ACTIVIDAD 1

FORO

RE: CONCLUSIÓN LA IMPORTANCIA DE ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO

HUMANO
La administración del recurso humano es de vital importancia, pues la apreciación
del personal en el lugar del trabajo es una pieza clave y fundamental para ayudar a
que una empresa pueda crecer y siga siendo competitiva. Investigué algunas cifras y
me encontré con que el 65% de las personas dejan su trabajo por la falta de
apreciación, esto ocurre porque muchas veces los jefes no saben cómo apreciar al
personal. También encontré que el 58% de las personas piensan que tan solo con
reconocerles su trabajo estarían felices.

En conclusión vemos que sin una efectiva administración del recurso humano el
personal no estaría satisfecho y por ende no habría un buen funcionamiento de la
empresa.

Saludos.

BLOG

La gestión de recurso humano ha ido evolucionando paralelamente con los

negocios; en el pasado dedicaba sus esfuerzos a estimular la productividad
industrial donde el trabajador era solo parte de un engranaje y ahora vemos el
RRHH desde un ámbito más integral. Sabiendo esto es necesario conocer las
características básicas para una buena administración del recurso humano:

1. No son patrimonio de la organización: Sus empleados conforman la

compañía pero no son parte de ella.

2. Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación

y el desarrollo.

3. Las actividades de las personas dentro de la empresa son voluntarias, la

empresa debe lograr los objetivos organizacionales.

4. Los recursos humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal
tiene las mismas capacidades.

5. Crear estrategias de capacitación para que los empleados mejoren la toma

de decisiones.

Ç
QUIZ
 ACTIVIDAD 2

BLOG

Para una correcta selección de talento humano es necesario primero tener claro
cuál es necesidad de la organización, esto evitara los retrasos para así lograr un
buen proceso.

En conclusión hay que tener en cuenta las siguientes etapas que caracterizan
dicha selección:

RECLUTAMIENTO: Identificación y obtención de candidatos.

SELECCION PROPIAMENTE DICHA: Determinación de los candidatos más
idóneos.
INCORPORACION: Aceptación del candidato.

A continuación verán las características básicas que debe tener un

seleccionador:

ETICA: Si éste no tiene un comportamiento ético o confiable, ¿qué imagen se

llevará el candidato de la empresa?
ANALITICA: Debe tener capacidad de análisis para adelantar futuras
necesidades de la compañía
COMUNICACION: Deben ser capaces de explicar a los futuros trabajadores sus
funciones
EVALUACION: Debe ser capaz de evaluar, cuantitativa y cualitativamente, la
estrategia de reclutamiento de la empresa y su eficacia.

Entre otras...

Espero que esto les sea de ayuda, Gracias!

Buenos días Instructor

Le escribo para comentarle que tuve un inconveniente con mi internet a la hora

de enviar la prueba interactiva de la actividad 2, pues en las 2 ocasiones que
intenté ocurría que se iba el internet.

Quisiera saber si Ud. me podría dar la oportunidad de volver a realizar el envío

de ésta prueba.

Quedo atenta a su pronta respuesta. Gracias.