2.1 ¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?

Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona (natural o jurídica) en
una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar inscritos en el Registro de
Trabajadores de Construcción Civil, administrado por el Ministerio de Trabajo y promoción del
Empleo.
2.2 ¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción civil?

Se clasifican en:

 Operario Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros, plomeros, choferes,

mecánicos, y demás trabajadores que tengan alguna especialidad.
 Oficial Son los ayudantes de los operarios.
 Peón Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.

2.3 ¿Cuánto es el jornal básico que percibe un trabajador del régimen de construcción civil?

A partir del 01 de junio 2015 hasta el 31 de mayo 2016 los jornales básicos diarios serán los siguientes
de acuerdo a la clasificación de los trabajadores.

 OPERARIO : S/. 58.60 Nuevos Soles.

 OFICIAL : S/. 48.50 Nuevos Soles.
 PEÓN : S/. 43.30 Nuevos Soles.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

>3.1 ¿Cuáles son las bonificaciones que percibe un trabajador del régimen de construcción civil?
 Bonificación unificada de la construcción (BUC): El BUC se paga sobre la base de
un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a cual pertenezca el
trabajador. Los porcentajes correspondientes son,32 % Operario, 30 % Oficiales y 30 %
Peón de acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
 Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y
se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e
interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el día
domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4 pasajes urbanos.
 Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica del
obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del
cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se considera el pago de
este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
 Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a
partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que
asciende a S/.1.80 por día laborado.
 Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde las
11:00 pm. hasta las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá una
bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico, según su categoría. Estas
labores deben ser rotativas.
 Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un adicional
ascendente al 20 % sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo
con aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.Bonificación
por contacto con aguas o aguas servidas Corresponde un adicional ascendente al 20 %
 sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, aguas
servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
 Bonificación por alta especialización (BAE): Es de carácter permanente y en base al
jornal básico, únicamente a los operarios que estén debidamente certificados por el
empleador o por institución educativa deben realizar trabajos especializados. La escala
es:
o Operario operador de equipo mediano 8 %
o Operario operador de equipo pesado 10 %
o Operario electromecánico 15 %
o Topógrafos 9%
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual
asciende a S/ 1.90 diarios.
 Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla
asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo
para la compra de bebidas hidratantes.
3.2 ¿Cuáles son las asignaciones que percibe el trabajador de construcción civil?
 Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios
o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con
las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación
correspondiente.
 Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante
un contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el
costo de la obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
 Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente
al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se
aplica únicamente en los siguientes feriados:
o ENERO AÑO NUEVO
o MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
o 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
o 28 JULIO FIESTAS PATRIAS
o 25 OCTUBRE DÍA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
o 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.3 ¿Los trabajadores de este régimen tienen derecho a las gratificaciones?

Sí, tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una
misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos  como
meses hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses
anteriores a esta celebración.El trabajador percibirá tantos quintos como meses
hubiera laborado.
En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales
(treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como días haya
laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo
el caso de renuncia o despido.
3.4 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho al descanso vacacional?

Sí, tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de trabajo para un mismo
empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.

3.5 ¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para un mismo empleador?

En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación vacacional dependiendo del motivo del
cese y del tiempo de servicio.

3.6 ¿Cuál es el requisito para gozar de la compensación vacacional?

Tener más de 6 días de labor efectiva en caso de despido,18 días en caso de renuncia.

3.7 ¿Cuáles son los supuestos para gozar de la compensación vacacional?

 Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán como compensación
vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneración dominical.
 Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18 días, tendrán derecho a
percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días de labor
efectiva, la compensación vacacional equivale a 2 jornales y medio.
3.8 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a la CTS?

Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante
el tiempo que laboró para un mismo empleador.

3.9 ¿La CTS se debe depositar en una entidad financiera?

No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de las
48 horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes.

En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.

3.10 ¿Los trabajadores de construcción civil tiene derecho a horas extras?

Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del 100%. Si las
horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por acuerdo entre las partes.

3.11 ¿Cuáles son los derechos colectivos que gozan los trabajadores de construcción civil?

Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las características peculiares
de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han señalado que la
negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la actividad.

3.12 ¿Cuáles son los descansos remunerados a que tiene derecho los trabajadores de este
régimen?

Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en cada semana al igual que los
trabajadores del régimen general.Asimismo tienen derecho a descansar los feriados señalados por el
Decreto Legislativo N° 713, siendo:

 ENERO AÑO NUEVO

 MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO
 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO
 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO
  28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS
 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA
 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS
 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I
 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN
 25 DICIEMBRE NAVIDAD
3.13 ¿Existe algún feriado especial en el régimen de construcción civil?

Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción Civil. Este día
es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.

3.14 ¿Existe algún permiso especial para los trabajadores de construcción civil?

Sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).

En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado y/o
transporte hasta la residencia habitual del trabajador

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1 ¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador en construcción civil?

Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o privada) que realicen obras de
construcción civil cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están obligadas a contratar
trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil (RETTC), este
registro es administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.

4.2 ¿Existe algún registro para las obras de construcción civil?

Sí, todo empleador (contratista y sub contratista) que realice obras de construcción civil cuyos
costos individuales excedan las 50 UIT, está obligado a inscribirse de manera gratuita y
automática en el Registro Nacional de Obras de Construcción (RENOCC).

4.3 ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para inscribirse en la RENOCC?

Las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC en un plazo no mayor a 10 días previos
al inicio de la obra.

La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual contendrá una

información mínima sobre la empresa, la obra y los trabajadores. La información remitida se
debe actualizar cada tres meses.

La administración de este registro está a cargo del MTPE.

4.4 ¿Los empleadores están obligados a afiliar a EsSalud a los trabajadores de construcción
civil?
Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a afiliar a sus
trabajadores a la seguridad social. En ese sentido, sus trabajadores y sus derechohabientes
podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud.

El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador mediante la

presentación del Programa de Declaración Telemática-PDT Remuneraciones

4.5 ¿Se debe contratar Seguro de vida para el trabajador de construcción civil?

Los empleadores cuyas obras superen las 50 UIT están obligados a contratar a favor de sus
trabajadores un seguro denominado EsSalud + Vida.

4.6 ¿El empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?

Sí, de manera obligatoria el empleador debe contratar el SCTR, otorgando al trabajador

accidentado o enfermo las siguientes coberturas: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y
cobertura de invalidez y sepelio.

4.7 ¿Se debe afilar al trabajador a un sistema de pensiones?

Sí, los trabajadores de este régimen deben ser asegurados obligatoriamente al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones, según la elección de este, debiendo
el empleador retener el porcentaje correspondiente.

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION

1. Introducción

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo referente a las

condiciones de trabajo, como en su regulación legal.

En la actualidad, el régimen de construcción civil se encuentra normado por la Resolución Ministerial Nº

051-96-TR,que dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel
de negociación, y el Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que laboran para
Empresas Constructoras de Inversión Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan las 50 UIT), y los que laboran para personas naturales que construyan directamente sus propias
viviendas, siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables las normas que regulan
el régimen laboral común.

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la empresa respectiva queda
comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se tomará el costo individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de
vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en cuenta todos los gastos,
incluyendo las remuneraciones y materiales.

Por otro lado, debemos señalar que la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de
Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP),han suscrito, con fecha el 11 de julio del presente
año 2013, el Acta Final de Negociación Colectiva por Rama de Actividad de los años 2013-2014, que
corre en el Expediente N° 029-2013- MTPE/2.14, fijándose entre otros un aumento general del jornal
básico diario de los trabajadores de dicha actividad.

En consecuencia, en dicha acta se estableció que los trabajadores recibirán un aumento sobre su jornal
básico de S/.3.50 para los operarios, S/.2.50 para los oficiales y S/.2.20 para los peones. La vigencia de
este último incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 mayo de 2014.
En tal sentido, sobre la base de dichos incrementos presentamos a continuación los aspectos en el cual
se desarrolla el presenten régimen especial.

2. Forma especial de remuneración

De conformidad con lo establecido en el artículo 14º del Decreto Legislativo Nº 727 – Ley de Fomento a la
Inversión Privada en la Construcción, los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se
refiere este título, para la ejecución de obras civiles, regirán sus contratos y remuneraciones mediante
acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a la legislación laboral común.

Los contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente, por jornal,
destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

3. Remuneración básica

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó mediante decreto supremo del
2 de marzo de 1945; según esta norma, se establece el jornal básico para cada una de las categorías de
trabajadores de este régimen.

Conforme lo antes señalado, la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Comisión Negociadora

de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) suscribieron con fecha 11 de
julio de 2013 el Acta Final de Negociación Colectiva sobre el pliego de reclamos de los años 2013-2014,
fijándose un aumento general del jornal básico diario, los cuales han quedado establecidos de la siguiente
forma:

Condición Jornal Incremento Total

Operario S/.48.60 S/.3.50 S/.52.10

Oficial S/.41.60 S/.2.50 S/.44.10

Peón S/.37.20 S/.2.20 S/.39.40

Reiteramos que la vigencia de este último incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de
2014.

4. Descansos remunerados

4.1. Descanso semanal

El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Cuando se labore en el día
de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro día en la misma semana, el trabajador tendrá
derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.

4.2. Descanso en días feriados

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados
establecidos en el D.Leg. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados. Además, según la Ley Nº 24324, se
considera feriado

el Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre). La remuneración por estos días es el
equivalente a la remuneración ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a los días efectivamente
laborados, salvo el Día del Trabajo, que se abonará sin condición alguna.

Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá derecho al pago de la
retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.

5. Bonificaciones

Encontramos las siguientes:

5.1. Bonificación unificada de construcción (BUC) Esta bonificación tiene carácter de condición de
trabajo. De conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por desgaste de
herramientas y ropa, por alimentación, por compensación por falta de agua potable y por especialización
para el operario.

La Bonificación Unificada de la Construcción (BUC), se le paga al trabajador sobre la base de un

porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a la que pertenezca, mediante la
Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC, los porcentajes correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30
% y peón 30 %.

Asimismo, se deberá tener presente que:

– Se otorga por día laborado.

– Para el cálculo de la BUC, no es considerado el dominical.

– No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre), compensación

vacacional, compensación por tiempo de servicios, asignación por escolaridad.

Bonificación unificadade la
Categoría Salariobásico construcción –BUC
Tasa S/.

Operario S/.52.10 32 % 16.67

Oficial S/.44.10 30 % 13.23

Peón S/.39.40 30 % 11.82

5.2. Bonificación por movilidad acumulada

La R.S.D. N° 367-85-SD-NEC, R.S.D. N° 232-1SD-NEC y la R.D.N° 77787-DL-LlM (10.07.87) disponen

que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad urbana e
interurbana, el valor de seis pasajes urbanos.

Este concepto se abona por día trabajado, sin distinción de categoría.

No se paga esta bonificación cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste
al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado.

Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas (Essalud, ONP
y/o SPP).

Para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos.

5.3. Bonificación por altura

Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por toda labor efectuada en
el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los trabajos de andamio, revoques
exteriores de toda clase, revestimiento de cerámica y otros, molduras que deben forjarse desde el
exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en las que
utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10
metros, contados desde la cota del suelo.

También, se paga esta bonificación por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a partir de cinco
(5) metros de altura.

Esta bonificación no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

(R.M. N° 480, R.M. N° 918, R.M. N° 963,R.M. N° 072 y la R.S.D. N° 604-75-91)

Categoría Jornal diario Bonificaciónpor altura7 %

Operario 52.10 3.65

Oficial 44.10 3.09

Peón 39.40 2.76

Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.

Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64).

5.4. Bonificación por altitud

De conformidad con la R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D. N° 443¬88-4SD/NEC, cuando se contraten los

servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que realicen labores en
lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel del mar, se les deberá pagar este
beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00 por día laborado.

Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud
indicada.

Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la indemnización
del tiempo de servicios.

5.5. Bonificación por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El trabajo en horario nocturno
se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de 8 horas con una
bonificación del 20 %. La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8
horas.

(R.M. N° 480, R.M. N° 072 y R.D. N°100-72-DPRTEES.)

Categoría Jornal diario Bonificaciónpor altura20 %

Operario 52.10 10.42
Oficial 44.10 8.82
Peón 39.40 7.88
5.6. Bonificación por contacto directo con el agua

La bonificación en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario básico. Se entiende por contacto
directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua,
e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo en inundaciones, ríos, lagos, represas y
demás que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.

Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64).

Bonificación porcontacto directo conel agua

Categoría Salario básico
Tasa S/.

Operario 52.10 20 % 10.42

Oficial 44.10 20 % 8.82

Peón 39.40 20 % 7.88

5.7. Bonificación por aguas servidas

Se extiende la bonificación ascendente al 20 % sobre el jornal básico a los trabajos que se realicen con
contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, con las mismas
especificaciones y condiciones establecidas para la bonificación por contacto directo con el agua.

Bonificación porcontacto con aguasservidas

Categoría Salariobásico
Tasa S/.

Operario 52.10 20 % 10.42

Oficial 44.10 20 % 8.82

Peón 39.40 20 % 7.88

5.8. Bonificación por alta especialización

Este beneficio BAE (de carácter permanente), se otorga a los trabajadores operarios que estén
debidamente certificados por el empleador o por institución educativa para realizar trabajos
especializados, teniendo
en cuenta las siguientes características:

o Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.

o Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal básico.
o El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria, excluyéndose los domingos,
feriados o descansos semanales.
o No es base computable para el cálculo de los benéficos sociales.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

o Operario operador de equipo mediano: 8 %

o Operario operador de equipo pesado: 10 %
o Operario electromecánico: 15 %

A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topógrafos dentro de los alcances del BAE,
siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal básico.

5.9. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Conforme se establece en el último Acuerdo Colectivo 2013-2014, los trabajadores del presente régimen
especial, que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrán
el derecho a una bonificación por riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario, cuyo pago se
efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel en mención.

Cabe señalar que el presente beneficio tiene la condición de permanente.

6. Asignaciones

Encontramos las siguientes:

6.1. Asignación por escolaridad

Es equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel
inicial, primaria o secundaria, estudios técnicos o superiores.

Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educación correspondiente.

Esta asignación no está afecta a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por pensiones (ONP o AFP).
Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas, la última semana de cada mes, a razón de un dozavo del
total de la asignación por cada hijo.

Asignación porescolaridad
Categ. Salariobásico N°Jornales
Anual Mensual

Operario 52.10 30 1,563.00 130.25

Oficial 44.10 30 1,323.00 110.25

Peón 39.40 30 1,182.00 98.50

6.2. Asignación por sepelio

Los partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares de los trabajadores
fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y
cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.

7. Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construcción civil tienen derecho al pago
de:

o Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una misma obra
los 7 meses anteriores.
o Por Navidad (diciembre), a 40 jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado
cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.

En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá tantos sétimos como meses
hubiera laborado.

Tratándose de Navidad, el trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.

En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas partes
proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como
días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad,
salvo el caso de renuncia o despido.

(R.S.D.531-81-911000).

Fiestas Patrias

Asignación
Por 7 meses40 porescolaridad
Categ. Salariobásico
jornales
Mensual Diario

Operario 52.10 2,084.00 297.71 9.92

Oficial 44.10 1,764.00 252.00 8.40

Peón 39.40 1,516.00 225.14 7.50

Navidad

Asignación
Por 5 meses40 porescolaridad
Categ. Salariobásico
jornales
Mensual Diario

Operario 52.10 2,084.00 416.30 13.89

Oficial 44.10 1,764.00 352.30 11.76

 Peón 39.40 1,516.00 315.20 10.51
8. Vacaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de descanso vacacional, por
cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que
menciona el D. Leg. Nº 713, como son cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada
es de 6 días a la semana.

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de servicios.

El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes situaciones:

o Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como compensación vacacional
un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de
trabajo, no incluye la remuneración dominical.
o Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días, tendrán derecho
a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios básicos
percibidos durante su permanencia en el trabajo.
o Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los dieciocho (18) días de
labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos jornales y medio.

Por otro lado, no tendrán derecho al récord trunco:

o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán pago alguno.
o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días, no recibirán pago alguno.

En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.

Resolución Ministerial Nº 918 (06.08.65).

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perderá su derecho al pago de la

compensación vacacional.

9. Compensación por tiempo de servicios – CTS

La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15
% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró
para un mismo empleador.
(Decreto Supremo Nº 012-0T, publicado el 02.11.53).

A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y
no con sobretasa.

A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableció que el cálculo de la
CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.

El 15 % en mención está conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y un 3 % es una

sustitución de la participación en las utilidades. (D.S. 012-DT).

Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los días efectivamente trabajados, no se incluye
los días feriados, los dominicales, ni las faltas.

Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64) y Resolución Subdirectoral Nº 450-90-250-NEC (25.05.95)

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Ventajas de trabajar en el Régimen
de Construcción Civil
Laboral - Publicado por Miguel Torres el 16 septiembre, 2016
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Si existe un régimen laboral en el Perú que tiene mayor numero de beneficios

para sus trabajadores es el régimen de construcción civil.

Este régimen permite a los trabajadores obtener ingresos muy elevados sin
tener que acumular años de experiencias.

 Tablas Salariales de Construcción Civil 2016-2017

En este artículo te mencionare 4 ventajas que obtiene un trabajador que labora

en este régimen, comparándolo con el régimen laboral privado.

[clickToTweet tweet=”Deseas ingresos elevados a corto plazo, el regimen de

construcción civil es tu opción” quote=”Deseas ingresos elevados a corto plazo,
el regimen de construcción civil es tu opción”]

Régimen de Construcción Civil

Los trabajadores de este regimen están normados por el Decreto Legislativo

727 y los diferentes convenios colectivos firmados.

1. Salario

En el régimen de construcción civil encontraremos 3 categorías de

trabajadores: Operario, Oficial y Peón.

Todos los años mediante convenio colectivo se establecen los jornales diarios
que ganaran estos trabajadores por un año.

Si realizamos una comparación de la Remuneración Minima Vital vigente al

2016, versus los Jornales Diarios vigentes desde el 01 de Junio 2016,
obtenemos los siguientes resultados:
Como puedes notar el salario mensual mínimo de un trabajador de
construcción civil es el doble de un trabajador que labora el régimen privado.

2. Asignación por Escolaridad

En el régimen privado un trabajador percibe por concepto de asignación

familiar el 10% RMV (S/. 85.00), independientemente el numero de hijos,
significa que si un trabajador tiene 3 hijos recibe el mismo monto que si tuviera
uno.

En el régimen de construcción civil cada trabajador recibe por concepto

de asignación por escolaridad un monto equivalente a 30 jornales al año por
cada hijo que tenga en edad escolar.

Si comparamos los montos mensualmente, los trabajadores de construcción

civil obtienen un mayor ingreso.

3. Horas Extras

En el sector privado, un trabajador que realiza horas extras, su pago se realiza

mediante una sobretasa del 25% para las dos primeras horas y 35% a partir de
la tercera hora hacia delante.

En el régimen de construcción de civil, un trabajador que realiza horas extras,

su pago se realiza mediante una sobre tasa del 60% para las dos primeras
horas y 100% a partir de la tercera hora.
4. Gratificación

Todo trabajador del sector privado recibe un sueldo por concepto de

gratificación más su bonificación extraordinaria.

En el régimen de construcción civil un trabajador gana 40 jornales diarios por

concepto de gratificación, más su bonificación extraordinaria.

Un detalle a tener en cuenta, es que los montos solo reflejan el pago de una
gratificación, si lo multiplicamos por 2 gratificaciones al año, la diferencia es
mayor.

Otros Beneficios

Adicionalmente a los beneficios mencionados, podemos detallar algunos más:

Asignación por Fallecimiento

Cuando un trabajador fallece mediante esta vigente un contrato de obra, sus

familiares reciben un bono de S/. 3,950.

Jubilación Anticipada

Los trabajadores que tengan su pensión en una AFP, reciben una aportación
extra del 1% por parte del empleador.

Essalud Vida
El trabajador gozara de este seguro desde el primer día de trabajo, a diferencia
del régimen privado que debe tener una antigüedad de 4 años.