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TECNICAS EDUCATIVAS EN SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO SOBRE:
ENSAYO SOBRE LAS FORMAS DE ALMACENAR INFORMACIÓN Y EL
RECONOCIMIENTO DE CONTEXTOS DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA

NILSON FERNANDO ORTEGA ROJAS


ID: 682106

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS


ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
OROCUE - CASANARE
2019

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TECNICAS EDUCATIVAS EN SALUD OCUPACIONAL

NILSON FERNANDO ORTEGA ROJAS


ID:682106

ESNEIDER JAIR SASTOQUE TAMAYO


TUTOR

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS


ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
OROCUE - CASANARE
2019

2
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION…………………………………………………………………………..4
OBJETIVOS…………………………………………………………………………...……5
ENSAYO SOBRE LAS FORMAS DE ALMACENAR INFORMACIÓN Y EL
RECONOCIMIENTO DE CONTEXTOS DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA.6
CONCLUSION ………………………………………………………………………………7
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………8

3
INTRODUCCIÓN

El fin de trabajo es redactar un ensayo sobre las formas de almacenar información y el


reconocimiento de contextos de los trabajadores en Colombia, considerando aspectos como sus
realidades y el entorno, así como su atención, percepción, memoria y motivación.

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OBJETIVOS

OBJETIVOS GEENRALES
 Redactar un ensayo sobre las formas de almacenar información y el reconocimiento de
contextos de los trabajadores en Colombia

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 dar a conocer el efecto Pigmalión, el poder de la expectativa.
 Ver Los derechos fundamentales delos trabajadores colombianos
 Comprender el sistema de gestión preventiva

5
ENSAYO SOBRE LAS FORMAS DE ALMACENAR INFORMACIÓN Y EL
RECONOCIMIENTO DE CONTEXTOS DE LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA

EL efecto Pigmalión nos habla que cualquier ser un humano va hacer como es y seguirá siendo
como es, es decir qué expectativas tiene de uno mismo o que expectativa tiene de la demás
personas, que uno puede tratar ala demás personas como puede llegar a ser y se convertirá en lo
que puede llegar a ser, bueno también el efecto Pigmalión para mi tiene una gran validez y es
completamente verdadero en cuanto al contacto humano , la educación y el desempeño en el
trabajo podemos influir mucho con nuestras expectativas hacia las demás personas.

Los derechos fundamentales de todos los trabajadores colombianos, ahora en día es recibir una
excelente seguridad, protección y una planificación preventiva en que los trabajadores desarrollen
su actividad con el menor riesgo posible, en las condiciones que mejor aseguren su seguridad y
salud.

Cuando hablamos la seguridad y salud de los trabajadores, siempre nos vamos a referir a la técnica
preventiva que fundamenta la dicha actividad que está ejerciendo el trabajador en el control de
riesgo, que pueden generar accidentes de trabajos y la salud. La empresa debe garantizar la
protección de la salud de los trabajadores, por lo que se ofrecerá a todos los trabajadores un
reconocimiento médico, específico a su puesto de trabajo en función de los riesgos asociados al
mismo.

Muchas técnicas de motivación se dan en la organización, empresa o puesto de trabajo, pero son
muy poquitos que logran la meta de compromiso con los trabajadores, es muy importante resaltar
que hay una variable que influye el rendimiento laboral del trabajador, porque a veces tiene mucha
presión comienza tener estrés, baja el rendimiento.

El compromiso de los trabajadores o empleados es la responsabilidad emocional que un empleado


tiene hacia una organización o empresa, por es importante mantener un ojo en la felicidad de los
empleados ya sea dentro o fuera del trabajo porque los trabajadores felices son un 12% más
productivos y apasionados hacia su trabajo.

6
CONCLUSIÓN

Bueno en este trabajo comprendí que uno mismo tiene las expectativas lo que uno quiere ser o
lograr, también en la organización o empresa debemos tener una planificación preventiva.

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BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=itThJBFY5fY

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entorno-laboral-
saludable-incentivo-ths-final.pdf

https://www.insst.es/documents/94886/327064/ntp_559.pdf/2161d582-5ba9-453e-bbe2-
a350cc51174d

https://www.diba.cat/documents/467843/96195101/Guia_practica_elaboracion_Plan_+PRL.pdf/4
bb772df-fb15-4682-a6a3-35037a55c681

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