FIŞA POSTULUI

1. Denumirea postului: Mentor

2. Cod COR: 235902
3. Cerinţe: studii superioare, certificare ca și mentor în condițiile legislației în vigoare, abilităţi de
comunicare şi relaţionare, planificare, organizare, coordonare şi control, autonomie şi stabilitate emoţională,
atenţie la detalii, atitudine pozitivă, dinamică, perseverenţă, abilităţi de comunicare, flexibilitate, rezistenţă
la stres, asertivitate, abilităţi de lucru în echipă.
4. Pe cine înlocuieşte: n/a.
5. Cine îl înlocuieşte: Coordonator activități de mentorat
6. Relaţii organizatorice:
6.1. De autoritate:
- este subordonat: Manager proiect, Coordonator activități de mentorat.
6.2. De cooperare:
- relaţionează cu membrii echipei de proiect în vederea bunei derulări a proiectului;
- are o atitudine politicoasă faţă persoanele care participă la stagiul de practică.
6.3. De control:
- asigură desfăşurarea stagiului de practică pentru persoanele din grupul ţintă;
- asigură implicarea şi efectuarea tuturor operaţiilor necesare pentru derularea în bune condiții a
stagiului de practică din punct de vedere calitativ.
6.4. De reprezentare:
- după caz, conform împuternicirilor acordate de managerul de proiect.
7. Responsabilităţi şi atribuţii ale postului
1) Efectuează rapoarte periodice în ceea ce priveşte activitatea sa în cadrul proiectului;
2) Elaborează rapoartele lunare de activitate pentru justificarea timpului de lucru efectuat în cadrul
proiectului;
3) Efectuează activităţi cu caracter organizatoric, in funcţie de deciziile coordonatorului activități de
mentorat și managerului de proiect;
4) Se asigură întocmai de respectarea curriculei planului de mentorat;
5) Coordonează și îndrumă persoanele din grupul țintă în cadrul stagiului de practică;
6) Monitorizează permanent stagiul de practică şi lucrează direct cu grupul țintă;
7) Evaluează persoanele din grupul țintă pe toată perioada stagiului de practică;
8) Participă la elaborarea materialelor suport pentru stagiul de practică;
9) Elaborează un raport de stagiu de practică în care vor fi descrise activitățile la care a participat
cursantul;
 10) Monitorizează atingerea obiectivului stagiului de practică şi obţinerea rezultatelor asumate prin
proiect, din punct de vedere calitativ;
11) Relaţionează cu membrii echipei de proiect în vederea realizării activităţilor de stagii de practică;
12) Informează permanent managerul de proiect și coordonatorul activității de mentorat despre stadiul
stagiului de practică;
13) Intermediază cererea grupului țintă și oferta firmelor gazdă;
14) Participă la întâlniri cu reprezentanţi ai diferitelor societăţi comerciale/instituţii
publice/patronate/ong-uri în vederea susținerii persoanelor din grupul țintă la stagiul de practică;
15) Contribuie la diseminarea informaţiilor despre proiect;
16) Informează imediat managerul de proiect ori de câte ori apare un caz de forţă majoră, aşa cum este
el definit în contractul de finanţare şi ia orice măsuri care sunt la dispoziţie în vederea limitării
consecinţelor acţiunii de forţă majoră;
17) Semnalează imediat managerului de proiect orice neregulă constatată, aşa cum este ea definită în
contractul de finanţare;
18) Informează managerul de proiect despre orice situaţie care poate determina întârzieri în
implementarea activităţii de stagii de practică din cadrul proiectului, imediat după luarea la
cunoştinţă despre aceasta;
19) Este la curent cu schimbările în legislaţia naţională şi europeană din aria sa de responsabilitate care
vor apărea pe timpul derulării proiectului şi care au influenţă asupra implementării în bune
condiţiuni a acestuia;
20) Execută orice altă sarcină care este legată de proiect şi vine din partea managerului de proiect;
21) Îndeplineşte orice alte atribuţii specifice domeniului său de activitate primite din partea managerului
de proiect.
22) Se obligă pe termen nelimitat să păstreze secretul de serviciu şi secretul referitor la documentele,
datele sau informaţiile care nu sunt destinate publicităţii. Nu sunt destinate publicităţii documentele,
datele sau informaţiile care nu poartă expres menţiunea destinat publicităţii sau care nu sunt în mod
vădit destinate publicităţii. Încălcarea acestei obligaţii atrage necondiţionat desfacerea contractului
individual de muncă pe motiv disciplinar şi plata daunelor previzibile şi imprevizibile.
8. Obligaţii
8.1 Cunoaşterea la zi a cadrului legislativ specific ce reglementează domeniul în care activează;
8.2 Autoperfecţionarea profesională;
8.3 Cunoaşte şi aplică prevederile Regulamentului Intern şi a Regulamentului de Organizare şi
Funcţionare.
9. Limite de competenţă:
9.1 Avizări în domeniul specific;
9.2 Propuneri pentru realizarea sarcinilor.
10. Activităţi pe linia sănătăţii şi securităţii în muncă şi prevenirea şi stingerea incendiilor
 Conform L319/14.07.2006:
Art. 22
Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa,
precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de
acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Art. 23
(1) În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la art. 22, lucrătorii au următoarele
obligaţii:
- să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport
şi alte mijloace de producţie;
- să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat corespunzător scopului pentru care a
fost acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
- să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice
şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
- să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care
au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi
orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoana;
- să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de munca şi inspectorii
sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
- să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
- să îsi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi
măsurile de aplicare a acestora;
- să dea relaţii organelor de control şi cercetare în domeniul protecţiei muncii.
Conform L307/2006:
- să cunoască şi să respecte măsurile de apărare împotriva incendiilor, stabilite de administrator,
conducătorul instituţiei, proprietar, producător sau importator, după caz;
- să întreţină şi să folosească, în scopul pentru care au fost realizate, dotările pentru apărarea împotriva
incendiilor, puse la dispoziţie de administrator, conducătorul instituţiei, proprietar, producător sau de
importator;
- să respecte normele de apărare împotriva incendiilor, specifice activităţilor pe care le organizează sau
le desfăşoară;
- să nu efectueze modificări neautorizate şi fără acordul scris al proprietarului, al proiectantului iniţial
al construcţiei, instalaţiei, echipamentului, dispozitivului sau mijlocului de transport utilizat ori al
unui expert tehnic atestat potrivit legislaţiei în vigoare;
- să aducă la cunoştinţa administratorului, conducătorului instituţiei sau proprietarului, după caz, orice
defecţiune tehnică ori altă situaţie care constituie pericol de incendiu.