Nombre del estudiante: Abril Jareny Ramírez Ríos.

Nombre del trabajo: Actividad 3. Proyecto integrador

Etapa 1.

Fecha de entrega: domingo 3 de marzo del 2019.

Campus: Toluca

Carrera: Ingeniería Industrial y de sistemas.

Semestre: Octavo.
Introducción
Actualmente se considera que un líder requiere tener una imagen integral, donde
cuente con factores como compromiso, vestimento e identidad alcanzando una
imagen de seguridad y credibilidad ante sus seguidores.
Sin embargo, se ha comprobado por diversos estudios que la vestimenta es lo último
que se considera importante, ya que el líder conseguirá inspirar a su equipo desde la
autenticidad en su persona y la veracidad ante las palabras que proyecten, es decir,
mostrase desde una congruencia en mente, palabra y acciones.
Un líder puede tener dos vertientes desde un aspecto positivo o negativo, esto
dependerá de la persona al frete y de que busque transmitir a sus interesados.

Cualidades de un líder efectivo

a) Confianza: Como líder, requiero manifestarme segura de mi misma para ser
inspiración para mi equipo o la gente que está a mi alrededor, si yo no genero
creer en mí y en mis habilidades no será posible que alguien más pueda tomarme
enserio. Por ejemplo, en las actividades escolares siempre tomo la iniciativa de
hablar, participar o enseñarle a alguien si está confundido; eso me ayuda a
generar un vínculo de confianza, credibilidad y respeto con mis compañeros.

b) Pasión: Yo cada día busco algo que ame hacer sin quejarme para mantenerme
activa y con un pensamiento positivo, eso me ayuda a mantener mis sueños
activos y crear resultados para volverlos realidad. Un ejemplo de ello es mi
empresa de viajes grupales, donde la pasión que muestro cada día es el amor
por viajar.

c) Apertura: Considero que un líder siempre requiere estar dispuesto a escuchar y

aprender de los demás, tanto de sus errores como fortalezas. Un ejemplo es
poder mirar lo que no está funcionando de mí para hacer algo al respeto, no
desde la ignorancia sino desde ser consciente de cómo estoy accionando y a
partir de ahí generar flexibilidad y aprendizaje para seguir creciendo.
d) Determinación: Para mí la determinación es fundamental como líder, ya que me
permite ir sí o sí por mi objetivo sin perder el para que lo quiero hacer; a veces
las personas se detienen por miedo a lo desconocido, pero definitivamente creo
que la frase que dice “El que no arriesga, no gana” es muy asertiva ya que si no
estoy dispuesta a salir de mi zona cómoda jamás poder conseguir lo que me
propongo.

e) Gratitud: Dar lo mejor de mí siempre y agradecerme por el esfuerzo que hago

cada día, así como agradecer a las personas y momentos que intervienen en mi
vida para que yo pueda cumplir los objetivos que me propongo. SI yo crezco
desde el amor y la humildad sé que mi equipo o gente que inspire a mí alrededor
también crecerá con un fin en común.

Preguntas
1. ¿Cuál es la imagen que debería proyectar un líder?
Físicamente como una persona que cuida los detalles, cuida su imagen, su postura
es abierta y firme sin la necesidad de querer agradar, pero si de inspirar confianza.
Así mismo es alguien que proyecta seguridad, pro-actividad, credibilidad, energía
dominante y buena vibra, todo a través del amor, la humildad y la sabiduría.

2. ¿Cuál es la importancia de la imagen que tiene el líder en el grupo o

equipo en el que ejerce su liderazgo?
Si enfocamos la imagen como un aspecto físico un líder siempre da una primera
impresión de la cual se crean diversos juicios y expectativas para las cuales requiere
estar preparado; sin embargo, un líder es más que una vestimenta o imagen física.
Lo importante es que tenga distinciones de liderazgo, hábitos sanos, sabiduría, buena
escucha, logre generar espacios de comunicación efectiva y sobre todo tenga
resultados tangibles que le permitan tener credibilidad ante su equipo de trabajo.
 3. ¿Cuál es la diferencia y relación que existe entre la imagen que cree
proyectar un líder y la imagen que perciben los miembros del grupo o
equipo?
Erróneamente creemos que un líder es alguien que se va a distinguir por siempre
"lucir bien" sin embargo esto se muestra mucho en el ego de cada persona, es
evidente que cuando el líder está al frente busca brindar la mejor imagen a su equipo;
sin embargo sí la acción se basa en un aspecto controlador y superficial en ningún
momento se está siendo líder sino un miembro más de las conductas habituales
humanas para formar seguidores inconscientes, no es lo mismo tener gente que sólo
siga a la persona a tener un equipo de personas que estén en la apertura a aprender
de sus fortalezas y debilidades por medio de un guía llamado “líder”. Se requiere de
humildad para reconocer que un líder puede ser el maestro, pero también el alumno
y en esta sintonía formar a un grupo o equipo consciente y responsable de su actuar.
Considero que la imagen que tendrá un grupo o equipo con respecto al líder influirá
mucho en el actuar de la persona al frente, ya que el equipo de personas no siempre
tiene clara la distinción de quien es un buen líder para la situación. Es muy probable
que las personas sólo se dejen llevar, sin embargo, el aspecto emocional interviene
en esta imagen que van a recibir de su “líder” ya que la persona al frente puede
hacerlos sentir motivados y con un pensamiento positivo para aprender o hacerlos
sentir inferiores y dependientes de una situación.

Auto descripción
 ¿Qué imagen creo proyectar?
Creo que proyecto una imagen segura de mi persona y al mismo tiempo amable,
regularmente me rio para crear un vínculo de confianza y apertura con las personas
y también me muestro alegre y paciente.
Me gusta escuchar a las personas para conocer qué es lo que piensan y saber cómo
se sienten. En las ocasiones que me he encontrado en un equipo regularmente yo
tomo la dirección para guiarlos y generar claridad y rapidez en lo que se requiera
hacer para cumplir el objetivo.
  ¿Qué imagen creo que reciben de mí?
Creo que reciben una imagen donde ellos se sienten seguros, confían en el resultado
y en sí mismos; pero también se sienten escuchados y que tienen un valor importante
en cada rol que desempeñan. Además de presenciar dentro del trabajo en equipo un
ambiente de armonía, paciencia, disfrute y positividad.

 De acuerdo a lo anterior, ¿Con cuáles de las cinco cualidades que

describí cuento como persona para poder ser un líder efectivo?
Realmente creo que cuento con las cinco cualidades confianza, pasión, apertura,
determinación y gratitud; ya que como lo mencioné anteriormente en cada ejemplo,
las cualidades que di a conocer las relaciono con mi vida diaria y con la persona que
soy actualmente.

Conclusión
De acuerdo a la actividad aprendo que un líder comienza a formar valor en su
personalidad e imagen cuando se muestra congruente en quien dice ser, ya que eso
permite generar credibilidad y confianza para las personas que están a su alrededor.
Un líder no sólo es un aspecto físico, sino que también requiere de cualidades como
seguridad, confianza, autoridad, proactividad, profesionalismo, actitud, habilidad para
comunicar verbalmente, inteligencia, cultura y capacidad de dirigir. Con cualidades
como estas la persona al mando se podrá mostrar desde una completitud para llevar
a su equipo a un ganar- ganar.

Bibliografía
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