IGV

 Intercambios sociales de voluntariados,

 Proyectos sociales para organizaciones,
 Intercambios entrantes de voluntariados.

¿Porqué hacemos lo que hacemos?

Para alcanzar la paz y el pleno desarrollo del potencial humano.

¿Cómo lo hacemos?
Depositamos nuestra confianza en la juventud como la llave para destrabar un
mejor futuro. Creemos que el liderazgo es la solución fundamental y puede ser
desarrollada en cualquiera.
A través de los intercambios se desarrollan las 4 cualidades de liderazgo :
Orientado a soluciones, Autoconocimiento, Empoderar a otros y Ciudadano del
mundo.

¿Qué es lo que hacemos?

Intercambios. Permitimos a los jóvenes desarrollar su liderazgo a través del
aprendizaje de experiencias prácticas en ambientes desafiantes, y lo hacemos a
través de intercambios culturales y creando estas oportunidades.

Propuesta de valor:
Desarrollamos líderes a través de experiencias de intercambio donde generamos
un impacto positivo para la sociedad y nuestras ciudad.

- Youth.
Desarrollo personal impactando el mundo en experiencias de voluntariados
culturales, para quienes buscan desarrollarse y contribuir a los SDGs
(proyectos).
- Organisations.
Hacer un impacto social y global a través de voluntariados globales, trayendo
jóvenes para hacer un impacto local en la comunidad a través de proyectos.

Customer flow.

El customer flow es un ciclo por el que una persona pasa desde que conoce por
primera vez sobre AISEC y nuestros productos, hasta vivir uno de nuestros
intercambios con el fin de trabajar por nuestro propósito “Paz y pleno desarrollo del
potencial humano”.
Es un ciclo, en cada etapa del proceso hay metas y pasos a seguir para alcanzarlas,
para que en todo momento el EP permanezca dentro de la organización, viendo
nuestras experiencias de liderazgo y compartiendo nuestro valores organizacionales.

Consideration
•Lead-APP
•APP-ACC
•ACC-APD

Post experience Preparation

•FI-CO •APD-RE
•CO- OPEN •APD-OPEN

Experience
•RE-FI

A). Attaction.
Es todo lo que generamos para que la persona ingrese a la organización.
B). Consideration.
Si es un EP se le habla sobre el proyecto; si es eneablers se le habla sobre el trabajo
del trainee, nuestros objetivos e ideas; a un host se le dice como es la experiencia.
C). Preparation.
D). Experience.
E). Post experience.