CARTA PÚBLICA.

A LAS FEDERACIONES DE EDUCADORES NACIONALES, QUE CONSIGNARON

EL PLIEGO PETITORIO EL PASADO 9 DE OCTUBRE DE 2019.

Ciudadanos representantes de: Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación

(FETRASINED), Federación Venezolana de Maestros (FVM), Federación de Trabajadores de la
Enseñanza y Afines de Venezuela (FETRAENSEÑANZA, Federación Unitaria del Magisterio de
Venezuela (FETRAMAGISTERIO, Federación de Educadores de Venezuela (FEV), Federación
Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela
(FENATEV), Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEV-CLEV
Federación Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela
(FENAPRODOCPV).
CONSIDERANDO: que la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS L.O.T.T.T, establece en la Sección Tercera de las Organizaciones Sindicales, Objeto,
en la Sección Sexta de los Derechos de los Afiliados y las Afiliadas, derecho a la participación y en el
Capítulo II, de la Convención Colectiva de Trabajo, Sección Primera Disposiciones Generales
Derecho a la negociación colectiva, Comité de Evaluación y Seguimiento

ARTÍCULO 365. (OMISSIS) Organizaciones Sindicales Objeto, Las organizaciones

sindicales tienen carácter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y
protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora,
del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa y promoción
de los intereses de sus afiliados y afiliadas.
ARTÍCULO 394. (OMISSIS) Derechos de los Afiliados y las Afiliadas, derecho a la
participación, Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a una organización sindical
tiene el derecho a participar, ser consultado o consultada, y a decidir, a través de la
asamblea general, el referéndum o cualquier otro mecanismo establecido en los estatutos a
tal efecto, en relación a:
e) La introducción de un pliego de peticiones o para acordar su cierre;
f) La declaración o suspensión de un conflicto colectivo.
h) Cualquier acto cuya decisión involucre al colectivo de los afiliados y las afiliadas a la
organización sindical.
Artículo 440. (OMISSIS) Comité de Evaluación y Seguimiento, En las convenciones
colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y patronas,
quedará establecido un procedimiento y un comité de carácter permanente, para la debida
evaluación y seguimiento de la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo.

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CONSIDERANDO: que el próximo lenes 28 de octubre ustedes se reunirán para definir y unificar los
criterios que llevaran de manera unificada y cohesionada a la reunión con la representación de la
entidad de trabajo el próximo miércoles 30 de octubre de 2019.

El Sindicato de Trabajadores de la Educación del estado Portuguesa SITE filial de FETRASINED, hoy
27 de octubre de 2019, recogemos el sentir de la base magisterial de toda Venezuela, le proponemos.
PRIMERO: ampliar el petitorio con todas las cláusulas de la SEGUNDA CONVENCIÓN
COLECTIVA ÚNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN 2018 - 2020 que son susceptibles de
ser revisada y adecuada a la realidad económica y social del País.

N° CLÁUSULA DEFINICIÓN
1 CLÁUSULA 38 HOSPITALIZACIÓN, CIRUGIA Y MATERNIDAD (HCM).
2 CLÁUSULA 39 SERVICIOS FUNERARIOS.
3 CLÁUSULA 43 CONTRIBUCIÓN PARA LA ATENCIÓN DE HIJAS E HIJOS CON DISCAPACIDAD
4 CLÁUSULA 44 CONTRIBUCION PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
5 CLÁUSULA 45 CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO
6 CLÁUSULA 46 CONTRIBUCIÓN POR INICIO DEL AÑO ESCOLAR
7 CLÁUSULA 47 CONTRIBUCIÓN DÍA DE LAS MADRES
8 CLÁUSULA 48 CONTRIBUCIÓN PARA LA ADQUISICIÓN DE UNIFORMES
9 CLÁUSULA 49 CONTRIBUCIÓN POR MATRIMONIO
10 CLÁUSULA 50 CONTRIBUCIÓN POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS
11 CLÁUSULA 51 CONTRIBUCIÓN POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR
12 CLÁUSULA 52 CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL PARA LA RECREACIÓN EN LA SEMANA MAYOR
13 CLÁUSULA 53 CONTRIBUCIÓN NAVIDEÑA
14 CLÁUSULA 54 CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL
15 CLÁUSULA 55 BECAS
16 CLÁUSULA 56 CONTRIBUCIÓN ASISTENCIAL PARA LAS Y LOS JUBILADOS Y PENSIONADOS
17 CLÁUSULA 57 CONTRIBUCIÓN SOCIAL ANUAL
18 CLÁUSULA 59 BONO COMPENSATORIO ESPECIAL DE LA GUERRA ECONOMICA PARA LAS Y LOS JUBILADOS Y
PENSIONADOS
19 CLÁUSULA 60 01 DE JULIO CUARENTA POR CIENTO (40%), 01 DE OCTUBRE CUARENTA POR CIENTO (40%) 01 DE
ENERO SESENTA POR CIENTO (60%), 01 DE ABRIL CUARENTA POR CIENTO (40%), 01 DE JULIO
CUARENTA POR CIENTO (40%), 01 DE OCTUBRE CUARENTA POR CIENTO (40%), A PARTIR DEL 01 DE
ENERO SESENTA POR CIENTO (60%)
20 CLÁUSULA 61 PRIMA PARA EL PERSONAL NO DOCENTE (PND) QUE LABORA EN ESCUELAS TÉCNICAS ROBINSONIANAS
Y ZAMORANAS
21 CLÁUSULA 62 PRIMA PARA EL PERSONAL DOCENTE QUE LABORA EN LA MODALIDAD DE EDUCACIÓN ESPECIAL.
22 CLÁUSULA 63 PRIMA ASPECTO PROPIO DEL EJERCICIO DOCENTE (APED)
23 CLÁUSULA 64 PRIMA POR ACTIVIDADES EN FUNCIONES DIRECTIVAS Y SUPERVISORIAS
24 CLÁUSULA 68 PRIMA DE TRANSPORTE

SEGUNDO: que la evaluación de todas y cada una de las cláusulas de la Convención, deben hacerse
teniendo como primicia la Indexación de todos los beneficios antes mencionados en las cláusulas,
son el patrimonio familiar de los docentes.

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 ARTÍCULO 75. (OMISSIS) El Estado protegerá a las familias como asociación
natural de la sociedad y como el espacio fundamental para el desarrollo integral de las
personas. Las relaciones familiares se basan en la igualdad de derechos y deberes, la
solidaridad, el esfuerzo común, la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus
integrantes. El Estado garantizará protección a la madre, al padre o a quienes ejerzan
la jefatura de la familia.
ARTÍCULO 91. (OMISSIS) Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades
básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por
igual trabajo.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector
privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento

Ciudadanos representantes de las federaciones el magisterio espera de ustedes sienta e interprete la

realidad que estamos viviendo los docentes de Venezuela, en sus manos está el bienestar del gremio y
la dignificación de la carrera y profesión docente. Si así lo hiciese Dios, la Patria y el Magisterio se
los reconocerá, de lo contrario los condenaran.

“EL PROBLEMA NO ES CUÁNTO GANA UN TRABAJADOR, EL VERDADERO PROBLEMA ES

CUANTO NECESITA UN TRABAJADOR PARA ADQUIRIR Y PAGAR LOS BIENES Y SERVICIO
NECESARIOS PARA VIVIR CON DIGNIDAD Y DECORO”

Atentamente;
Por la Junta Directiva
Licdo. Esp Iván Joaquín Bravo Hernández.
Cedula de identidad 10.440773.
Presidente.
Teléfono 04265588020

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