ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre : JAVIER
Edad : 21
Sexo : MASCULINO
Ocupación : PRACTICANTE DE PSICOLOGÍA
Tipo de Empresa : CONSULTORA
Fecha : 4/21/2015

Ítems P.D. Ítems P.D.

PUNTAJE DIRECTO DIAGNÓSTICO
1 3 26 3
2 3 27 3 REALIZACIÓN PERSONAL
FAVORABLE
3 3 28 3 34 PC 60
4 3 29 3
5 4 30 3 INVOLUCRAMIENTO LABORAL
MEDIA
6 4 31 3 29 PC 20
7 4 32 4
8 4 33 3 SUPERVISIÓN
MEDIA
9 4 34 4 32 PC 40
10 4 35 3
11 3 36 4 COMUNICACIÓN
MEDIA
12 3 37 1 32 PC 40
13 3 38 3
14 3 39 3 CONDICIONES LABORALES
FAVORABLE
15 3 40 3 34 PC 55
16 4 41 4
17 3 42 4
18 4 43 3 PUNTAJE TOTAL
19 3 44 3 GENERAL MEDIA
20 4 45 4 161 PC 45
21 3 46 3
22 3 47 1
23 3 48 3
24 3 49 3
25 3 50 3
 Interpretación Escala de Clima Laboral

ÁREA I INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Realización Personal
La realización personal en el medio laboral es considerada en
general estimulante, existiendo algunos elementos que lo
estimulan y/o favorecen, y otros que pudieran no existir o no ser
estimulantes al desarrollo personal y profesional.
SUGERIDA
Revisión y análisis de aspectos de convergencia y divergencia
vinculados a las metas y desarrollo personal e institucional.
Definición de elementos de motivación individual y colectiva que
coadyuven a mantener las expectativas de desarrollo.

ÁREA II INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Involucramiento Laboral SUGERIDA
Compromiso relativo con la institución y con el esfuerzo personal Revisión y análisis de los valores personales que se asumen en
en el logro de metas individuales e institucionales. la actividad laboral y replanteamiento de la coherencia de los
mismos con los valores institucionales. Desarrollar
representaciones mentales congruentes con la misión y visión
organizacional.

ÁREA III INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Supervisión
Las indicaciones que sobre las tareas pueden ofrecer las
personas encargadas de la supervisión son percibidas con cierta
indiferencia y no se asocian éstas al logro de las metas en el
cumplimiento de las tareas.
SUGERIDA
Revisión y análisis de los estilos de interacción entre jefes y
subordinados orientados a definir los elementos de soporte
social que coadyuven al desarrollo de acciones para lograr las
metas institucionales.

ÁREA IV INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Comunicación
El empleo de la información es de relativa funcionalidad; pudiera
estarse empleando mecanismos de comunicación que no logran
totalmente el cometido de dar fluidez a la información como
insumo de las tareas institucionales.
SUGERIDA
Revisión y análisis de los mecanismos de comunicación y los
valores en los que se basa las exigencias comunicacionales.
Confirmación de los elementos de soporte que permiten un
mejor aprovechamiento de las habilidades comunicacionales.

ÁREA V INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

Condiciones Laborales
Las condiciones materiales, económicas y/o psicosociales se
perciben como bastante aceptables; sin embargo, existen
algunos aspectos que no están significando un soporte al
cumplimiento de las tareas institucionales.
SUGERIDA
Revisión y análisis de las condiciones que favorecen la actividad
laboral y de aquellas que interfieren. Evaluar los mecanismos de
afrontamiento y elementos de soporte que permitan un mejor
aprovechamiento de los mismos en el logro de las metas
institucionales.

INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL
PUNTUACIÓN TOTAL
SUGERIDA
Percepción de relativa significación de un ambiente laboral Revisión y análisis de las fortalezas y debilidades con
propicio. Las convicciones laborales resultan poco consistentes evaluaciones del grado de coherencia con la visión y misión
con una cultura institucional fuerte. institucional. Definición de los estilos y elementos para afrontar
las debilidades y mecanismos de aprovechamiento de las
fortalezas.

Evaluado: JAVIER
 ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre : JAVIER
Edad : 21
Sexo : MASCULINO
Ocupación : PRACTICANTE DE PSICOLOGÍA
Tipo de Empresa : CONSULTORA
Fecha : 4/21/2015

Pc
REALIZACIÓN PERSONAL 60
60
PD: 34 FAVORABLE

Pc
INVOLUCRAMIENTO LABORAL 20 20
PD: 29 MEDIA

Pc
SUPERVISIÓN 40 40
PD: 32 MEDIA

Pc
COMUNICACIÓN 40 40
PD: 32 MEDIA

Pc
CONDICIONES LABORALES 55 55
PD: 34 FAVORABLE
Pc
PUNTAJE TOTAL 45 45
PD: 161 MEDIA
45
55 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
40
20
60
Categorías Diagnósticas Áreas I al V Puntaje Total
Muy Favorable 42 - 50 210 - 250
Favorable 34 - 41 170 - 209
Media 26 - 33 130 - 169
Desfavorable 18 - 25 90 - 129
Muy Desfavorable 10 - 17 50 - 89
TEST DE CLIMA LABORAL DE SONIA PALMA
CARACTERÍSTICAS

- Nombre: Clima Laboral CL – SPL

- Autora: Sonia Palma Carrillo
- Variable de estudio: clima laboral
- Número de ítems: 50
- Forma de Aplicación: Individual / Colectivo
- Duración: 15 a 30 min.
- Significación: Nivel de percepción global del ambiente laboral y especifica, con relación a la autorrealización,
involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales.
- Factores de estudio: Realización Personal, Involucramiento Laboral, Supervisión, Comunicación y Condiciones
Laborales. Divididos de la siguiente manera:

FACTORES ÍTEMS
Realización Personal 1, 6, 11, 16, 21, 26, 31, 36, 41, 46.
Involucramiento Laboral 2, 7, 12, 17, 22, 27, 32, 37, 42, 47.
Supervisión 3, 8, 13, 18, 23, 28, 33, 38, 43, 48.
Comunicación 4, 9, 14, 19, 24, 29, 34, 39, 44, 49.
Condiciones Laborales 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50

- Puntuación: de 1 a 5 por cada ítem, con un total de 50 puntos por factor y 250 en la escala general. Valorados de la
siguiente manera:

PUNTAJE
CATEGORÍA FACTORES
TOTAL
Muy Favorable 42 - 50 210 - 250
Favorable 34 - 41 170 - 209
Medio 26 - 33 130 - 169
Desfavorable 18 - 25 90 - 129
Muy desfavorable 10 - 17 50 - 89

- Test:
http://estadisticando.blogspot.com/2014/04/test-de-clima-laboral-de-sonia-palma.html
a autorrealización,

ación y Condiciones

general. Valorados de la