LIDERAZGO Y CONTEXTO ORGANIZACIONAL

LUIS CALDERON ROJO

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

07/10/2019
 Desarrollo

Luego de observar la película Invictus, se puede desarrollar el análisis que la cultura

de tipo organizacional que aparece es la de Colaborativa centrado en la Unión, se

deduce que en un principio la película está basado en el sistema que segregaba el país

de Sudáfrica llamado Apartheid, el cual la raza de color blanco era el que gobernaba

siendo minoría en cantidad de gente. Y la raza de color negro era el que predominaba

pero estaba sometida a lo que dictara el gobierno de esa época.

Estos tenían todo el poder y las leyes, aquí aparece la figura de Nelson Mandela, una

vez que fue liberado se convirtió en el líder por luchar por los derechos de ser libres, y

fue elegido presidente de Sudáfrica. Acá se desprende que la cultura organizacional

coloca a las personas como piedras fundamentales y también hará que se mejore

mucho más la calidad de vida, a través de los ideales y de la igualdad, otro aspecto son

los valores y los principios son fundamentales para crear las oportunidades de vida.

Acá la cultura organizacional colaborativa, comienza a unir al pueblo para que se

genere el cambio que permita modificar la segregación racial.

Estos cambios se pueden ser clasificados de la siguiente manera:

- Tienen los mismos intereses y están todos unidos en la misma causa.

- Se acepta que existe una fraternidad.

- Para conseguir una meta o propósito todos deben y quieren que se tenga

éxito.

Los ideales que sigue Nelson Mandela, hace que el pueblo sudafricano se una

convirtiéndose en el país que es actualmente.

Cabe mencionar que en las escenas en donde se desarrolla el campeonato mundial

de Rugby, Mandela hace que el pueblo sudafricano se involucre ya que ese deporte

era considerado solo para los blancos, en ese tiempo la economía y el ámbito social

estaban en serios problemas, y Mandela logró que la gente se uniera a través del

rugby y que se convierta en el deporte más popular de Sudáfrica.

Se desarrolla el análisis de la siguiente forma para la identificación de liderazgos:

Individual: Mandela reconoce todas sus falencias desde un principio, pero también

todas las virtudes de la gente que no tenía el mismo pensamiento, así logró llegar a un

acuerdo para conformar el gobierno independiente de las personas y pensamientos. El

objetivo era que todas las ideas se llevaran a cabo pensando que su gobierno no seria

tan largo y que prosperen en el tiempo.

Social : acá se trata de que se enfoque de manera principal que se trabaje en equipo,

y los integrantes sean importantes para que funcionen en la organización que se está

formando, en la cinta se observa que existen varios conjuntos de trabajos o grupos, en

los cuales las debilidades de un grupo se hacían complementarios en los otros, en

ellos no había discriminación de ningún tipo, solo se quería lograr que se consiguiera

los objetivos que se trazaron. En el ámbito social él delegaba las responsabilidades a

todos sus colaboradores no despreocupándose de sus responsabilidades en el cargo

de presidente. Así todos se sentían motivados para continuar desarrollando todos los

roles en el gobierno.

Liderazgo estratégico: Mandela hizo tomar los ideales de todos tanto de sus

camaradas como de la oposición, llegando a ganarse el respeto, su plan consistía en

poder estabilizar a su país tanto en la economía como en las relaciones diplomáticas.

También tenía que resolver todos los problemas que de forma interna se mantenían en

Sudáfrica, en las clases sociales existentes, poder escuchar a todos y de esa forma

lograr eliminar para siempre todo racismo en el país. Incluso antes de tomar posesión

de el mando del país continuaban los conflictos entre las poblaciones negras y blancas.

Al iniciar su gobierno la población blanca pasó a hacer la minoría, en la cinta en el

comienzo me llamo la atención que él se dirigiera a los funcionarios del gobierno

anterior (muchos de ellos ya se daban por despedidos, diciendo que Mandela se daría

el gusto de echarlos) que si querían quedarse lo podían hacer sin ningún problema que

el futuro era el país y no las personas de cierto color o pensamiento político.

Se puede realizar un análisis del gobierno de Mandela su estrategia se basaba en el

liderazgo de tipo transformacional, ya que él quería poder hacer cambiar la manera de

pensar y el cómo estaba funcionando en todos los campos el país, ya que en esos

tiempos todo estaba en un desorden y caos político. Tenía que lograr poder unificar
todos los entes involucrados para poder alcanzar el bienestar de todos. Parte

importante era el hecho que el pueblo tenía que poder unirse en torno a lo que

Mandela quería para ellos. El trabajo en equipo es una característica de este liderazgo,

todo para un objetivo en común, esto parte del mismo Mandela cuando en una parte

de la película relata que el perdono a quienes lo encarcelaron, da a entender el tipo de

compromiso que tenía por el país y los ciudadanos, así pudo concretar la

reconciliación que era la base de su campaña y evitar los conflictos que ya habían

estado por muchos años.

 Bibliografía
Contenidos semana 2 y recursos adicionales

Revisar el siguiente link para visualizar la película: http://cuevana0.tv/peliculas/invictus