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Curso

GESTIÓN DE PERSONAL

Código: 102012

Fase 3. Formular un programa de inducción, desarrollo de personal,

acompañamiento y bienestar

Actividad individual

Presentado por:

XXXXXX

C.C.

Presentado a Tutor:

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”

2019
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Introducción
(Breve descripción del trabajo y del contenido del documento)
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Objetivos
(Se relacionan los aprendizajes que se desean lograr con la presente actividad)

Objetivo General:

Objetivos Específicos:
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Contenido

1. Acciones de motivación (Para el cargo al cual se hizo la entrevista por competencias)

Factores psicológicos:
a. (por qué se propone y qué se desea lograr con esta acción)

b.

c.

Aspectos económicos
a.

b.

c.

Condiciones de trabajo
a.

b.

c.

2. Mecanismos para la evaluación:

 Fases para la evaluación:

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 Participantes en la evaluación:

 Método de evaluación:

3. Técnicas de compensación laboral

 Técnica cuantitativa de compensación laboral:

 Técnica cualitativa de compensación laboral:

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4. Gráfico
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Conclusiones
(Anote los aprendizajes o resultados del ejercicio de acuerdo con los objetivos propuestos)
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Referencias bibliográficas
(Relacione los textos consultados utilizando las normas APA)