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PORTADA

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVO DEL PLAN DE ACTIVIDADES ¿Qué se quiere lograr?

GENERAL

MINIMO 3 ESPECIFICOS

JUSTIFICACION ¿por qué lo vamos a hacer?

ALCANCE ¿a quién va dirijido?

RESPONSABLES ¿quiénes harán posible su desarrollo?

MARCO LEGAL ¿qué normatividad lo exige?

DEFINCIONES (MINIMO 20)

FASES (EJEMPLO) O PROCEDIMIENTO ¿Cómo lo vamos a hacer el paso a paso para llegar a la
ejecución?

CUADRO DE ACTIVIDADES:

TEMAS:
( Cada actividad debe llevar 3 estrategias, diferentes, novedosas, creativas, que generen
impacto en la población trabajadora) ejemplo: capacitación, sensibilización, foro, jornada
lúdica, taller, mimos, carteleras, etc

TEMA OBJETIVO ESTRATEGIA RESPONSABLE RECURSOS FECHA INDICADORES


(MINIMO 3) /EXPOSITOR (TECN, LUGAR Y
ECONOMICOS) HORA
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
ACOSO LABORAL
RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
MANEJO DEL
ESTRÉS
COMUNICACIÓN
ASERTIVA
TRABAJO EN
EQUIPO
MANEJO DEL
TIEMPO
LIDERAZGO
ASERTIVO
AUTOCUIDADO
MOTIVACIÓN
LABORAL
RELACIONES
INTERPERSONALES
RESILIENCIA
SEGURIDAD
BASADA EN AL
COMPORTAMIENTO

Registros

Acta de planeación del plan de actividades

Formato de asistencia a capacitación, charla, taller, etc

Formato de informa de actividad

Realizar una ficha técnica del plan en general

Ejemplo de ficha técnica:

TEMA: PREVENCION RIESGO PSICOSOCIAL


OBJETIVO: Realizar actividades desde un enfoque
psicosocial, que promuevan la salud Física y
mental de los Trabajadores y prevengan AT Y
EL.
justificación:
TEMAS A TRATAR Inteligencia Emocional, Acoso
Laboral, Resolución De Conflictos,
Manejo Del Estrés, Comunicación
Asertiva, Trabajo En Equipo,
Liderazgo Asertivo, Motivación
Laboral, Relaciones Interpersonales
Resiliencia, Seguridad Basada En El
Comportamiento Sbc.

PERFIL DEL CAPACITADOR

FECHA Y HORARIO

DIRIJIDO A
METODOLOGÍA A APLICAR

EVALUACION DE LA ACTIVIDAD
MATERIAL ENTREGADO

FIRMA RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD

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