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2-¿Qué es el corporativismo?
Es importante destacar que el término corporativismo es polisémico y no hay
acuerdo aún respecto de su significado, que dependerá de la perspectiva teórica
desde la cual se aborda. Así por corporativismo puede entenderse tanto un
modelo institucional de elaboración de políticas públicas, como una forma de
organización económica, o un sistema específico de relaciones industriales, también
puede definirse como una doctrina que propugna la organización de la sociedad en
corporaciones que agrupen a patrones, técnicos, obreros y operarios por profesiones
— que sustituye el criterio de clase social—.
A partir de la propuesta de Schmitter, es posible tomar distancia de estas posiciones
y entender al corporativismo como un sistema de representación de intereses cuya
finalidad es vincular los intereses organizados de la sociedad civil con las estructuras
decisionales del Estado. En este modelo institucional de representación política, los
grupos —unidades corporativas— son reconocidos por el Estado y monopolizan la
representación de intereses de cada sector, en gremios, sindicatos,
confederaciones y asociaciones empresariales e industriales —organizadas
verticalmente — que negocian y acuerdan con el Estado las decisiones y políticas
que los afectan. Desde esta perspectiva teórica, el corporativismo (o neo
corporativismo, en tanto la representación corporativa es propia de la Europa
medieval) es compatible tanto con regímenes democráticos como no democráticos.
Para Schmitter, las prácticas neocorporativas de fines de siglo XX, son un modo de
organización y gestión en el capitalismo avanzado, que promueve la construcción de
consensos complementaria a la representación política partidaria.