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Es un conjunto de normas que regulan el desarrollo del proceso en cada una de sus
etapas, incidencias hasta que se llega a la decisión final. Este conjunto de normas van a
ordenar el desarrollo del proceso, pero no solo eso, ya que debe normarse la jurisdicción,
la acción, la excepción, el derecho de defensa, los principios procesales, etc., y eso es lo
que realiza el Derecho Procesal.
Principio De igualdad: Artículo 4.- Libertad e igualdad: En Guatemala todos los seres
humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer cualquiera que
sea su estado civil, tienen iguales oportunidades y responsabilidades. Ninguna persona
puede ser sometida a servidumbre ni a otra condición que menoscabe su dignidad. Los
seres humanos deben guardar conducta fraternal entre sí.
Principio De legalidad: Artículo 17.- No hay delito ni pena sin ley anterior: No son
punibles las acciones u omisiones que no estén calificadas como delito o falta y penadas
por la ley anterior a su pepetración.
INSTANCIAS:
Principio de No hay pena sin ley. Nullum poena sine lege. Artículo 1. CPP No se
impondrá pena alguna si la ley no la hubiere fijado con anterioridad.
Principio de No hay proceso sin ley. Nullum proceso sine lege. Artículo 2. CPP No
podrá iniciarse proceso ni tramitarse denuncia o querella, sino por actos u omisiones
calificados como delitos o faltas por una ley anterior. Sin ese presupuesto, es nulo lo
actuado e induce responsabilidad del tribunal.
Principio de Juicio previo. Artículo 4. CPP Nadie podrá ser condenado, penado o
sometido a medida de seguridad y corrección, sino en sentencia firme, obtenida por un
procedimiento llevado a cabo conforme a las disposiciones de este Código y a las normas
de la Constitución, con observancia estricta de las garantías previstas para las personas y
de las facultades y derechos del imputado o acusado. La inobservancia de una regla de
garantía establecida en favor del imputado no se podrá hacer valer en su perjuicio.
Principio de Fines del proceso. Artículo 5. CPP El proceso penal tiene por objeto la
averiguación de un hecho señalado como delito o falta y de las circunstancias en que
pudo ser cometido; el establecimiento de la posible participación del sindicado; el
pronunciamiento de la sentencia respectiva, y la ejecución de la misma.
Principio de Posterioridad del proceso. Artículo 6.- CPP Sólo después del cometido
un hecho punible se iniciará proceso por el mismo.
Por ningún motivo las restantes autoridades del Estado podrán arrogarse el juzgamiento
de causas pendientes o la reapertura de las ya terminadas por decisión firme.
Nadie puede ser juzgado, condenado, penado o sometido a medida de seguridad y
corrección,
sino por los tribunales designados por la ley antes del hecho de la causa.
Ninguna autoridad podrá dar instrucciones al jefe del Ministerio Público o sus
subordinados
respecto a la forma de llevar adelante la investigación penal o limitar el ejercicio de la
acción, salvo las
facultades que esta ley concede a los tribunales de justicia.
Principio de Publicidad
Tratamiento como inocente Artículo 14. CPP El procesado debe ser tratado como inocente
durante el procedimiento, hasta tanto una sentencia firme lo declare responsable y le imponga
una pena o una medida de seguridad y corrección.
Las disposiciones de esta ley que restringen la libertad del imputado o que limitan el ejercicio
de sus facultades serán interpretadas restrictivamente; en esta materia, la interpretación
extensiva y la analogía quedan prohibidas, mientras no favorezcan la libertad o el ejercicio de
sus facultades
.
Las únicas medidas de coerción posibles en contra del imputado son las que este Código
autoriza, tendrán carácter de excepcionales uy serán proporcionales a la pena o medida de
seguridad y corrección que se espera del procedimiento, con estricta sujeción a las
disposiciones pertinentes.
Principio Tutelar:
Contenido en el literal a) del Cuarto Considerando del Código del Trabajo, este principio
se expresa por medio de la inclusión de normas en el Código del Trabajo en el aspecto
adjetivo que tienen por objeto regular la relación procesal que se da dentro del juicio,
protegiendo de manera preferente a la parte económicamente más débil de esa relación.
La tutelaridad, es un principio no solamente aplicado al Derecho Sustantivo del Trabajo
sino al Derecho Procesal del Trabajo, pues la desigualdad que se da dentro de la relación
de trabajo, se presenta también en la relación dentro del proceso, en donde
evidentemente el trabajador no tiene las mismas posibilidades económicas que sí tiene el
empleador de enfrentar un proceso largo que pueda convertirse en oneroso y sobre todo
en desgastante para una economía que como la del trabajador se encuentra menguada,
pues en el caso del reclamo de prestaciones, lo mas común será encontra al trabajador
desempleado y con cargas familiares muy grandes que hagan desesperadamente el
trámite de un juicio en esas condiciones. Aún en el caso de que el objeto de juicio no sea
el de reclamar por despido injustificado o pago de prestaciones, en cualquier relación
procesal que se presente dentro de un escenario que tenga como fondo un juicio largo y
onerolo el principio tutelar jugará un papel importante porque buscará equiibrar esa
desigualdad entre trabajador y empleador.
Por ello la finalidad del principio de tutelaridad equilibrar el principio de igualdad que
dentro de la relación procesal de trabajo se encuentra debiltado, por la desigualdad
natural que existe entre los sujetos procesales.
Principio de concentración:
Este píncipio puede apreciarse en el contenido de los artículos 335 337 y 338 del Código
del trabajo y su finalidad es buscar que se diligencie la mayoría o totalidad de actos
procesales de que se compone el juicio, en una sola audiencia, o en el menor numero de
audiencias posibles. Este determina el juicio deba diligenciarse en audiencias sucesivas,
con el objeto de que el juicio concluya rápidamente. Derivado de este juicio es que el
juicio puede empezar y terminar en una misma audiencia con lo cual únicmente quedaría
pendiente de dictarse el acto procesal de sentencia.
Principio de Oralidad:
De acuerdo con el artículo 321 del Código de Trabajo la actuación de las partes dentro de
todos los juicios de trabajo y previsión social debe ser en forma oral. Esto implica que el
principio explique señalando que todos los actos del proceso, partiendo desde la misma
demanda puedan diligenciarse en forma oral, de tal cuenta que actos procesales como
interrogatorio dirigido a testigos, la articulación de posiciones y la misma sentencia
podrían dictarse en forma oral, porque este principio el que rige la actuación de los sujetos
procesales en esa forma.
Normado en el artículo 321 del Código del Trabajo, este principio es aquel por virtud del
cual se establece que salvo los actos de iniciación procesal por los cuales las partes se
introducen al trámite del juicio (demanda y contestación de demanda) todos y cada uno de
los demás actos procesales que conforman el trámite del proceso deben de ser
impulsados de oficio por el juez de trabajo y previsión social que conoce el trámite. Es
decir, que una vez instaurada la demanda, el juez de trabajo tiene la obligación de precluir
y abrir todas y cada una de las fase del proceso, a tal cuenta que por virtud de este
principio no existe dentro del Derecho Procesal del Trabajo, la caducidad de la instancia.
Principio de Antiformalidad:
Por virtud de este principio de antiformalidad se exime a las partes dentro del trámite del
proceso del cumplimiento de ciertos determinados requisitos, que en otras ramas del
derecho procesal serían imposibles de eludir. Es decir que este principio permite que el
acceso de las partes al trámite del proceso sea sin mayores formalismos, de tal cuenta
que requisitos como citar fundamento de derecho, el utilizar determinada clase de papel
para litigar y el auxilio profesional, no son exigidos dentro del Derecho Procesal del
Trabajo, lo cual indudablemente facilita el acceso de las partes al trámite del juicio. No
obstante lo antes señalado el principio de antiformalidad no debe entenderse como la
exención de las partes del cumplimiento de todos los requisitos que puedan exigirse
dentro del proceso, pues de todas formas habrá requisitos como los relacionados a la
primera solicitud que habrá de satisfacer porque la antiformalidad no implica en ningún
caso anarquía sino únicamente un mínimo de requisitos que las partes deben de cumplir
para acceder más fácilmente al trámite del proceso.
Especial importancia merece traer a cuenta que por virtud de la existencia de este
principio el juez de trabajo y previsión social no se encuentra acultado por la ley para
rechazar el trámite demanda , alguna. Esto de conformidad con el artículo 334 del Código
de Trabajo que impide la ausencia de formalidades requisitos exigidos en el artículo 332
del Código de Trabajo.
Principio de Sencillez
Este principio es uno de los que mas afinidad guarda con la antiformalidad y
concentración pues radica en la facilidad que se da a las partes de acceder al trámite del
proceso sin la exigencia de mayores requisitos y formalidades. Por eso puede decirse que
la sencillez depende de cuan formalista sea el proceso, pues si el proceso es antiformal
obligatoriamenteerá también sencillo.
Principio de Celeridad:
Busca que el trámite del proceso se diligencie en forma rápida y sin mayores dilaciones.
Principio de Igualdad:
Consiste que dentro del trámite del proceso las partes deben tener iguales derechos, las
mismas oportunidades para ejercitarlos, para hacerlos valer sus defensas en general un
trato igual a lo largo del proceso.
De acuerdo con este principio, la instauración del juicio competa a las partes y a nadie ma
que ellas, pues acá no existe acto de iniciación procesal, denominado conocimiento de
oficio. Opuesto a este principio se encuentra el de impulso procesal de oficio y también el
de investigación que facultan al juez a impulsar y desarrollar el trámite del proceso por un
lado, y por el otro, a iniciar conocimiento de oficio.
Principio de Preclusión
Este principio se explica por el hecho de que las diversas etapas del proceso se
desarrollan en forma sucesiva mediante la clausura definitiva de cada una de ella,
haciéndose imposible el regreso de etapas y momentos procesales ya consumados.
Este principio radica en la existencia especialmente dentro del trámite del juicio ordinario,
del sistema de apreciación y valoración de la prueba denominado apreciación de la
prueba en conciencia, que es el que permite al juez de trabajo y previsión social valorar y
apreciar la prueba, aportada al juicio en concienca es decir en base a principios de justicia
y equidad que le permiten llegar al fondo en la búsqueda de la verdad.
Principio Dispositivo
ARTÍCULO 26. El juez deberá dictar su fallo congruente con la demanda y no podrá
resolver de
oficio sobre excepciones que sólo puedan ser propuestas por las partes.
Precisión de los actos para los que la autoridad debe tomar la opinión de otras
autoridades
Las condiciones en las cuales la decisión debe de ser notificadad a los particulares.
Para que una resolución administrativa surja efectos juríodeicos es indispensable que los
particulares estén enterados de lo resuelto por los órganos de la administración y la única
manera de enterarlos es a través de la NOTIFICACION de lo resuelto. De conformidad
con el artículo 28 de la CPR y el artículo 10 inciso f) de la Ley de amparo, se puede
establecer que dentro de los treinta días de agotado el procedimiento correspondiente, se
debe resolver y se debe notificar al particular pues la Constitución así lo establece.
Seguimiento de oficio significa que la administración pública no debe ser rogada dentro de
sus procedimientos, sino por el contrario debe agilizarse, desarrollar, dinamizar y vigilar
que los procedimientos finalicen sin que para ello resulte como si tratara de un proceso
civil. La administración pública y sus órganos tienen la obligación y responsabilidad de
dirigir el procedimiento administrativo y ordenar que en él se practiquen cuantas
diligencias sean necesarias para dictar el acto o resolución final independientemente que
el mismo se inicie de oficio, a petición o gestión del interesado, en una forma pronta y
cumplida sin la necesidad de la rogación de los administrados, naturalmente sin alterar los
procedimientos, que son las formas legales.
Principio de Informalidad
Todo procedimiento administrativo no debe estar sujeto a formalidad alguna, salvo en los
casos especiales donde si se requiere de algún tipo de formalismo en cuanto a requisitos.
Si hay formalidades dentro de la Ley o el reglamento los particulares y los funcionarios
menores e intermedios deben ser debidamente informados y orientados a través de las
circulares e instrucciones, principio para no entorpecer lo iniciado, asegurando con ello la
eficacia para el particular en lo solicitado.
Este principio debe ser tomado como un a norma general y obligatoria para la
administración y consiste en que el administrador antes de dictar una decisión, resolución
o acto administrativo, debe dar oportunidad al particular que se defienda principalmente si
se trata de una sanción por violación a las reglamentos administrativos. A este principio
únicamente le podemos encontrar enunciado en el artículo 2º del decreto 119-96 del
Congreso de la República de lo Contencioso administrativo, como una garantía para los
particulares. En el articulo de esta ley apareco como un principio general del
procedimiento, deja establecido la observancia, de este derecho dentro del expediente
administrativo.
Principio de imparcialidad
Si bien es cierto que el administrador debe cuidar el Orden Público, también lo es que
cuando exista conflicto de intereses entre particulares debe resolver en una forma
imparcial atendiendo el interés general si inclinaciones hacia ninguno de los
administrados. Este caso se puede ejemplificar en un procedimiento ante juez de asuntos
municipales cuando existe denuncia o queja de un particular contra otro particular o en el
caso de licitaciones públicas en las que el funcionario o funcionarios que participan en
estas deben actuar con absoluta imparcialidad, esto es sin inclinaciones de ninguno de los
interesados en el expediente, sin alterar el orden público y sin afectar el interés general.
La administración pública debe tratar justamente al administrado, pues hay que recordadr
que el funcionario Público, es alguien que sirve a la colectividad no que se sirve de la
administración para intereses personales. Desde este punto de vista hay que analizar que
la finalidad de la administración pública es el bienestar en general en consecuencia el
administrador debe procurar ser justo con sus administrados, aunque siempre emos
considerado que los órganos administrativos no ejercen jurisdicción, es decir que no son
órganos jurisdiccionales.
Principio de publicidad
La Pretensión:
Artículo 51 CPC: la persona que pretenda hacer efectivo derecho o que se declare que
le asiste, puede pedirlo ante los jueces en la forma prescrita en este Código.
Las partes
Capacidad Procesal
Artículo 44 tendrán capacidad para litigar las personas que tengan libre ejercicio de sus
derechos. Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrán
actuar en juicio, sino representadas, asistidas o autorizadas conforma a las normas que
regulen su capacidad.
Las personas jurídicas litigaran por medio de sus representantes conforme a la ley, sus
estatutos o la escritura social. Las uniones asociaciones o comités cuando no tenga
personalidad jurídica pueden ser demandado por medio de sus presidentes, directores o
personas que públicamente actúen a nombre de ellos. El estado actuará por medio del
Ministerio público.
Justificación de la personería
Representante común
Artículo 47 los que actúen en representación de otros están obligados a interponer todos
los recursos, defensas y excepciones que legalmente puedan oponer las ´partes so pena
de responsabilidad personal y de daños y perjuicios. Lo anterior no impide la parte
representada hacer uso dentro de los términos legales de todos y los derechos que
confieren las leyes .
Representación judicial
Sustitución procesal
Artículo 49 fuera de los casos expresamente previstos en la ley nadie podrá hacer valer
en el proceso en nombre propio un derecho ajeno.
Asistencia técnica
Los escritos que no lleven la firma y el sello del abogado director, así como los timbres
forense, serán rechazados de plano.
TERCERIAS
Artículo 547 todo aquel que intervenga en in proceso de conformidad con el artículo 56
de este código debe hacerlo pro escrito o verbalmente, según la naturaleza del proceso
ante el mismo juez que conoce del asunto principal y en los términos prevenidos para
entablar una demanda.
Tercero coadyuvante
Articulo 549 el tercero coadyuvante se reputa una misma parte con aquel a quien ayuda,
debiendo tomar el proceso en el estado en que se halle; no puede suspender su curso, ni
alegar probar lo que estuviere prohibido al principal.
Artículo 550 a los terceros que aleguen un derecho de dominio o de preferencia una vez
resuelta su admisión en el proceso se les concederá un término de prueba por diez días
común a todos los que litigan. No se concederá este término si el tercero comparece
luego de verificada la vista del proceso o si estuviere pendiente de sentencia, salvo las
facultades del juez para mejor fallar.
Requisitos de la demanda
Autos, que,