y la orden de pago debidamente porteada por la máquina receptora del banco.

• Comprar Q50.00 de timbres fiscales y adherírselo al acta de nombramiento.

5. Todo lo anterior entregarlo en la ventanilla de servicio al cliente.
En el departamento de Operaciones Registrales deben calificar los
expedientes que sean presentados y proceden a inscribir como representante
legal si se trata de una sociedad y en el caso de ser una Empresa Mercantil,
se le llama FACTOR DE COMERCIO.

6. En el acta de nombramiento el Registro Mercantil, razonará el acta de

nombramiento, en donde consta que el solicitante quedó inscrito como
representante legal o factor de comercio.

7. Todo expediente debe pasar al despacho del Registrador Mercantil, para

que lo firme y selle el nombramiento.

8. Al concluir de revisar, firmar y sellar el expediente, este regresa a la

ventanilla de entrega de documentos en el primer nivel de las oficinas del
Registro Mercantil, para que devuelva el acta de nombramiento original
con el razonamiento respectivo.

9. El interesado deberá verificar antes de retirar el acta de nombramiento

de la ventanilla de entrega de documentos, que el documento este
correcto, luego le agregará un timbre de Q0.50 a la parte izquierda de la
razón.
 PATENTE DE COMERCIO
Según información proporcionada por el Registro Mercantil el procedimiento
para obtener la patente de comercio para una sociedad mercantil es el
siguiente:

Paso 1: Compra del formulario de solicitud de inscripción en la agencia

bancaria que funciona en el Registro Mercantil, el costo de este es de Q2.00.

Paso 2: La firma del propietario o representante legal que se estampa en el

formulario debe ser autenticada por abogado.

Paso 3: Presentar certificación contable de Capital en Giro de la empresa a inscribir,

extendida, firmada y sellada por Perito Contador.

Paso 4: Presentar original y fotocopia de Documento personal de identificación

(DPI) del representante legal (Sociedad Mercantil) o del propietario de la
empresa.

Paso 5: Solicitar en la ventanilla de Recepción de documentos, una orden de pago

para cancelar la inscripción de la entidad.

Paso 6: Cancelar Q175.00 en la agencia del Banco que presta sus servicios
dentro de las instalaciones del Registro Mercantil, por concepto de derecho de
inscripción y Q15.00 por concepto de estructuración del edicto que es el
documento en el que se da el anuncio de la inscripción de la sociedad para
que sea del conocimiento general, debiendo este ser publicado en el diario
oficial.

Paso 7: Con la orden de pago ya cancelada, se debe presentar el expediente

en las ventanillas receptoras de documentos en un fólder tamaño oficio con
pestaña, el que debe contener:

Formulario correspondiente autenticado

Original y fotocopia simple del testimonio de la escritura de
constitución de la sociedad
Paso 8: El expediente es calificado por el departamento de asesoría jurídica,
si todo esta correcto se ordena la inscripción provisional y la emisión del edicto
para su publicación.

Paso 9: Ocho días hábiles después de la publicación del edicto en el diario oficial
se debe presentar en el registro mercantil:

Un memorial solicitando la inscripción definitiva de la sociedad.

La página completa del diario oficial donde aparece la publicación de la
inscripción provisional.

El testimonio original de la escritura.

Fotocopia simple del nombramiento del Representante Legal,
debidamente razonado por el Registro Mercantil.

Paso 10: Luego de realizar los trámites anteriores, se puede recoger la patente de
comercio y la de sociedad.

Paso 11: Adherir Q200.00 de timbres fiscales en la patente de comercio de

sociedad y Q50.00 a la de comercio.

Paso 12: En un plazo máximo de Un (1) año después de inscrita definitivamente la

sociedad, debe inscribir el aviso de emisión de acciones.
 INSCRIPCIÓN EN LA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN
TRIBUTARIA

Toda nueva sociedad tiene la obligación dentro de los 30 días siguientes a su

inscripción provisional en el Registro Mercantil, de presentarse en la
Superintendencia de Administración Tributaria –SAT-, para fines de
inscripción, las personas jurídicas que son las sociedades mercantiles
constituidas de acuerdo a las disposiciones del Código de Comercio sea cual
sea su clasificación, están obligadas a presentar los siguientes documentos:

1. Solicitar y completar el formulario de Inscripción SAT-0014, valor Q.1.00.

2. Original o fotocopia legalizada y fotocopia simple del Documento Personal de
Identificación DPI o pasaporte del representante legal.

3. Original o fotocopia legalizada y fotocopia simple del testimonio de la escritura

de constitución.

4. Original o fotocopia legalizada y fotocopia simple del nombramiento del

Representante Legal.

El Formulario SAT-0014 se acompaña de los formularios siguientes:

1. Solicitud de Habilitación de Libros, formulario SAT-0052
2. Solicitud electrónica para autorización de Impresión y Uso de Documentos y
Formularios, a través de BANCASAT.
 PROCEDIMIENTO EN EL REGISTRO DE PROPIEDAD INTELECTUAL
1) Presentar el formulario de solicitud, con la siguiente
información: a) Identificar claramente el tipo de patente
solicitada;

b) Nombre del inventor y su dirección

c) Nombre del invento;
d) Nombre del representante y su dirección;
e) Dirección para recibir notificaciones en Guatemala
f) Fecha, número y país de todas las solicitudes de patente u otro título de
protección que se haya presentado ó se hubiese obtenido ante una autoridad
de Propiedad Industrial extranjera y que se refiera total ó parcialmente al
mismo invento, reivindicando en la solicitud presentada en Guatemala.

g) El formulario deberá ir firmado por el solicitante y adicionalmente firmado,

timbrado y sellado por el abogado que auxilia. Adjuntar a la solicitud los
siguientes documentos: a) Descripción del invento, en original y 1 copia.

b) Reivindicaciones, en original y 1 copia.

c) Dibujos, en original y 1 copia.
d) Resumen, en original y 1 copia.
e) Comprobante original de pago del impuesto correspondiente, (Patente de
Invención Q.2,500.00, Modelo de Utilidad y Diseños Industriales Q.1,000.00);.
f) Mandato con el que se acredita la representación, (Documento de Poder).

g) Documento de Cesión de Derechos, (en caso que el inventor no sea el

solicitante).

2) Examen de Forma (verifica que la solicitud cumpla con el punto 1).

3) Publicación del Edicto (Aviso – Resumen de la solicitud) en el Diario Oficial,
una sola vez al cumplirse el plazo de dieciocho meses a partir de la fecha de
presentación; ó antes a solicitud del solicitante.

4) Periodo de Observaciones, por un plazo de tres meses, después de la

publicación.
5) Examen de Fondo; verifica la novedad, el nivel inventivo y la aplicación
industrial. Solicitar orden de pago en Departamento de Patentes (Q. 3,000.00).

6) Otorgamiento de la Patente ó Registro, si se resuelve la concesión total ó

parcial, el Registro ordenará la inscripción y entrega del certificado
correspondiente (Q. 500.00).

7) Vigencia de la Protección (a partir de la fecha de presentación de la solicitud

al Registro de la Propiedad Intelectual):

a) Patentes de Invención: 20 años.

b) Patentes de Modelo de Utilidad: 10 años.
c) Registros de Dibujos y Diseños Industriales: 10 años, renovables por 5 más.
8) Pago de Anualidades para mantener vigente la patente, el registro ó la
solicitud, (al inicio del tercer año después de ingresada la solicitud en el
Registro de la Propiedad Intelectual). Solicitar orden de pago en el
Departamento de Patentes.
 LICENCIA AMBIENTAL PARA PROYECTOS, OBRAS,
INDUSTRIAS O ACTIVIDADES.

Documento oficial extendido por la DIGARN en donde se certifica el

cumplimiento del procedimiento administrativo del instrumento
ambiental presentado, y el inicio del cumplimiento de los compromisos
determinados en la resolución final.

1.Obtener formulario EAI del MARN

2.Obtención de declaración jurada.

3.Presentar solicitud para resolución favorable de MARN

4.Pago por ingreso de expediente

5.Entrega recibo de pago en ventanilla única

6.Recoger resolución favorable y solicitud de licencia

7.Pago de fianza establecida

8.Recoger licencia emitida por el MARN

 REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN IGSS

Todo patrono, persona individual o jurídica, que ocupe

tres o
más trabajadores, está obligado a inscribirse en el Régimen de Seguridad Social.
1. ¿Dónde se puede inscribir un Patrono?
El patrono o su representante, deberán acudir a la Sección de Inscripciones
en la División de Registro de Patronos y Trabajadores, en el primer nivel, en
el Centro de Atención Empresarial del IGSS (CATEMI) de Oficinas Centrales".
O bien en las Cajas o Delegaciones Departamentales que les corresponda
(Delegaciones). Se les entregará un formulario DRTP 001 el cual deberá ser
debidamente llenado.

2. PERSONA JURIDICA
2.1 Instituciones Creadas por el Estado:
• Fotocopia del Decreto Legislativo que les otorga personería jurídica; tomado
del Diario Oficial;

• Fotocopia del documento de nombramiento del Representante Legal de la

Institución;
• Fotocopia de DPI completa del Representante Legal.
3. SOCIEDADES MERCANTILES:

• Fotocopia de Patente de Comercio de la Sociedad;

• Fotocopia de Escritura Pública de Constitución de Sociedad;
• Fotocopia de Acta Notarial de nombramiento del Representante Legal, con la
anotación en el Registro Mercantil;

• Fotocopia de DPI completa del Representante Legal;

• Fotocopia de la constancia del Número de Identificación Tributaria – NIT.
3.3 De acuerdo al tipo de Empresa, es necesaria la siguiente
documentación:
Agrícolas (Fincas o Haciendas): Fotocopia de la Escritura Pública de
propiedad y la Certificación de Inscripción del Inmueble en el Registro General
de la Propiedad.

Arrendadas: Fotocopia del contrato de arrendamiento.

Construcción de Obras: Fotocopia del contrato cerrado de construcción, y de
la Licencia Municipal cuando ésta proceda. Si la construcción es obra pública,
presentar fotocopia del contrato suscrito con el Estado, sus entidades o
municipalidades.

Transporte Terrestre: Fotocopia Legalizada de tarjetas de circulación de los

vehículos, los cuales deben pertenecer al Patrono que solicita la inscripción.
Colegios: Fotocopia de la resolución del Ministerio de Educación autorizando
su funcionamiento, en la cual conste la propiedad del mismo. Fotocopia de la
Patente de Comercio.

Prestación de servicios de personal: Fotocopia del contrato respectivo.

Oficinas de Profesionales (Contables, bufetes de abogados, clínicas
médicas, psicológicas, dentales, etc.): Fotocopia del documento que las
identifique con un nombre determinado.

Fundaciones, Asociaciones, Federaciones, Cooperativas, Gremiales,

Coordinadoras, Consorcios, etc.:

• Fotocopia de Escritura Pública o documento equivalente que les da vida

jurídica;

• Fotocopia de los estatutos.

• Fotocopia del nombramiento del Representante Legal, con anotación de su
registro o reconocimiento.

• Fotocopia de DPI del Representante Legal. Pasaporte si es extranjero.

• Fotocopia de la constancia del Número de Identificación Tributaria – NIT
"Empresas Mercantiles: Fotocopia de la patente.
 PATENTE DE COMERCIO

SOCIEDAD ANONIMA
SIMPLE
TECNO PACHON

116 km carretera interamericana, enfrente de metro plaza,

Creación e innovación de productos para el cuidado de la salud

 PATENTE DE LA EMPRESA

Creación e innovación de productos para el cuidado de la salud

20 DE JULIO DE 2019

TECNO PACHON S.A.

116 km carretera interamericana, enfrente de metro plaza

JENEPSER AMICDAYL GARCIA PINEDA

20 DE JULIO DE 2019
INSCRIPCIÓN DE IGSS
INSCRIPCION DE IRTRA
CONTRATO DE TRABAJO
LICENCIA SANITARIA