¿Qué es la cultura empresarial?

Se conoce como cultura empresarial al conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar

que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la
empresa ante los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. De igual
manera incluye sus normas, sus valores y sus hábitos. Es, en definitiva, lo que es la empresa.

Tenemos que ser conscientes que toda empresa cuenta con su propia cultura que la hace
diferente a otras, es el identificador con respecto a la competencia directa. Aunque las
empresas sean del mismo sector, tienen distintas formas de pensar y de actuar, así como
de sentir. No tienen las mismas estrategias ni los mismos objetivos ya que no cuentan con
la misma cultura de la empresa. El trabajo, cuando entra en la empresa no solo debe de
conocer la cultura empresarial si no los objetivos generales y su estructura.

¿Consideras relevante que una empresa cuente con una cultura para el
éxito de la misma?

La cultura empresarial es como el alma de toda empresa la cual esta reflejado en sus
empleados que son la imagen de ella, toda empresa tiene éxito si tiene bien sementadas
sus ideas.

El éxito se da a base del actuar de la empresa es decir cuando tu tienes a un personal casado
con una idea tendrás buenos resultado y cuando realices un cambio en su estructura
seguirán casado con la misma idea que siempre será el ÉXITO.

¿Como la "cultura empresarial" puede ser un factor de éxito o fracaso de

una empresa?

Es un éxito cuando se llevan acabo los puntos siguientes puntos (actuar, sentir, pensar), los cuales
son importantes para que todo se encuentre bien dentro de la empresa, recordemos si los
empleados realizan un buen trabajo al empresario le va bien y tiene éxito.

Fracaso: Muchos problemas organizacionales pueden ser causa de una débil o inadecuada
cultura empresarial. Por tanto, es imprescindible que sepamos reaccionar a tiempo si
detectamos algunos de los siguientes síntomas:
 Falta de atención al entorno exterior.

 Predominio del corto plazo sobre el medio y largo plazo.