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DERECHO LABORAL

1. Contrato de trabajo: un acuerdo entre una persona natural y por la otra parte una persona
natural o jurídica, en virtud de la cual aquella se compromete a realizar un servicio personal a
favor de esta mediante el pago de una remuneración y una subordinación continuada.
2. Elementos del contrato de trabajo: Para que el contrato de trabajo se configure, o se
presuma, deben confluir unos elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la
relación laboral que regula el contrato de trabajo. Estos elementos están definidos en el artículo
23 del código sustantivo del trabajo:
 Actividad personal del trabajador: Para que exista un contrato de trabajo el trabajador
debe prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no
puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató a don José, será don José quien
tendrá que hacer el trabajo.
 Subordinación continuada: el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al
trabajador y este la obligación de acatarlas en todo momento. La subordinación es el
elemento diferencial que permite determinar la existencia de una relación laboral, aunque
la jurisprudencia de la corte suprema de justicia ha manifestado que la subordinación no
es exclusiva del contrato de trabajo, sino que también puede existir en el contrato de
servicios o incluso en el contrato comercial.
 Remuneración: Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como
contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y
es un elemento común a otros tipos de contratos.
3. Concepto de trabajo: El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”
4. Principio de contrato realidad: En derecho laboral, este criterio protector significa que en caso
de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
(siempre que sea en beneficio del trabajador)
5. Subordinación técnica: el trabajador debe realizar las tareas de acuerdo a las
especificaciones técnicas de su empleador (modo de realización de una tarea determinada).
6. Subordinación jurídica: implica que el trabajador debe cumplir las órdenes del empleador:
cumplir horario, hacer determinadas tareas, trabajar determinados días, etc.
7. Clases de contrato de trabajo: artículo 45 del código sustantivo del trabajo.
 A término fijo: Para que un contrato pueda pactarse a término fijo, se deberá hacer
únicamente por escrito de acuerdo con lo dispuesto en la ley. Esta característica, propia
de este tipo de contrato, se establece con el fin de poder establecer y comprobar la fecha
en la cual se inició el contrato y la fecha en la cual se va a finalizar, de acuerdo con lo
establecido por las dos partes.
 A término indefinido: Se puede establecer de forma verbal o escrita. En él no se
determina la fecha en que finalizará el contrato debido a que este subsistirá mientras
existan las causas que le dieron origen, o mientras de forma consensual así se haya
establecido.
 Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada: Este tipo de
contrato se da cuando un empleador contrata a un trabajador para desarrollar una
actividad determinada. En este caso, la duración del contrato no puede establecerse
pues no se tiene conocimiento de la fecha en la cual se terminará la ejecución de la labor;
sin embargo, esta característica no lo convierte en un contrato indefinido, pues terminará
una vez se cumpla con la labor o actividad que le dio origen al contrato.

 Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio: Este contrato surge cuando
por un evento extraordinario, el empleador se ve en la obligación de suplir una necesidad
momentánea que se presenta fuera del curso normal de las actividades desarrolladas
por la empresa. De acuerdo con esto, la labor a desempeñar por el trabajador estará
sujeta a las exigencias y necesidades transitorias del empleador, lo que justifica su
brevedad.
8. Elemento característico del contrato de trabajo: el elemento característico del contrato de
trabajo y el más importante es la subordinación.
9. ¿En qué consiste la subordinación o dependencia? se ha entendido como la aptitud que
tiene el empleador para impartirle órdenes al trabajador y exigirle su cumplimiento, para dirigir
su actividad laboral e imponerle los reglamentos internos de trabajo a los cuales debe
someterse, “todo dirigido a lograr el objetivo misional trazado”.

10. ¿son renunciables las normas laborales? Los derechos laborales de los que gozan los
empleados sean estos establecidos por la ley o por concesión de su patrono, son irrenunciables
para el trabajador. Así lo establece el artículo 74 de la Constitución Política y el artículo 11 del
Código de Trabajo, pues afirman que los derechos y beneficios establecidos por la legislación
laboral son siempre irrenunciables.
Además, estipulan que la consecuencia de renunciar a ellos será su inevitable nulidad. Lo
anterior significa que, cuando la empresa acepta que un trabajador renuncie anticipadamente a
un beneficio que se le ha concedido, se expone a que el mismo trabajador le cobre
posteriormente los montos de esos beneficios. Esto se debe a que la ley no le otorga esa
facultad de renuncia al trabajador, con el fin de que la protección establecida por la legislación,
a favor de los empleados, no resulte inútil o ilusoria.

11. Como se determina si un contrato es de prestación de servicios o contrato laboral: Un


contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios en tres aspectos
principales: los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales),
las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones en
virtud de la finalización del vínculo laboral.
12. Que es derecho individual de trabajo. Consiste en que una persona física denominada
trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo
la dependencia de este último, quien, a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por prestados
una remuneración adecuada.
13. Que es derecho laboral colectivo. Es una especialidad del derecho laboral supremamente
importante porque regula las relaciones entre los empleadores y trabajadores, no directamente,
sino a través de relaciones organizacionales, es decir los trabajadores organizados se sientan
a negociar con sus respetivos empleadores.
14. Que es persona natural. Es todo individuo de la especie humana, cualquiera sea su raza, sexo
o condición, capaz d contraer obligaciones y ejecutar derechos.
15. Que es persona jurídica. Es una persona ficticia que no tiene existencia individual física, que
solo existe bajo la ley y esta sujeta a contraer obligaciones y ejercer derechos.
16. Qué clase de persona presta el servicio personal: una persona natural, con la habilidad de
prestar un servicio ya sea material o intelectual.
17. Que calase de persona puede ser el empleador: Puede ser empleador una o más personas
físicas o una persona jurídica, que solicite y contrate a uno o más trabajadores para que pongan
a su disposición su fuerza de trabajo.
18. Como es el contrato de trabajo según su forma: el contrato de trabajo según su forma puede
ser verbal o escrito.
 Verbal: como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia
al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador, sobre una determinada labor, el
lugar de la prestación del servicio y su remuneración.
 Escrito: es un cuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento.
19. Como es el contrato de trabajo según su duración: las modalidades de contrato de trabajo
según su duración son básicamente a termino fijo, a término indefinido, de obra o labor y
transitorio.
 Contrato a termino fijo: El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo
46 del código laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3 años,
pero puede ser renovado indefinidamente. Para que este contrato no se renueve de
forma automática, es preciso que la parte que no quiere continuar con el contrato
notifique a la otra su decisión de no renovar el contrato de trabajo con una anticipación
de por lo menos 30 días.
 Contrato a termino indefinido: Se considera que existe un contrato de trabajo a término
indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una
fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto
durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
 Contrato por obra o labor: este hace referencia a un contrato a término fijo cuya duración
depende del tiempo necesario para terminar la obra o ejecutar la labor que dio origen al
contrato.
20. ¿El contrato laboral a término indefinido es verbal o escrito? El contrato de trabajo
indefinido puede ser verbal o escrito.
21. Contrato de trabajo, ocasional, accidental o transitorio: Art. 6 del código sustantivo del
trabajo.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio,
como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores
propias que desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes
aparece una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La
agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato
ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.
Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable
hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos durante
y después de la realización de la labor.
Características
 Puede ser verbal o escrito.
 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
22. Contrato por obra o labor determinada: Art. 45 del código sustantivo del trabajo. El contrato
es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con
profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.
Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
23. Contrato de trabajo a termino fijo: El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las
partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de
3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. Debe ser por
escrito o se entenderán como indefinido.
24. Prorroga del contrato a termino fijo: Estos contratos, como cualquier otro a término fijo,
pueden ser renovados tantas veces como las partes decidan, pero a partir de la cuarta
renovación, la duración mínima ha de ser un año. Al respecto señala el numeral 2 del artículo
46 del código sustantivo del trabajo: «No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y
así sucesivamente.»
Si la cuarta renovación se hiciera por un periodo inferior a un año, ese término se entenderá
como no escrito, pues en tal caso entra a operar lo que dispone la ley, de suerte que si el
empleador llegare a desvincular al trabajador antes del año, incurrirá en un despido injustificado
debiendo pagar la respectiva indemnización.
25. Contrato de trabajo a termino indefinido: El contrato a término indefinido es una de las formas
de duración de una relación laboral consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del
trabajo en Colombia. Se considera que existe un contrato de trabajo a término
indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de
terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por
tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se
puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de
un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.