ROJAS Y ASOCIADOS- BUFETE DE

ABOGADOS
ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL Y
ADMINISTRATIVO

Asignatura:
Constitución Política

MECANISMOS DE DEFENSA DEL CIUDADANO

LA TUTELA

Presenta
Laura Camila Rojas Briñez

Docente
Lorena Leyton

Ibagué, Tolima 20 de septiembre del 2017

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(DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER

EMBARAZADA-Reiteración de jurisprudencia)

ACCION DE TUTELA-Procedencia excepcional para la protección de los

derechos laborales de mujer embarazada

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER

EMBARAZADA-Protección cualquiera que sea el tipo de contrato que da origen a

la relación laboral/MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA EN EMPRESA DE
SERVICIOS TEMPORALES-Clase de vinculación no modifica el alcance de sus
derechos constitucionales

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER

EMBARAZADA-Elementos fácticos que deben demostrarse

ACCION DE TUTELA-Procedencia excepcional pago de licencia de maternidad

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER

EMBARAZADA-Discriminación por el embarazo de la actora, al ser retirada de la
labor por empresa de servicios temporales

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER

EMBARAZADA-Reintegro y pago de salarios y prestaciones dejados de percibir
desde el momento del retiro
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Señor

JUEZ Mario Calderón Bernal; Juzgado tercero Civil Municipal de Ibagué

MEDIDA PROVISIONAL
E. S. D.

Yo Laura Camila Rojas Briñez, mayor de edad, vecino y residente en esta ciudad,
identificada con C.C. No. 1.110.477.149 de Ibagué en oficio de abogada y
representante de la señora Diana Marcela Torres identificada con C.C No.
5.829.138 de Ibagué, ante usted respetuosamente promuevo demanda de tutela
contra la empresa IRIS S.A.S por considerar vulnerados sus derechos
fundamentales al mínimo vital, FUNDAMENTOS NORMATIVOS DE LA
PROTECCION LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O EN
LACTANCIA/ PROTECCION LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA
Y EN PERIODO DE LACTANCIA, en donde el empleador tenía conocimiento
previo del estado de la señora Diana Marcela Torres puesto que al momento de
hacer notificación de su estado a la empresa, recursos humanos hace llegar una
notificación señalando el termino del contrato aun sabiendo el estado de mi
cliente, cabe resaltar que la empresa indica que el termino del contrato es a causa
del término de la fecha pactada por ambas partes pero que aun así siendo este el
caso no es válido porque según la constitución consignada en el artículo 239
(prohibición de despido) la mujer en estado de

Gestación tiene protección especial y siendo el caso de haber despido no se contó

con la presencia y la autorización de un inspector de trabajo que avale si dicho
despido es con justa causa,

En consecuencia , solicito que se ordene a IRIS S.A.S la cancelación de una

indemnización así como lo estipula la ley, la cancelación de una indemnización
equivalente a sesenta (60) días de trabajo fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo, de la
indemnización por mora regulada en el artículo 65 del código sustantivo del
trabajo, además ser cancelada la indemnización por despido sin justa causa
conforme al artículo 64 puesto que sabiendo el empleador del estado de mi cliente
en ese caso cabe que fue un despida sin justa causa, también que se le sean
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cancelados los conceptos equivalentes a seguridad social en riesgos laborales y
caja de compensación familiar, además de esto ya que mi cliente no tomara la
semana de preparto obligatoria tendrá derecho al pago de las semanas en
duración de la licencia de maternidad que puede ser entre catorce (14) y
diecisiete (17) semanas, la indemnización se ajustara en cómo se de las
condiciones de alumbramiento de la criatura.

Hechos y narración efectuada en la demanda.

1. La señora Diana Marcela Torres indica haber sido contratada por medio directo
de la empresa IRIS S.A.S en la función de Asesora de Ventas devengando un
salario mínimo legal vigente y con un contrato inicialmente a término fijo pero con
opción de renovación de contrato.

2. Refiere haber informado a la empresa, el 3 de febrero del 2016, sobre su

estado de embarazo, anexando “certificado del mismo”.

3. Agrega que en marzo 3 de 2017 el empleador le comunicó la terminación del

contrato, por conclusión de la labor para la cual había sido vinculada.

4. Plantea que el despido “está viciado de ilegalidad”, como quiera que la empresa
accionada no tuvo en cuenta el procedimiento previsto por la ley para dar por
terminado el contrato de servicios de una mujer en estado de embarazo, al no
elevar una solicitud de autorización ante el Ministerio de la Protección Social,
vulnerando sus derechos fundamentales al trabajo y a la protección reforzada de la
maternidad y del menor que está por nacer.
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Documentos Relevantes Anexos

1. Contrato de trabajo pactado por las dos partes

2. Prueba de estado de gestación que presento l señor Diana Marcela Torres
a la empresa.
3. Carta de despido entregada a la Señora Diana Marcela Torres
4. Denuncia interpuesta por mi cliente ante el Ministerio de Trabajo.
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BIBLIOGRAFIA

“La Acción de Tutela en Colombia”, Ámbito Jurídico - U Nacional de Cordoba.

Decreto Número 2591 de 1991, "Por el cual sereglamenta la acción de tutela consagrado en el
artículo 86 de la ConstituciónPolítica"

pqrd.mintrabajo.gov.co/index.php?/Knowledgebase/.../54/...despedir...embarazo

Prohibición de despedir a una empleada en estado de embarazo o en lactancia...

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