POLÍTICA DI SC I PLI N A R I A

Es política de FUTURA. Buscar siempre el bienestar y evitar el incumplimiento

de las normas en la empresa, lo cual se logra mediante el desarrollo de una adecuada
cultura de disciplina basada en la auto disciplina.

La disciplina en la organización debe entenderse como la capacitación que corrige y

moldea las actividades y la conducta de todos los trabajadores, para que los esfuerzos
individuales de estos se encaminen mejor hacia la cooperación y el desempeño, con
total respecto por los derechos y dignidad de las personas.

Dentro de la organización, las gerencias deben llevar a cabo acciones que permitan un
correcto comportamiento por parte de todos sus trabajadores, es decir velar porque se
cumplan las reglas internas establecidas.

Cualquier acción disciplinaria no debe solo castigar. Dicha acción debe sustentarse para
que genere un clima de justicia, equidad e imparcialidad; en tal sentido, no debe existir
desigualdad al momento de sancionar a las personas.

Un primer tipo de disciplina es la llamada preventiva, en la cual la organización hace

todo lo posible para que los trabajadores cumplan las normas y procedimientos para
evitar las faltas.

Un segundo tipo de disciplina es el que se conoce como correctiva en donde se realiza

una acción o procedimiento después que sea infringido una norma. La acción
disciplinaria más común que se toma en estos casos es sancionar a la persona que
generó el problema de acuerdo a ley.

La disciplinaria correctiva debe educar, corregir y alentar a los trabajadores para que los
errores no se repitan.

Las sanciones indicadas a continuación se aplicarán, en principio en base a la

ocurrencia de la falta, sin embargo, su aplicación también deberá tomar en
consideración las condiciones en que se cometió la infracción, la actitud del trabajador
frente a la cometida, la gravedad de la misma.

Los gerentes o jefes aplicaran las sanciones en sus respectivas, la determinación de la

sanción, proporcionándole toda la información relevante.

Las faltas indicadas en el siguiente cuadro no excluyen otras faltas que puedan ser
cometidas.
N° Detalle 1 vez 2 vez 3 vez
1 No usar implementos de Amonestación Suspensión Despido
seguridad escrita
incumplimiento de
2 Amonestación Suspensión Despido
las normas y
escrita
procedimiento de
seguridad
3 Incurrir en actos inseguros Amonestación Suspensión Despido
escrita
4 Generar incidentes por Suspensión Despido
negligencia
Contribuir a genera desorden o
5 Amonestación Suspensión Despido
condiciones inseguras
escrita

7 Presentarse a laborar en estado Amonestación Suspensión Despido

etílico o bajo efectos de droga o escrita
estupefacientes
Poseer y/o usa de drogas
prohibidas o bebidas alcohólicas
8 Despido
en el área de trabajo o vehículos
asignados
10 Negligencia con el material a Suspensión Despido
su cargo
11 Manipular los dispositivos y/o Amonestación Suspensión Despido
equipos de seguridad sin escrita
razón que lo justifique

12 Obstruir los accesos a los equipos de Amonestación Suspensión Despido

emergencia escrita
No reportar incidentes/
14 Amonestación Suspensión Despido
accidentes en forma inmediata
escrita
Incumplimiento
16 Amonestación Suspensión Despido
deliberado de órdenes
escrita
superiores, desacato
Incurrir en falsedad
18 Amonestación Suspensión Despido
escrita
Incurrir en riñas
19 Amonestación Suspensión Despido
escrita

20 Vandalismo, destrucción de la Amonestación Suspensión Despido

propiedad escrita
Huno, robo
21 Amonestación Suspensión Despido
escrita
22 Sabotaje Suspensión Despido
23 Acoso sexual Suspensión Despido