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ACTIVIDAD DESARROLLADA

INICIO

SE DETERMINA QUE EXISTE LA VACANTE


PARA EL CARGO

LA VACANTE SE GENERO POR DESPIDO


RENUNCIA O CREACION DEL CARGO?

SE REALIZA LA REQUISICION DEL PERSONAL

EXISTE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL

SE REALIZA LA REVISION DEL MFPC


VERIFICANDO QUE EL CARGO CUMPLA
CON LOS REQUISITOS ESTIPULADOS

EXISTEN POLITICAS DE PRESELECCION DE


CANDIDATOS DIFERENTES A LAS
COMPETENCIAS ESTIPULADAS EN EL MFPC

CREACION DE POLITICAS DE PRESELECCION DE


(ACORDE A RECLUTAMIENTO SEA ESTE INTERNO
O EXTERNO.

SE ELABORA CONVOCATORIA INTERNA


Y/ O EXTERNA
VARIABLES A DEFINIR ACORDE AL PERFIL DEL
CANDIDATO HOJA DE VIDA Y REQUISITOS DEL CARGO

RECEPCION DE HOJAS DE VIDA

CUMPLE LOS REQUISITOS DEL PERFIL

APRUEBA ENTREVISTA PRELIMINAR

CREACION Y/O MANTENIMIENTO DE BASE DE DATOS

FIN
DIAGRAMA DE FLUJO RESPONSABLE
INICIO

REQUISICION DE JEFE DE AREA


PERSONAL

DATOS
Renuncia Creacion del cargo DIRECTORA DE GESTION HUMANA

REQUISICION DE
PERSONAL JEFE DE AREA

No DIRECTOR FINANCIERO Y
ADMINISTRATIVO

Si

DIRECTORA DE GESTION HUMANA

No GERENCIA GENERAL

Si

POLITICAS DE DIRECTORA DE GESTION HUMANA


PRESELECCION
GERENTE GENERAL

FUENTES DE CORDINADOR DE SELECCIÓN Y


RECLUTAMIENTO VINCULACION

INTERNO EXTERNO
ASESORES DE TALENTO HUMANO

SE TENDRA
ENCUENTA
PRIMORDIAL
ENTE EL
PERSONAL
INTERNO DE
LA
COMPAÑIA
SE TENDRA
ENCUENTA PERIFONEO
PRIMORDIAL BOLSAS DE
ENTE EL EMPLEO
PERSONAL
INTERNO DE INTERNET
LA
COMPAÑIA

ASCENSO PROMOCION DIRECTORA DE GESTION HUMANA

HOJAS DE VIDA

COORINADADOR DE SELECCIÓN Y
No VINCULACION

Si

No DIRECTORA DE GESTION HUMANDA Y/O


JEFE DE AREA

Si

COORINADADOR DE SELECCIÓN Y
VINCULACION

FIN DEL
PROCESO
DOCUMENTO GENERADO

FORMATO DE REQUISICION DE TALENTO HUMANO


A JEFE DE CENTRO

FORMATO DE REQUSICION A TALENTO HUMANO

MANUAL DE FUNCIONES CON LA DESCRIPCION DEL


CARGO

POLITICA DE PRESELECCION DE CANDIDATOS

CONVOCATORIA ATRAVES DE INTERNET, AVISOS DE


PRENSA Y PUBLICACION INTERNA
CREACION DE BASE/ARCHIVO DE DATOS DE SELECCIÓN

ARCHIVO DE BASE DE DATOS

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