1. Qué esperan las diferentes empresas con el departamento de recursos humanos?

Las empresas esperan obtener un fundamento organizacional mediante la selección de un buen

personal competente, para así mismo comprometerse con las policías de cada organización y una
mejora

2. Cuáles son las responsabilidades básicas del departamento del recurso humano para poder
cumplir con las metas de los empresarios?( enumera por lo menos cinco responsabilidades)

 Crear una cultura que de importancia a la comunicación. El departamento de

recursos humanos no está aislado. Para lograr sus objetivos es vital que se
comunique permanentemente con su cliente interno, con la línea de mando y con
asociados externos y también logrando el cumplimiento de los objetivos.
 Promover el desarrollo profesional. Los planes de carrera, planes de sucesión y
ascensos periódicos son parte del crecimiento del personal. Los entornos más
amigables para trabajar son aquellos donde la empresa prefiere promover a un
empleado propio que traer alguien de afuera para la mayoría de los puestos.
 Fomentar las relaciones con la comunidad. Promover entre los empleados colectas
de ropa o libros para hacer donaciones, la donación de horas para ayudar a los
menos favorecidos a aprender oficios.
 Cumplir con la liquidación de sueldos y haberes en tiempo y forma. Pagos
deficientes de premios, comisiones, bonificaciones por hijo o parte del salario son
la antítesis de la responsabilidad social del departamento de recursos humanos.
 Cumplir con la normativa legal y previsional. En materia de salarios, atención
médica y medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
3. Cómo hacer para que las áreas de talento humano respondan a las expectativas de los
directivos de las organizaciones?

Las organizaciones suplen a cumplir con sus estrategias con el área de recurso humano, para así
mismo, utilizando la metodología actualizado para así mismo plasmarlo en los procesos productivos;
cumpliendo con los parámetros establecidos que debe cumplir los directivos.

4. Analiza y explique la siguiente oración: “El éxito del negocio depende de la capacidad de
visión y planeación de los recursos humanos para darle a su talento el espacio de
desarrollo profesional”

El talento humano y el desarrollo profesional pueda tener un crecimiento para obtener un éxito en
su conformidad el personal debería obtener una motivación, incentivo, obtener un reconocimiento
como el empleado exitoso del mes; por parte de la compañía hacia los empleados hacen que estos
quieran continuar en ésta brindando sus capacidades al 100%. Los estudios profesionales ayudan a
mejorar la calidad de vida del empleado, con esfuerzo y radicación.

5. Crees que el no planear bien el número de trabajadores requeridos, el perfil y dónde

deben estar puede significar para la empresa el fracaso en proyectos ambiciosos, de ahí
 que el rol del área de los recursos humanos hoy sea visto como una función con más
responsabilidades que las asignadas 10 años atrás.

La falta de planificación en las organizaciones genera errores de funciones, sobre carga laboral,
retrasos en actividades, clima laboral inadecuado y tenso; obtener una estructura organizacional,
una jerarquía para así mismo identificar los perfiles y funciones según sus actividades a realizar
brinda una gestión del recurso humano idóneo y competente y proactivo.

6. Explica cómo puedes aplicar esta competencia a tu vida profesional.

Con esta competencia es brindar un apoyo y una guía del talento humano, aplicándolo en diferentes
estudios y vigilando los procesos productivos de acuerdo a las políticas y necesidades de las
organizaciones.