República Bolivariana de Venezuela

Instituto Universitario de Tecnología

“Antonio José de Sucre”
Sede Caracas

La moral

Elaborado por:
Milene Yudith Rojas
C.I. 23.555.840

Caracas, 5 de Agosto de 2019

 Introducción
La moral es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en
una sociedad que sirven de modelo de conducta y valoración para establecer lo que
está bien o está mal. Es la suma total del conocimiento que se adquiere sobre lo
más alto y noble, y que una persona respeta en su conducta. Las creencias sobre
la moralidad son generalizadas y codificadas en una cierta cultura o en un grupo
social determinado, por lo que la moral regula el comportamiento de sus miembros.
Por otra parte, la moral suele ser identificada con los principios religiosos y éticos
que una comunidad acuerda respetar.
Cabe mencionar que la idea de responsabilidad moral aparece con el
convencimiento de que el accionar del individuo siempre se realiza con un fin, a
menos de que se encuentra inconsciente (ya sea por una enfermedad mental, un
desequilibrio psicológico, los efectos de una droga, etc.). Se dice que una persona
que hace uso de los valores morales de su sociedad puede forjarse un mejor
destino.
El término moral también puede utilizarse como sinónimo de ética, por lo que
adquiere sentido como disciplina filosófica o como sinónimo de la teología moral
(una disciplina teológica).
 Definición de Moral

La moral consiste en una serie de normas, reglas, valores, ideas y creencias; en

base a las cuales un ser humano viviendo en sociedad manifiesta su conducta. En
términos sencillos, la moral es el manual virtual o informal por el cual el individuo
sabe cómo tiene que actuar. No obstante, existe un punto de quiebre entre el
significado que diferentes corrientes le atribuyen a este concepto. Mientras hay
quienes lo limitan solo a las costumbres y los valores de una sociedad; otros le
atribuyen la característica de poder discernir entre lo bueno y lo malo.

Moral es también un estado de ánimo de una persona o un grupo de personas.

Habitualmente se usa con un significado positivo de ánimo o confianza en las
capacidades para conseguir un objetivo, aunque también puede tener un sentido
negativo.

Por otro lado, y desde un punto de vista más sociológico, la moral define como el
conjunto de normas que surgen de la propia sociedad y que solo gracias a ella
cobran la fuerza necesaria para imponerse a toda la población. Sin embargo,
cualquiera sea la interpretación que se haga es importante destacar que existen dos
elementos de los cuales la moral no puede ser separada: la cultura, y la ética.

En el caso de la cultura, es justamente ella la que permite crear estas reglas de la

moral y que sean aceptables para todos los miembros de la sociedad. Si bien no se
desprende directamente de ella, tienen gran influencia una sobre el nivel de
importancia que se le otorga a los usos y costumbres propios de cada región en
cada una de ellas.

Por otra parte, en el caso de la ética, han sido elementos que se vinculan entre sí
desde siempre por distintos agentes; y esto es nada menos que porque la moral es
la base constitucional y fundamental de la ética. Según reconocidos autores, la ética
consiste de hecho en el estudio de las normas morales, lo cual refuerza la idea de
que ambos conceptos son inseparables.
 Factores que determinan la moral

Aunque no estamos determinados moralmente, ni por la biología, ni por nuestra

psicología, ni por la sociedad en la que vivimos, la moral, tanto en su estructura
como en sus contenidos, depende en cierta medida de estos factores. Vamos ahora
a considerar en qué medida influyen sobre la misma:

 La herencia genética.
 El desarrollo psicológico.
 La sociedad.
 La historia.

El papel de la herencia genética se reduce a la transmisión de la estructura moral y

de los mecanismos psicobiológicos del conocimiento y la regulación de acciones.
Estos son, en gran medida, formales, es decir, se pueden rellenar con diferentes
contenidos que deben extraerse de alguna otra fuente. La participación en la vida
de un grupo social determinado proporciona estos contenidos. Pero no podemos
olvidar que la acción humana está referida a la realidad, y esta referencia hace que
los tipos de acción adecuados cambien cuando la realidad cambia.

Las sociedades humanas crecen o se extinguen, compiten entre sí o se funden, se

modifican en su contacto unas con otras a lo largo del tiempo. Estos cambios
producen modificaciones en las conductas aceptadas por los distintos grupos
humanos. De este modo, la historia completa el cuadro de los factores necesarios
para explicar la adquisición de los contenidos morales.

Este carácter de transmisión genética de las estructuras y no de los contenidos no

es exclusivo de la moral, y ni siquiera de la especie humana. La estructura básica
que permite que se dé este fenómeno es la capacidad de aprendizaje. Los etólogos
destacan la existencia en muchas especies animales de repertorios de conductas
aprendidas, pero los seres humanos somos capaces de comportamientos
aprendidos en una medida en que ningún otro animal lo es. Somos capaces de
aprender a construir y usar instrumentos y herramientas complicados e inventar
para ellos nuevos usos. Somos capaces de aprender lenguajes complejos que nos
permiten describir situaciones, emociones y propósitos. Somos capaces, de
aprender las reglas de organización del grupo en que vivimos, pensar sobre ellas y
compararlas con las de otros grupos. El aprendizaje, el lenguaje y la cultura, son
nuestros instrumentos de adaptación y las guías de nuestra conducta.

Esta capacidad de aprendizaje tan desarrollada se basa en la complejidad única del

sistema nervioso y del cerebro humanos, que nos hace capaces del manejo de
conceptos generales aplicables a situaciones parecidas entre sí. Esta base
biológica permite y determina la existencia de capacidades psíquicas que, aunque
forman parte integrante del repertorio de capacidades humanas transmitidas
genéticamente, pueden desarrollarse de distinto modo en cada individuo. Estas
capacidades son lo que de la moral se hereda, y constituyen la estructura moral. Lo
demás no está en los genes y dependerá del desarrollo personal y social de cada
uno de los seres humanos.

A partir de esto, tenemos que aceptar que la construcción de la moral de cada

persona depende en gran medida de su desarrollo psicológico. Este hecho no ha
pasado inadvertido a los psicólogos, los cuales han añadido a sus teorías sobre el
desarrollo cognitivo y afectivo del individuo distintas teorías sobre el desarrollo
moral.

Factores motivacionales y recursos económicos ofrecidos por las empresas

La adecuación del trabajador a su puesto de trabajo: Ya desde el momento de

la contratación, tenemos que ver si esa persona además de estar preparada para el
puesto para el que le contratamos, también le gusta y se va a sentir cómodo con él.
Un trabajador que no está capacitado para el puesto que va a ocupar, se va a
desmotivar, ya sea por aburrimiento si sus capacidades son mayores, o por estrés
si son inferiores.

Integración y acogida de nuevos empleados: Es muy importante que todos los

empleados se sientan parte de la empresa, del equipo, pero más importante aún
que se sientan así los recién llegados. La integración del personal en el equipo es
primordial para que la comunicación fluya y el buen ambiente se contagie de unos
a otros, generando optimismo y ganas de trabajar, sabiendo que todos forman parte
de un equipo, que no hay nadie en el banquillo.

Marcar metas y objetivos: Tanto la empresa como el trabajador individual, deben

tener unas metas y objetivos que alcanzar en cada periodo de tiempo dentro de la
empresa. Igual que las empresas se ponen un objetivo de facturación cada año, y
que intentan cumplir, cada trabajador debe tener objetivos personales y de equipo,
que los anime a superarse y colaborar todavía más por el bien común.

Buena valoración salarial o económica: Es la forma más directa de valorar a un

trabajador. Hay que evitar crear agravios comparativos entre trabajadores del
mismo puesto, y valorarlos por lo que aportan. Quizá una parte en variable también
hará que los empleados se impliquen más, dado que quien más aporta, más se
beneficia, y con ello la más beneficiada al final es la empresa.

Incentivos y premios: Si bueno es marcar objetivos y metas, mejor es premiarlos.

Aunque pudiera sonar como un juego infantil, nos hace ilusión tener beneficios o
premios por el trabajo bien hecho. Se llama reconocimiento y puede ser desde una
paga extra, días libres, un regalo, un premio en forma de viaje, etc. Hay muchas
maneras de motivar, y cada trabajador tiene diferentes necesidades.

Mejora de las condiciones de trabajo: Una oficina bien acondicionada y unas

buenas herramientas de trabajo lo hacen todo mucho más sencillo.

Formación y desarrollo profesional: Todos los trabajadores suelen tener como

objetivo ascender y mejorar su posición en la empresa, tanto por profesionalidad
como por el aumento salarial. Ver que tienen formación, que les ayuda a hacer las
cosas mejor, más eficientemente, y con más calidad, les motiva. Y al hacerlo,
comprenden que también pueden ascender si llegan a un nivel de conocimiento y
práctica adecuado.
Evaluación del rendimiento: En la mayoría de casos, ni el propio trabajador es
consciente de si trabaja realmente bien. Se puede tener la sensación de que se es
productivo, pero que la realidad sea diferente. Para saberlo hay diferentes técnicas,
ya sea por objetivos cumplidos, por ventas, o por medición de productividad en
función de tareas realizadas en un periodo de tiempo.

Como incide estos en el campo moral del trabajado

El perfeccionamiento de las habilidades y capacidades que el individuo ha de poner

en juego en la actividad organizacional le posibilita desempeñar sus tareas y sus
roles con mayor eficacia, sólo lo hará en la medida en que se encuentre motivado
para ello. En su permanencia el individuo va encontrando una mayor o menor
número de posibilidades de desarrollar su "carrera" y de promocionarse.

Moral trabajo y oportunidad como vías hacia la calidad total

La organización selecciona personas en función de su valía para desempeñar las

diversas actividades y roles que permitirán la consecución de sus objetivos. Entrena
a esas personas para potenciar y mejorar sus habilidades, destrezas y capacidades
de modo que resulten más eficaces, y trata de motivarles, mediante distintos
procedimientos para que permanezcan en la organización y desarrollen una
cantidad de esfuerzo y energía suficiente para desempeñar un nivel de trabajo
adecuado en cantidad y calidad. Procura proporcionar oportunidades de promoción
a sus miembros que les permitan desarrollar su "carrera" dentro de la propia
organización. Los individuos aceptan participar en la organización, la eligen y
contribuyen a la consecución de los objetivos en la medida en que su ingreso o
permanencia les proporciona medios para cubrir personales.

Por otra parte, la moral es el estado de ánimo de un individuo o de una colectividad

en relación para que pretende alcanzar. En el marco de la organización parece que
se refiere a cierta relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento
buscado por la empresa. Una reacción a la vez colectiva e individual respecto a los
fines de la organización.
La moral laboral es la posesión de un sentimiento, por parte del empleado, de verse
aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesión a metas
comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades dos notas
diferenciarían la moral de la satisfacción laboral: la satisfacción pone un mayor
énfasis en hechos presentes e incluso pasados, la moral está más orientada hacia
el futuro; la moral laboral presenta un referente de grupo, mientras que la
satisfacción es una actitud individual positiva de carácter general ante el trabajo y la
organización.

La moral está determinada por la satisfacción en el trabajo, pues una persona que
logra normalmente sus objetivos en el trabajo o que está en camino de lograrlos
tendrá más confianza en el futuro que otra que no los logra.

Que son las organizaciones

Una organización es un sistema social, formado con el fin de alcanzar un mismo

objetivo en común. Como todo sistema, éste puede contar con subsistemas
internos, que tengan asignados tareas específicas. Consta de un grupo de personas
enfocadas en un objetivo en común a lograr.

La organización sólo puede funcionar y ser real si, entre las personas que la
componen, existe la comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia
las metas u objetivos a cumplir. Se plantean normas, las cuales la organización
adopta y ayudan a lograr la misión.

Es muy importante que las organizaciones cuenten con determinados recursos para
poder alcanzar los objetivos planteados de la manera más satisfactoria. Éstos
pueden ser recursos económicos, recursos humanos, recursos tecnológicos, los
recursos inmuebles, los naturales o los intangibles.

Las organizaciones cuentan con características específicas. El grupo humano, para

funcionar, debe establecer reglas explícitas y claras, aportar un cierto grado de
formalidad y presentar conductas recurrentes. Básicamente, las organizaciones son
un orden que se dan en un tiempo, espacio y cultura determinadas. Con su vista en
un objetivo concreto, se crean en un punto temporal específico, creando
consecuencias en el ambiente.

Como la gran característica de las organizaciones es el orden, sus miembros se

ordenan jerárquicamente, estableciendo normas y reglas, todo apuntado al objetivo
previsto. Las organizaciones crean poder, lo poseen y lo transmiten. No sólo
generan trabajo, sino que también generan una cultura propia. A través de sus
símbolos, imágenes y de su prestigio se crea un camino por el cual se inician,
conservan y reproducen conocimientos.
 Conclusión

Uno de los términos más importantes en nuestra vida, es la moral. Es un valor que
poseen los seres humanos, diferenciándolos de los animales ya que, es la moral la
que les permite obrar conscientemente, aceptando sus responsabilidades, teniendo
en cuenta que sus actos pueden afectar el bienestar del otro.

La moral diferencia acciones correctas y buenas de las incorrectas y malas. Le

permite a una persona, por ejemplo, saber si lo que está haciendo está bien o no,
razón por la cual, podemos afirmar que la moral se ve inmensamente relacionada
con la conciencia humana. En lo que respecta al acto moral entran en juego muchos
valores, tanto éticos, como sociales y culturales.

La moral existe desde las sociedades primitivas. El momento en que el hombre deja
a un lado su naturaleza instintiva para conformar una sociedad colectiva se trata del
inicio de lo que hoy conocemos como moral pues, dicho valor, necesita que el
hombre se encuentre consiente de la relación con otros pares para que se pueda
desenvolver de acuerdo a normas regidas en esa sociedad y aceptadas por sus
miembros.
 Bibliografía

http://ficus.pntic.mec.es/~cprf0002/nos_hace/factores.html#inicio

https://www.psicologia-online.com/la-moral-laboral-1784.html

https://www.monografias.com/trabajos15/motivacion-laboral/motivacion-
laboral.shtml

https://concepto.de/organizacion/