UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ACTIVIDAD Nº 7: INVESTIGACIÓN FORMATIVA

“SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”

DOCENTE:

ELVIS JOE TERRONES RODRÍGUEZ

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

CICLO:

III – CONTABILIDAD

ESTUDIANTE:

YPARRAGUIRRE MORENO

KONNIE STHEFANNYE

2019
CHIMBOTE – PERÚ
 “SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO”

1. ¿Qué significa la suspensión del “contrato de trabajo”?

Para Rey (2001), la suspensión del contrato laboral “se configura en nuestro
ordenamiento jurídico como una manifestación de los poderes organizativos
empresariales que dispone de sustantividad propia y tiene por función la gestión
cuantitativa del tiempo de trabajo” (p. 2). Por lo que, debemos entender que la relación
jurídica que se presentaba a través del “contrato de trabajo” entre el empleador y el
trabajador cesa temporalmente, pero ello no significa que el vínculo se extinga; por el
contrario se entiende que persiste, ya sea manteniendo el pago o la retribución del
servicio prestado de parte del trabajador.

Puede darse dos situaciones sobre la suspensión. La primera es denominada

“suspensión perfecta” y se concretiza cuando tanto el empleador y el trabajador se
retribuyen mutuamente, este ya sea prestando sus servicios y al mismo tiempo
recibiendo la remuneración de parte del patronato. Este supuesto es diferente a la
“suspensión imperfecta”, la misma que se entiende que hay el cese de la obligación
de una de las partes mientras que la otra deberá continuar, como cuando el empleador
abona la remuneración del trabajador mientras este de vacaciones.

Las causas que generan la suspensión del contrato de trabajo se pueden deber a una
contingencia (como la invalidez temporal, accidente o enfermedad) o ya sea por
supuestos por mandato legal (el descanso pre y post natal de maternidad, el descanso
vacacional y otros).

2. ¿Cuándo podemos estar frente a la extinción del contrato laboral?

Al hablar de extinción del contrato laboral o de trabajo, nos estamos refiriendo a la

causa surgida entre el empleador y el trabajador que determina el fin del vínculo
laboral, es decir, el negocio jurídico que celebró a través de la manifestación de
voluntades de las partes ceso la obligación de retribuirse mutuamente – de carácter
laboral y económico- ya sea por alguna contingencia, por causales previstas en el
mismo contrato o por el acuerdo de las partes.
 Mediante el “Decreto Supremo N° 003-97-TR”, en el artículo 16° se mencionan como
causas de extinción:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural:

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador:
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.

De tal modo, entre las causales se mencionan el despido, el mismo que constituye uno
de los temas más controvertidos y discutidos. Existe entre las especies de despido, el
individual como aquel “Acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad extintiva
del empleador” (Espinoza, s.f., p. 6), asimismo debe sustentarse aquel acto bajo el
“principio de causalidad”, lo que se ha previsto por la ley; ya sea por la capacidad y
la conducta del trabajador.

CITAS BIBLIOGRÁFICA SOBRE EL INFORME DE TESIS

Cuando nos referimos al trabajo, debemos entender que “consiste en una acción
consciente llevada a cabo por un sujeto y por ello el derecho de trabajo se ocupa del
trabajo humano que tradicionalmente había sido dividido en manual e intelectual, (…)”
(Muñoz, 2015, p. 47).

Debemos tener como margen general que el Derecho del Trabajo Muñoz (2015, citado
por Arévalo, 2012): “Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo”
(pp. 47- 48).
 “LISTADO DE BUSCADORES ACÁDÉMICOS EN TESIS”

 “Google Académico”
 “Dialnet”
 “Biblioteca Virtual Miguel de Cervantes”
 “Redalyc.org”
 “ScieElo”

PORCENTAJE DE TURNITIN
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y LINKOGRAFÍA

 Espinoza, C. (s.f.). Causas de extinción del contrato de trabajo. Colegio de

Abogados de Lima Este. Recuperado de
http://www.cal.org.pe/pdf/diplomados/causasex.pdf

 Muñoz, G. (2015). Calidad de Sentencias de Primera y Segunda Instancia sobre

pago de beneficios sociales, indeminizaciòn y otros beneficios económicos,
en el expediente nº 01233-2007-JR-LA-05, del Distrito Judicial del Santa -
Chimbote. Obtenido de
http://erp.uladech.edu.pe/bibliotecavirtual/?ejemplar=00000041218

 Rey, S. (2001). La suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales.

Recuperado de
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_1.
htm
 Toselli, C. A., Franco, H. E., de Cabello, Q., & Regina, M. (2009). Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social (No. 349.2/. 3 (82)). Alveroni,.