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Concepto de NRUS - Nuevo RUS

Es un régimen tributario creado para los pequeños comerciantes y productores, el cual les
permite el pago de una cuota mensual fijada en función a sus compras y/o ingresos, con la que se
reemplaza el pago de diversos tributos.

Este régimen está dirigido a personas naturales que realizan ventas de mercaderías o servicios a
consumidores finales. También pueden acogerse al Nuevo RUS las personas que desarrollan un
oficio.

En este régimen tributario está permitida la emisión de boletas de venta y tickets de máquina
registradora como comprobantes de pago.

Para el Nuevo RUS está prohibida la emisión de facturas y otros comprobantes que dan derecho a
crédito tributario y hay restricciones respecto al máximo de ingresos y/o compras mensuales y/o
anuales y también respecto al desarrollo de algunas actividades no permitidas.

Régimen Especial del Impuesto a la Renta – RER

El RER es un régimen tributario dirigido a personas naturales y jurídicas, sucesiones indivisas y

sociedades conyugales domiciliadas en el país que obtengan rentas de tercera categoría
provenientes de:

a. Actividades de comercio y/o industria, como la venta de bienes que se adquieren, produzcan o
manufacturen, así como la de aquellos recursos naturales que extraigan, incluidos la cría y el
cultivo.

b. Actividades de servicio, es decir, cualquier actividad no señalada anteriormente o que sólo se

lleve a cabo con mano de obra.

Su tasa es de 1.5% de los ingresos netos mensuales.

¿Que se entiende por microempresa?

Una micro empresa o microempresa es una empresa de tamaño pequeño. Su
definición varía de acuerdo a cada país, aunque, en general, puede decirse que
unamicroempresa cuenta con un máximo de diez empleados y una facturación
acotada. Por otra parte, el dueño de la microempresa suele trabajar en la misma.
¿Qué es una pequeña empresa?
Definición de Pequeña Empresa. Son organizaciones privadas, llamadas de esta
forma porque sus activos anuales no exceden los 2 millones de dólares y su
nómina no supera los 50 empleados, aunque estas cifra puede variar dependiendo
del Estado donde se encuentre ubicada la empresa

I. CONCEPTO GRANDES EMPRESAS

Se considera “gran empresa” aquel sistema en el que se coordinan factores de producción,

financiación y marketing para obtener sus fines, excediendo los 100 empleados.

Las grandes empresas pueden realizar su actividad en cualquier sector económico (agrario,
pesquero, minero, transporte, bancario, turístico, etc.).

Aunque también pueden actuar en cualquier ámbito geográfico (local, provincial, regional,
nacional e internacional), generalmente se centran en los ámbitos nacional e internacional, por las
economías de escala y de alcance, derivadas de su gran tamaño.

En las grandes empresas, la propiedad está en manos de sus propietarios (accionistas o socios
según la forma jurídica que adopten), pero generalmente se separa la propiedad de la dirección,
de manera que esta última es asumida por los directivos de la empresa.

En cuanto a la forma jurídica, suelen ser sociedades mercantiles (la Sociedad Anónima, la Sociedad
de Responsabilidad Limitada, la Sociedad Comanditaria, la Sociedad Colectiva y la Sociedad
Cooperativa).

VENTAJAS DE LA GRAN EMPRESA

Las principales ventajas propias de la gran empresa son las siguientes:

1) Gran capacidad de inversión.

2) Transferencia de conocimientos y tecnologías.

3) Gran profesionalidad de los cuadros de mando.

4) Permanente formación personal.

5) Capacidad de destinar recursos a la investigación.

6) Grado importante de transparencia en su actuación.

7) Capacidad para soportar situaciones de crisis, a través de estrategias como la diversificación.

8) Capacidad para definir y cumplir estrategias a medio y largo plazo.

9) Gran capacidad de negociación con proveedores y financiadores.

10) Gran capacidad de maniobra.

DESVENTAJAS DE LA GRAN EMPRESA

Las principales desventajas de la gran empresa son las siguientes:

1) Lentitud en la toma de decisiones: escasa flexibilidad.

2) Supeditación de la inversión a factores externos.

3) Dificultad de la involucración de los empleados (sistemas rígidos con fuertes órganos de control,
dificultad de comunicación interna e interferencias en la misma, etc.).

4) Estructuras más rígidas y complicadas.

5) Dificultad de coordinación e integración de todos los estamentos de la empresa.

6) Distorsión en la visión de problemas.

7) Estar permanentemente expuestos a control por terceros (prensa, autoridades, accionistas

pequeños, etc.).

8) En muchos casos, ausencia de propietario real (primacía de los intereses de los ejecutivos sobre
el bien de la empresa, inversiones dudosas, ausencia de rentabilización de las operaciones en
plazos razonables, fuertes incrementos de los gastos, tanto salariales como de representación,
etc.).